如何看待平行位置和等級，位置和等級是平行的規定

在公務員管理制度中，職位和職級制度是制度的重要組成部分，也是確定公務員工資和其他福利的依據。 職位是指公務員的職稱，主要體現崗位的能力和職責，如縣長; 職級是指與某一崗位等級相對應的職級，主要體現資歷，例如，縣長對應的職級多為縣廳級。 從目前的情況來看，公務員的各種福利仍然主要與崗位掛鉤，導致過於重視崗位的問題。

特別是在縣級以下機關，公務員受組織規格等因素的制約，晉公升空間不大的矛盾更加突出。

據有關部門介紹，建立公務員職位和職級平行制度，形成職位和職級兩個晉公升通道，是對幹部人事制度的一次重要調整和改革，也是對公務員制度的一次創新和完善。 縣級以下機關公務員是做好基層工作、服務群眾、鞏固基層政權的骨幹力量。

不言而喻，職位和等級應該是相對獨立和分開的。 職位反映的是等級，等級對應的是某個職位。 從職能上看，兩者的區別在於，職位的設立給公務員帶來了權力和責任。

承擔義務和設定職級會給公務員帶來物質利益和職業尊嚴的滿足。 職位和職級並行的實施，實質上是要使職級真正成為公務員獨立的職業發展階梯。 那些不能。

晉公升到更高職位的公務員，也可以通過晉公升職級獲得合理的待遇和尊嚴。

1.關於職位和等級的平行規定。

一、本規定參照中共中央辦公廳發布的《公務員職務和職級平行規定》。 內容包括領導職位的分類; 一般管理職類公務員職級順序的分類; 與一般管理職類公務員職級相對應的職級; 與局級以下領導職位相對應的綜合管理類公務員的最低級別。

2、法律依據：《公務員職務職級平行規定》第一條。

為深化公務員等級改革，實施公務員職位、職級平行制度和職級掛福利制度，完善公務員激勵保障機制，打造忠誠廉潔、負責的高素質專業公務員隊伍。

二是實行職級工資制度。

薪資如下：

1）該職位的薪水。公務員應當按照其現職執行相應的薪酬標準（附件1）。 對同級領導職務轉為非領導職務的公務員，任免機關根據幹部管理許可權範圍，結合實際情況，明確其應履行職責的工資標準。

2）職級工資。公務員的職級和薪金等級，按照公務員的現任職務、服務年限、套利年限確定（附表）。

II、III、V）。

（三）在職職務是指任免機關依幹部管理許可權正式任命的職務。

各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門負責實施公務員職位和職級並行制度。 **公務員主管部門負責對全國公務員職位和職級平行制度的組織實施進行巨集觀指導。 縣級以上公務員主管部門專門指導本轄區內公務員職位、職級平行制度的組織實施。

根據《公務員職務和職級平行規定》第二條的規定，國家根據公務員的型別和職責，確定公務員的領導職務和職級順序。 公務員職級是公務員的職級序列，是與領導職位平行的晉公升渠道，反映公務員的政治素質、專業能力和資歷貢獻，是決定工資、住房、醫療等福利的重要依據，不具有領導職責。 公務員可以通過領導職位或前者的級別晉公升。

擔任領導職務的公務員履行領導職務，不擔任領導職務的公務員接受領導指揮，按所屬關係履行職責。 《公務員平行職位和職級規定》第二條 國家按照公務員的職級和職責，確定公務員的領導職務和職級順序。 本規定所稱職稱等級是公務員職級順序，是與領導職務平行的晉公升通道，反映公務員的政治素質、業務能力、資歷，是確定工資、住房、醫療等福利的重要依據，不具有領導職責。

公務員可以通過領導職位或職級晉公升。 擔任領導職務的公務員履行領導職務，不擔任領導職務的公務員接受領導指揮，按所屬關係履行職責。