工傷 右手中指頂部的骨頭受傷

1.大媽腳趾粉碎性骨折，按GB T 16180-2014《勞動能力評價中職工工傷和職業病殘疾等級》《身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者》，殘疾等級應定為10級殘疾， 但現在很多地區的勞動能力鑑定委員會認為，單純的手指和腳趾骨折不能認定為10級殘疾;

2、建議勞動者督促用人單位自事故傷害發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按規定提交工傷認定申請的， 勞動者本人也可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3、用人單位、工傷職工或者其近親屬經鑑定後，應當向設區市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料;

4、如果錯過了工傷認定的時間，就難以保障權益。

您可以攜帶身份證到醫院影印您的病歷。 您提到的傷害應歸類為10級殘疾（以鑑定部門鑑定為準），應賠償10級殘疾：6個月工資、8個月工傷醫療補貼和4個月的傷殘就業補貼（按勞動關係終止或終止時上一年度設區城市職工月平均工資標準計算）。

是的，先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，再與公司協商或仲裁要求賠償或賠償，應為10級，>第一傻，第三十五條 如果員工因工傷被認定為7至10級殘疾， 享受下列待遇： （一）從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘12個月工資，八級傷殘10個月工資，九級傷殘8個月工資; 10 級殘疾是 6 個月的工資。

《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度從工傷保險中支付一次性傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

建議申請工傷認定。

有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後四十八小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者工傷待遇： （一）故意犯罪的; （二）醉酒、吸毒的;

3）自殘或自殺。

勞動者在工作中腳部骨折的，如果確定勞動者在工作中受傷，用人單位應當按照工傷期間受傷前的平均工資支付勞動者工資。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果沒有，您可以因沒有僱傭合同而要求雙倍工資。 在應雇員要求終止僱傭關係的情況下，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因訂立、履行、變更、撤銷和發生而引起的爭議;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）向工人支付低於當地標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

總結。 這絕對是工傷，醫療費用由公司全額支付，工傷休息期間有日薪但無加班費，如果傷勢嚴重，造成部分職能喪失，在公司為你投保的前提下，可以做傷殘鑑定， （公司依法規定要投工傷保險）你的工傷可以打九到十，如果你打到十，可以得到各種賠償，1萬元左右，我在工作中被壓傷了。醫生發現右手中指末端骨折。

算不算工傷？ 我能得到什麼樣的補償？

這絕對是工傷，醫療費用由公司全額支付，工傷休息時間是日薪但不加班費，如果傷勢嚴重，造成部分功能喪失的前提下公司為你投保，可以做傷殘鑑定， （公司依法規定要投工傷保險）你的工傷可以打九到十，如果你打到十，每隻手可以拿到一萬元左右的賠償，這麼少。

那是太少了。 不會太多。

上海有很多，但江蘇鹽城有什麼不同嗎？

你骨折了，這種補償不會付出太多。 具體來說，應該進行殘疾評估。

做殘疾等級10級，10000元

好吧，不要太多。

答案是肯定的。 這也取決於您的業務。

情況。 你可以糾纏他們一點點，要求更多不是什麼大問題。

謝謝！ 不客氣。

先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，最後申請工傷保險待遇。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

手指傷了一點骨頭，碎了，這有什麼補償嗎？

左手指尖骨折不構成殘疾程度。

國家標準GB T16180-2014《職工工傷和職業病殘疾等級》中對手指殘疾的定義如下：“5）除拇指以外的任何手指的遠端指間關節斷開或喪失功能”，或“6）手指面板移植後（增生性疤痕超過25px2）”，或“12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙”， 只有指尖骨骨折不構成殘疾等級。

中華人民共和國國家標準。

勞動能力評價員工因工傷、職業病致殘程度

gb/t16180-2014

10級。 分級原則。

部分器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

10級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷10級。

5） 除拇指外的任何手指的遠端指間關節斷開或喪失功能;

6）手指面板移植後（增生性疤痕25px2以上）;

12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;

工人在工廠工作時被壓傷、右手中指骨折的，屬於工傷，具體職工病情穩定後，應當持工傷證明、案例資料、與用人單位存在勞動關係的證明，向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 提交材料：《紅思鬥工傷認定申請表》（**勞動局總局**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請工作能力鑑定，並向市設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、勞動者沒有勞動合同等證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。