在檢視候選人的簡歷時，HR 首先看的是哪裡？

1、書寫規範：字跡潦草，改動3處以上，一般說明該人粗心大意（若是現場填寫的簡歷）。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理人員一般在25周歲以上，高階管理人員一般在30周歲以上，40歲以上的中層管理人員需要仔細考慮自己的發展潛力。 待遇水平可以參考當地的工資狀況。

如果不在合理範圍內，則有必要仔細確認或在條件允許的情況下進行背景調查。

3、填完不全：對於未填完的空白處，如果有2個以上的地方未填，如果知道且不需要保密內容，可以認為該人對求職的態度比較隨意。

4、工作經驗的連續性：如果工作經驗有問題，一般是由於個人創業、身體健康或找不到工作造成的，需要詳細了解原因和去向。

5、工作穩定性：在企業工作2年（一般工人為1年）為合格，3-5年可視為穩定，1年以上（或以下）更換企業可視為穩定性差或工作能力不稱職。

6、企業背景：如果你是從知名企業到不知名的公司，如果職位或收入水平相同，可能是能力水平有問題。 如果從不知名的企業到知名企業，如果層有較大的改善，可能會有水分，需要仔細檢查。

如果你在小型非標準化企業工作了5年以上，這個人的水平和水平不會太高。

7.行業經驗：如果幾個工作是跨行業的跳槽，那麼這個人的職業規劃和自我定位是模糊的。

8、學歷：毋庸置疑，最好有專業的培訓經驗和管理崗位的證書。

9.家庭背景：可以結合學歷進一步確認個人的一般水平。 配偶的職業和教育水平非常重要。

10、待遇要求：可以判斷該人的求職意向，如果薪資明顯高於崗位範圍，說明求職者有一定的投機心理。 如果要求太低，則可能表明候選人對自己沒有信心。

11、辭職原因：可以判斷本人的價值取向和發展慾望。

12、崗位職責：如果與崗位能力有明顯偏差，可能是錯驗。

有**先看人，不**先看年齡，再看工作經驗和任期時間。

有些公司非常重視求職者的學歷和自身的專業能力，所以在簡歷中一定要寫清楚自己學歷是什麼樣的，畢業於什麼學校和大學，申請了什麼專業證書。 我甚至看到一些HR人員直接搜尋他們必要的證書和學歷，符合條件的人會得到招聘面試機會，並立即更換。 按照我們的閱讀習慣，HR一般會先從左上角看，所以一定要把我們認為最重要的東西放在簡歷的左上角。

如果你是應屆畢業生，你可以把你的學歷和技術專業放在這裡，因為很多企業在進行校園招聘時通常並不在意實習經歷，而更注重學歷、校園和技術專業。 但是，對於社會招聘來說，有必要把自己的經驗和專案經驗放在這裡，因為對於社會招聘，HR可能會更注重有工作經驗的人，這樣會降低企業的培訓成本，經濟成本也更低。 無論哪個單位喜歡有一定的經驗，吸引到它都可以立即進入崗位。

在這些領域，社會招聘的要求特別高。

還記得1995年，我去廣州參加乙個招聘市場，基本上每個招聘公司都根據2-3年的經驗製作了一張促銷地圖。 雖然學的是中文，但之前只有老師的工作經驗，因為沒有工作經驗，想轉行做文秘員和創意文案，好不容易把一堆手工製作的簡歷帶到了不到三分之一。 焦慮的人首先想到的是他們的工作經驗。

內向HR是簡歷的第一行，有條不紊地一一看。 自然，氣質的分類不僅是敏銳和內向的，還有其他的分類，比如冷靜和外向。 但性格不同，一見鐘情的關注點也會不同。

如果工作需求緊急，HR可能會立即關心工作經驗與公司要求的相容性。 如果他們招聘的工作的第乙個要求是博士學位，他們首先關心的是教育水平是否合格。 如果趙成的職位是接待，也許HR首先關心的就是照片。

如果招聘的崗位是普通工人，HR首先看的就是什麼樣的技術崗位或崗位。 招聘需求是多種多樣的，HR首先關心的問題也會有所不同。

HR會特別吵鬧，關注求職者的學校和求職者的工作經驗，也會關注求職者以前在哪家公司工作過。 因為從這些方面，我們可以了解求職者的能力。

簡歷內容布局、年齡，很多公保公司對員工的年齡都有限制，以及性別、學歷、專業、工作能力、薪資、工作時間; 公司改革前對員工年齡有限制，對員工的學歷和專業要求非常高。

現在很多公司更關心員工的學歷，所以他們會關注這部分資訊。

在發布職位時，將優先考慮審查每家公司的關鍵位置。 急需的職位，例如管理職位。 如果你投票選出乙個從員工到領導者的職位，人力資源部門是你提供的最高職位的一半以上。

檢視過去的工作經驗，看看行業內相關公司的工作經驗，是否匹配。 如果該行業從未涉足，則徹底刪除的可能性非常高。 然而，跨行業並非不可能。

為了慎用，行業不能太大，否則是有風險的。 跨行業應該選擇乙個可以共享資源的行業，比如社會關係、人際關係、客戶資源，或者經驗略有不同，比如老路上的銷售，可以嘗試市場策劃，如果有亮點，應該是技術突出的簡歷。

看看你的成功故事 如果你想要匹配的工作經驗，那麼你會看到你以前工作的成果。 因此，在描述這一部分時，一定要清晰明了，用資料讓HR部門有乙個成功的案例。 如果你想獲得面試機會，你可以填寫薪水的面值。

如果你有明確的薪資目標，也可以直接寫出來。 這不必浪費在彼此身上。 如果這些是幾個小時，那麼你應該保持電話順暢，因為人力資源部會不斷與電話溝通，確認哪些地方還不清楚，並就面試時間達成一致。

檢視恢復篩選過程中的一些硬性條件設定。 比如，學歷上是需要學士學位的，篩選的教育選擇必須是本科，這不是討論的餘地！ 學歷——公司需要985,211名畢業生，普通高校的人，恢復篩選必須失敗，因為人力資源篩選，你看不到你的簡歷。

專業背景，所需的專業背景必須是計算機課程，除非您有培訓計畫的經驗。 企業服務——如果你留在公司。 如果你想找到乙份好工作，那麼沒有名校背景，最好有名校實習背景。

看你的年齡基本狀態的年齡要求基本上是25歲以下，年齡，高薪，高薪，領導職位差。 工作時間乙個工作辭職半年，或者長期辭職，這樣的人就不必了。 因為不穩定。

4級或6級需要6級，不允許招收四個人，你還準備著。 現在不是說 6 級必須有更多的牛，公司正在看著你為這個過程買單。 至少你可以證明你有學習的能力，或者你比其他人更聰明，或者你比其他人更聰明。

沒有理由，沒有六層人。

首先要看的是你未來的職業規劃，然後是你以前的工作經驗，然後是你的薪資要求。

讓我們從工作經驗、成功案例和薪資要求開始。 HR在看簡歷的時候，一定要把需要崗位相關工作的人才留出來，所以會重點檢查行業內相關公司的工作經驗是否n年，是否一致。 如果您從未涉足過這個行業，請阻止它。

在薪資欄填寫面試，不要動不動就高科技，公司會給你配得上。

HR會先看你的學歷，再看你的工作經驗和你的能力等等，因為在中國最重要的是你的學歷。

在求職過程中，簡歷是不可或缺的一環，求職者每次發出簡歷，心中都會有更多的期待和渴望，渴望幸運之神的到來。 那麼，我們如何讓人力資源部門善待你的簡歷呢？

乙份優秀簡歷的標準是固執己見的，但有一點是不可否認的，那就是乙份足夠好的簡歷可以引起HR的注意，讓HR可以把盡可能多的時間花在這份簡歷上，能夠在有限的時間內記住你，對你產生興趣。

那麼如何寫乙份好的簡歷呢？ 首先，簡歷中的模組：基本個人資訊、學歷、工作經歷和個人成就是最基本的部分，必須寫得足夠清楚。

對於應屆高校畢業生來說，雖然經驗不多，但也不能忽視簡歷能帶來的影響，如果有實習和實訓經驗，可以寫在簡歷上，而且要條理清晰，簡明扼要描述; 如果你說大學專注於學習和社團等學校活動，那也沒關係，你也可以在簡歷中梳理一下活動和社團經歷。 對於工作多年的人，雖然簡歷已經很熟悉了，但也應該注意，你可以誇大自己的一些工作成就，但一定不能是假的。

在工作經驗方面，簡歷中都需要過去的工作內容、成就和榮譽。 如果是營銷崗位，績效資料就是乙個很好的反映; 如果是職能技術崗位，有專案經驗者優先。

最後，簡歷必須需要乙個完美的風格，然後你可以通過各種平台找到合適的簡歷模板，或者通過身邊的朋友和同學得到一些建議，修改成乙個討人喜歡的簡歷模板。

你的簡歷也是你求職過程中的墊腳石，所以你必須對你的簡歷和它的每個部分負責，這也可以為你的HR的心目增添更多的光彩。

在填寫簡歷時，盡量把你的職業經歷寫得豐富，你也可以稍微修飾一下你的簡歷，讓它看起來整潔、乾淨、時尚。

簡歷寫得簡單明瞭，簡歷表面乾淨利落，讓HR看中你的簡歷。

我可以把我的一些能力寫在簡歷的中間，當他們選擇一些人時，他們會選擇一些非常有能力的人。

突出自己的長處，知道對方缺乏什麼，這樣你才能掌握對方的想法，得到這份工作。

你應該把你的簡歷設定得好看，突出一些關鍵內容，這樣HR就會有很好的印象，會邀請你來面試。

如果你對目標公司感興趣，你可以進一步研究公司的性質和文化，並在你的簡歷中突出你的匹配特徵和能力。 如果外國公司在招聘要求中特別強調。 這"以結果為導向"跟"卓越"然後，您需要用與這些軟技能相關的工作示例來描述您的工作經驗和內容。

<>通過對工作要求和職責的解釋來解釋您的工作經驗和軟技能，例如領導力、溝通和協作。 特別適合目標職位的經驗可以詳細描述，但不相關。 測試可以簡單地描述。

簡歷應該有幾個重要的模組，包括基本資訊、目標、工作經驗、學歷等。 這些資訊將幫助人力資源部門初步判斷您是否符合招聘期望，以及您是否適合進入下一步。

資訊的準確性也是一項基本要求。 您的手機號碼和電子郵件號碼應該是準確有效的，這幾乎是HR與您聯絡的唯一途徑，因此至關重要。 想想吧。

如果你是人力資源部的人，好不容易看到乙份好的簡歷，想說出來，你根本拿不到，或者打不字。 人們撿起來。 找出你適合工作要求細節的地方，例如你以前是否從事過廣告工作; 或從事過印刷相關工作; 或者即使你之前不是專職設計師，但你熟悉設計軟體，可以使用設計軟體製作相應的圖紙，這些都可以匹配。

為了吃花生，Bibo Chiropractic減少了他正在服用的藥物量。

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