領導者如何欺騙下屬員工?

發布 職場 2024-08-16
6個回答
  1. 匿名使用者2024-02-01

    廣州智邦資訊科技****,位址位於廣州市大頭二馬路12號陶樂大廈3樓309。 公司欠公司員工最多幾個月的工資,我剛入公司的時候還不知道,現在我已經被託付了幾個月的工資,給老闆的時候,公司姓楊的老闆是幾天,以各種藉口說幾天,就幾天幾天, 完全沒有信用,很多新同事都束手無策,辭職也是靠幾個月的工資還沒發,公司老闆還在繼續招聘新員工,支撐新員工的工資。向勞動和社會保障局舉報和投訴公司,但勞動局只會多拿工資,沒人能解決。

    希望在這裡發布這些資訊會有所幫助,並且一些不知道的人不會成為受害者。 注意是廣州智邦資訊科技****,位址位於廣州市大頭二馬路12號陶樂大廈3樓。

  2. 匿名使用者2024-01-31

    領導者就是這樣,他們喜歡擺弄自己的權利。

  3. 匿名使用者2024-01-30

    如果你欺騙了女孩,那就意味著你沒有一顆善良的心,哼哼。

  4. 匿名使用者2024-01-29

    是的,我覺得這兩年這樣的情況越來越多,領導和員工要誠實,這樣才能為公司的發展而共同努力。 在自己的人民中沒有誠信,這樣的領導真的是破壞社會建設的罪人,應該挨打。

  5. 匿名使用者2024-01-28

    根據《中華人民共和國刑法》。

    第二百四十六條規定,侮辱罪,是指使用暴力或者其他方法公然貶低他人人格、損害他人名譽,情節嚴重的。

    本罪客觀表現為以暴力或者其他手段公然貶低他人人格或者損害他人名譽的行為,情節嚴重。

    這種犯罪主觀上表現為直接故意,其迅速目的是貶低他人的人格,破壞他人的名譽。 間接故意和過失不構成本罪。

    因此,如果領導在公共場合侮辱員工,如果情節嚴重影響其生活和工作,並且是直接故意的,他可以以侮辱罪起訴對方,但值得一提的是,侮辱罪屬於間接犯罪,行為人公然侮辱他人的行為必須達到“情節嚴重”的程度才能構成犯罪,並予以立案調查。

    同時,《刑法》悄悄規定,侮辱罪“只有在被投訴,但嚴重危害社會秩序和國家利益的情況下才會受到處理”。

    根據《刑法》第九十八條的規定,是指被害人在受理前的申訴。

    刑法依據。 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公開侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

    前款規定的罪行,除嚴重危害社會秩序和國家利益外,僅當被告知處理。

  6. 匿名使用者2024-01-27

    親愛的,您好,我請教金牌答代課老師,很抱歉聽到這個訊息,我能理解您的感受,很高興<>這個問題

    這是一種犯罪。 毆打他人或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰金; 情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 法律依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰金; 情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

    有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:毆打、傷害他人; 毆打或傷害殘疾人、孕婦、未滿 14 歲的人或毆打前年滿 60 歲的人; 反覆毆打或傷害他人或同時毆打或傷害多個親人,希望我的能幫助你,祝你生活幸福!

相關回答
2個回答2024-08-16

管理者如何激勵員工,激勵沒有錢的人的 8 種方法

16個回答2024-08-16

不能盲目聽官講,也不能盲目做自己認為正確的事! 要及時和領導溝通,任務和走路一樣,不同的路可以到達同乙個目的地,從北京到上海有很多條路,但總有一條是最省時(成本)的路。 同樣,完成團隊目標的方式也不同,不同的領導者有不同的領導思路,但總有一種更合理、更經濟、更快捷的方式來完成任務。 >>>More

9個回答2024-08-16

你好! 窩藏下屬的領導可以如實向領導報告情況,由領導查核,依法依紀處理。 如果你想管理,事情必然會變大,如果領導是你的領導老闆,你管理的結果往往會危及你自己的利益,至少領導會給你小鞋子。

9個回答2024-08-16

這種人比誰都明白,只要他陪著領導做一些壞事,對領導負責,領導就不會對他做什麼,否則他會把這些事情甩出去,他就是領導眼裡最危險的人, 而且領導平時都很尊重這樣的員工,其實他怕你能幫領導做幾件壞事後,領導可能會問你一些事情。

25個回答2024-08-16

首先恭喜你能夠和你的下屬相處得很好,讓他們不覺得你處於乙個位置上,這是一件難得的事情,也是一切的開始,從這個方面來看,你可以有點興奮。 其次,你說你不把你當下屬眼中的領導者,經常安排你做事,你可以先想想他們是不是真的做得太多了,他們是否只是認為你是好心想讓你幫忙,還是真的無視你的指示,如果是前者, 你不必想那麼多,因為這並不意味著他們不重視你,相反,是因為你的善良,太受他們歡迎了,所以他們願意真誠地和你交往,而不是總是在乎你的身份。對於這一點,你可以先看看你部門的績效,如果是第二種,那麼績效可能會因為他們的懈怠而下降,那麼你真的要小心了,你可以先無形中釋放你的威嚴,比如說,下次他們指示你工作的時候,你可以拒絕,如果對方不高興, 你可以好心地敲一旁,說你也想幫忙,但你是導演,還有更多的工作要做,更多的事情要做,你不可能整天幫他們,而對於那些勤奮的人,你還是可以在他們忙的時候伸出援手的。