在面試中，當HR問到婚姻時會發生什麼？

說實話，誠信是公司衡量員工的重要標準。 乙個人對生活的態度會直接影響乙個人對工作的態度，所以面試官誠實的問題會直接影響你的面試結果。 不要用一些冠冕堂皇的謊言來愚弄面試官，就算你當時有幸通過了面試，但加入公司後也會慢慢揭曉，到時候不僅會丟掉工作的問題，反而會上公升到人品的層面。

因此，當HR詢問更多私密的婚姻問題時，你也應該誠實，把你的婚姻狀況告訴對方。 當然，這裡面有很多技巧，在說實話的過程中，一定要用一些語言技巧，讓對方知道，你的婚姻不是事業的絆腳石。 它不僅不會影響你的事業發展，反而會促進你有更高的職業追求。

如果你的婚姻是幸福的，就讓對方覺得你的婚姻給了你更多的工作時間，幸福的夫妻，幸福的心情，更多的時間以更好的狀態對待工作。

如果你的婚姻不是那麼幸福，讓你的面試官知道，工作是你的寄託，它可以彌補你在其他方面的遺憾，有足夠的精力專注於工作，有更高的事業追求。

如果你還沒有結婚，就表明你對婚姻的態度，以及婚姻與工作的關係。 表明你的注意力集中在工作而不是婚姻上。

這要看面試前你是否對需要面試的公司有很好的了解，公司的企業文化是什麼樣的，是否有明確禁止員工不談戀愛或禁止員工未婚的命令。

如果這方面沒有規定，那麼你可以誠實地說出你的婚姻問題，即使你已經結婚了，只要你說公司不介意這個問題，你就可以誠實地向面試官解釋你的情況。

但如果公司非常注意已婚員工，那麼你需要相應地隱藏它，因為如果你想為這家公司工作，你必須符合公司的標準和企業文化。

這時，當面試官問你有沒有結婚或者有沒有伴侶時，你撒謊告訴他你沒有結婚，沒有伴侶，你一直都是單身。

那麼通過面試進入這家公司是很自然的，但是進入公司之後，就要保持這個形象。

未婚。 因為我不相信愛情，覺得世界上沒有靠譜的人，所以我單身。 自信地告訴他，最好看著他的眼睛，強迫他不要測試你的私隱。

他們可能會出於對你工作的穩定性的關心而問這個問題，一般來說，已婚人士會追求乙份穩定的工作; 面對這樣的問題，只要你說實話，這種事情也沒有什麼可隱瞞的，就算你撒謊，你也會被揭穿。

他想知道你近期有沒有改變婚姻的打算，如果有的話，棗湮滅有可能就不要你了，因為結婚了就要孩子，有了孩子就耽誤工作，所以他們不要還沒結婚的人; 你可以說你最近幾年沒有結婚的計畫。

1.面試官問：“你有女朋友嗎？ ”

所有問題都沒有絕對，但有利有弊。

試著說你有女朋友，即使你根本沒有談過戀愛，你說你有這樣的女朋友，而且看起來像未婚妻，“我們已經在看附近的房子了，打算在這裡定居很長時間。 ”

為什麼？ 所謂有女生，男生更有責任感，有女人才能有家，有家庭的男人更穩固，而你們男生不孕不生，應該說有時候是有的。 記得帶上舊腰帶。

2. 面試官問：“你有男朋友嗎？ ”

自古以來，女孩在婚前就不需要承擔經濟壓力，金錢需求的緊迫性也趕不上已婚女性。 “我還沒有男朋友”意味著“短期內沒有結婚或生孩子的可能”。

每個人都喜歡未婚和單身女孩，無論是男性還是女性面試官。 你是乙個可以加班不需要請假出門的女孩，不管你長不漂亮，都可以調整部門的氛圍，甚至給很多其他男員工提供戀愛的可能。 如果你是單身，這是乙個機會。

3. 面試官問：“你結婚了嗎？ ”

正常是從事實中尋求真理。 但也有一些特殊的工作情況需要隱婚，你可以直接說你未婚，第三方背景調查中的詳細專案不包括“結婚與否”調查。

至於你入職後被發現多了個“老公”，也沒關係，因為拿到結婚證只需要1天，而你的面試、入職、正規化，當同事發現你有老公，而這個同事就是當初面試你的人， 這是乙個漫長的過程，需要一兩年甚至更長的時間，你不必太擔心。

有公共登記冊和肢體喜歡招募單身專業人士，他們或漂亮或英俊。 也希望團隊裡的異性能一起努力，真的有一些人想為公司解決一些內部單身問題。 結婚後，家裡有壓力，有沒有要養孩子，有沒有要買日用品。

，你心裡有另一半嗎？ 乙個人一旦結婚，心裡就定了，以前沒有魯莽。 因此，一旦工作差不多，狀態凳就不願意辭職，所以比較穩定。

俗話說，結婚了，就真的長大了。

結婚成家與否，可能會對崗位、出差等活動的班次有影響，平時有家庭的人比較不願意長時間出差，經常加班。 雇主擔心的是，招聘你不僅不能創造價值，而且還需要公司為此買單。 因此，要想打消對方的顧慮，一方面要如實說明自己的處境和真實想法，另一方面要主動說出自己知道對方最大的顧慮是什麼，同時給出合理的解決方案。

讓對方知道，招募你進來可以創造價值，而不是為此付出代價。

說實話，不要刻意隱瞞，用自己的實力證明自己勝任招聘崗位，有放棄飢餓的動力。 在申請之前，要客觀分析一下自己的實力，申請的職位必須符合自己的條件，並且有目的，成功率會大大提高。 有些工作需要求職者付出比一般職位更多的時間、精力和精力，才能取得公司滿意的業績，但如果應聘者已經結婚生子，而孩子還比較小，需要媽媽長期陪伴和照顧， 家庭和工作之間會有衝突，大多數人會在這個時候選擇家庭，那麼對於公司來說，招聘這樣的人是沒有意義的，所以在面試的時候要了解清楚，避免這種情況。

可能是因為這家公司想知道員工的婚姻狀況，看看鏈條是否會影響到後續工作的發展，說實話，否則以後被發現會造成非常嚴重的後果。

就是看應聘者能不能接受加班，因為有些人結婚了，他們往往會拒絕加班。

主要原因是看候選人是否會有很多時間花在工作上，你可以說實話。

主要觀點如下：

首先，您可以知道求職者是否有請長假的風險。 如果你沒有結婚，你可能會因為結婚而隨時休婚假、產假甚至離職，這對公司來說是乙個巨大的損失。

其次，可以了解求職者對工作的態度。 從這個問題可以看出，求職者是看重家庭還是看重工作？ 職業匹配程度。

有些工作比較緊張，需要投入大量的時間和精力，求職者需要有一定的抗壓能力。 那麼你是如何達到這一點的呢？ 如果您是單身，您可以這樣做：

我目前單身，我覺得感情要看命運，別擔心，先找到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最重要的。 我現在單身，我打算兩三年後在這個城市發展，我想先鍛鍊一下自己。 我現在單身，現在不考慮愛情，我覺得只有能力提高，變得更好，才能有更穩定的感情，現在我只想專注於工作。

如果你不是單身，你可以這樣說：“我已經有愛人了，我們的關係很穩定，我們對未來有一些初步的打算，我們計畫在兩年內結婚。 我戀愛了，我正處於戀愛的合適年齡，但我不會那麼快結婚，現在是努力工作的最佳時機。

我已經結婚了，但我仍然想專注於我的工作，我和我的伴侶已經計畫在兩到三年內生孩子。 我結婚了，已經有了孩子。 目前，我不打算生二胎，愛人說生乙個孩子就夠了。

我們需要了解巨集觀，了解HR對求職者的考慮，畢竟HR招聘就是為公司的效率貢獻價值，這是可以理解的。 總之，當涉及到人力資源問題時，你必須注意：誠實，永遠不要撒謊。

其實，只要表達好自己的工作態度，就有能力平衡生活和工作。 因此，對於人力資源部門來說，了解候選人是否單身很重要

第。 1、應屆畢業生+單身：短期內不涉及婚假、產假，加班可使用。

第。 2.有男朋友和女朋友：人際關係可能會影響職業穩定性。

第。 3.新婚者沒有孩子：新婚夫婦可能有備孕的計畫，需要休產假，沒有足夠的精力投入到工作中。

第。 四是提出：相對穩定，可能存在一定的經濟壓力。

請直接關注真實情況。

不要聽那些“麵條霸道”，隱瞞婚姻戀愛的處境。

職場是真正的職場，很多事情從第一天開始都可以隱瞞，但第300天就不行了，面試後，你可能過不了試用期。

如果你仔細想想，如果你在面試時說自己“未婚”，但突然“懷孕”了，對孕吐反應不好，那麼你部門的工作配置就會被打亂。 如果你一開始就說你已婚有子，那麼決定招聘你的HR會和主管討論溝通，預留你可能因為孩子而不得不請假的準備。

如實披露婚姻狀況是雙方有效合作的基礎。

每家公司都有不同的招聘目標和設定。 有些崗位需要有強烈賺錢慾望的未婚單身員工，這可能是由於公司未來專案工作強度高，或者公司希望這個崗位的員工需要更加精力充沛。

我經常說面試，但其實HR面試的不僅僅是面試官，面試HR的面試官也是面試官。 現實情況是，您還需要評估公司是否只看重您的工作能力，以及是否充分考慮您作為員工的福利和待遇。 你還需要考慮公司是否允許我舒適地工作，更好地平衡我的工作和生活。

這可以作為公司如何看待您的婚姻狀況的參考。

不要只是假設大多數公司只想雇用已婚有孩子的員工。

在公司看來，如果你沒有結婚和有孩子，做乙個穩定的員工是非常安全的。 有孩子的已婚員工，由於經濟和家庭負擔，往往無法像未婚員工梁璐那樣靈活地加班，更有可能因為突然發燒和家庭中的其他情況而增加休假。 此外，已婚員工在談判工資方面會更加困難，畢竟他會為家庭提供更多的財務考慮。

最後，我們需要明白，HR是在問你是不是單身，其實他不只是在問你現在的情況，也在問你未來的情況，也就是說，他想知道你有沒有結婚物件，有沒有明年結婚生子的計畫， 等。 因此，當HR問你未來的計畫時，你也需要認真考慮你未來的計畫是什麼。 讓公司和你自己都做好準備。

在這裡，我們可以恰如其分地運用《麵條惡霸教》中的內容，對我們未來的婚姻和愛情計畫做出一定保守的期待，畢竟愛情就像龍捲風一樣，來得快去得也快，誰也說不准，不是嗎！

在面試過程中，HR有很多問題要問，而且總是會問關於家庭成員的問題。

對於乙個三五百人的小公司來說，每個人的家庭結構、人員狀況、身體狀況基本上都記住了。

因此，掌握新員工的基本情況更為重要。

詢問受訪者的家庭情況，了解母親的家庭情況

首先，我想讓李彥分析一下員工的獨立自理能力。

第二，他在家庭中有什麼責任？ 你能全心全意地工作嗎？

三是看他能不能有乙個更穩定、更長遠的家族物流環境。

四、有沒有特別的負擔？ 這種負擔是動力嗎？ 還是壓力？

包括結婚、生育，孩子多大了？ 由誰？ 現在在**？ 近期是否有家庭計畫等。

總之，要通過詢問家庭情況，全面評估員工是否能全心全意進入工作狀態，是否具有長期穩定性。

為人們服務的工作是由其他人管理的，我們的人力資源也是最後的手段。

家庭對乙個人的成長起著重要的作用，HR要了解候選人在什麼樣的家庭背景中長大，從而了解候選人的性格特徵甚至“三觀”; 此外，還要看候選人是否有任何影響求職者工作穩定性的關鍵原因，例如夫妻分居。

在一家薪水相對穩定的大公司工作，員工離職的主要原因不是工資福利問題，也不是成長問題，而是家庭婚姻的原因。

例如，夫妻分居、男女朋友團聚遷就一方、與父母或未成年子女分居，最容易導致員工辭職。 哪個面板銀色。

因此，求職者在找工作時必須對家庭和婚姻問題有更成熟的考慮。 不要和家人團聚，入職沒多久就離職，對甲乙雙方都有一定的影響。 更多的是考慮“你是否能在公司工作很長時間”的問題。

因為HR也想聘用長期的人，而不是選擇短期離職，這無疑會增加HR的各種成本。

另一方面，HR需要對員工負責，了解你的家庭情況，一旦出現一些突發情況，你可以聯絡你的家人，以更好地應對緊急情況。