當工作上沒有勞動合同，因為個人誠信問題時，公司會怎麼做？

作品沒有簽字，因為古人是誠實的。 而貴公司沒有做什麼，在這種情況下，嗯，沒有簽訂勞動合同，也就是說，僅僅因為古箏的提出，貴公司並沒有因為自己的缺點而與沒有簽訂合同的人解除勞動關係，這是非常正確的。

這裡涉及兩個問題，乙個是簽訂勞動合同的問題，另乙個是你的工作失誤給公司造成重大損失的問題。 但是，簽訂勞動合同的問題更可取，因為公司沒有和你簽訂合同是違法的，你需要在合同未依法簽訂期間向你支付雙倍工資。 至於後續工作失誤給公司造成的重大損失的賠償，就不用太擔心了。

因為補償不能一次超過你工資的20%，所以公司當然可以分成幾期。 不過你不用擔心這個問題，我們先解決勞動合同問題吧。

1、本案雙方雖未簽訂勞動合同，但實質上是試用期辭職。

2、《勞動法》規定，試用期內辭職必須提前3-7天，公司制度不得與《勞動合同法》相牴觸。

3.同理心，招聘部門花了大價錢把你招聘到位，而你剛工作一周就要辭職了，不樂意換任何人，所以你的人格有問題。

第四，建議你用合理的理由給人事部負責人留下深刻印象，實在不好，如果事情真的很緊急，這幾天的工資就不要了。

您無需承擔任何責任，只需辦理辭職手續即可。 最糟糕的是，這周沒有工資。

公司可以根據事實和公司的規章制度做出相應的結果。

如果公司不給你籤勞動合同，你可以去勞動局告他，銅不給你籤勞動合同。

你不用承擔任何責任，在試用期內簽合同或不簽合同辭職都是正常的，沒有什麼可以誠實或不誠實的，也沒有什麼可以追究責任的。

我認為如果沒有僱傭合同應該有問題，但如果是個人問題，我認為公司應該解雇個人。

《勞動合同法實施條例》第七條規定：“用人單位與勞動者簽訂一年內未簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定，從勞動合同有效期屆滿之日起乙個月之日起至勞動合同期滿前一天，向勞動者支付月薪的兩倍一年，自受僱之日起一年之日視為與勞動者訂立無限期勞動合同，並應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。 該規定明確了勞動者工作滿一年但用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任

1）向工人支付兩倍的月工資。一年以上未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付自受僱之日起乙個月期滿後至一年期滿前一天的月薪二倍; 也就是說，向員工支付兩倍的工資，為期 11 個月。（二）視為無期勞動合同訂立的。

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，視為雙方訂立無限期勞動合同，自受僱之日起一年內訂立。（3）立即重新簽訂過剩勞動力的書面合同。 強調簽訂書面勞動合同的目的是嚴格防止非法和不正常就業。

要求勞動合同採用書面形式，有利於加強用人單位和勞動者的法律意識，也可以避免發生用人單位不簽訂書面合同規避勞動法適用的情況，避免在發生勞動爭議時因沒有書面合同而導致雙方權利義務難以確認的情形。

《勞動合同法》第七條規定，用人單位與勞動者之間建立勞動關係，自受僱之日起。雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。