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匿名使用者2024-01-31說實話，這些天來，每個人都試圖粉飾，如果你能說出真相，你仍然可以留下形象。 而那些經歷過的人，看到那種粉飾，也只能哄自己。
所以你說每個人都有缺點，當然我當然也有缺點，一如既往。 但是我怎麼改正，怎麼補，以後有沒有類似的事件，以後會不會有的，以後會注意的。 如果我有幸被錄用，請給我的同事出謀劃策，指出我的不足，我會積極改正，這樣我才能更好地完成工作。
在萌芽狀態中檢查。
其實這些都是假的，如果你被錄用了，被看穿了，公司的地位會下降很多。
其實就是平時看一看中國百大思想文化流派，才是提高修養的正確方法。
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匿名使用者2024-01-30面試時，如果說出這幾句話，就相當於面試不及格了。
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匿名使用者2024-01-29你跟HR說，你趕緊說吧，說是就行，你做不到我就走了，別像居委會那樣磨磨唧唧唧。
你可以問他下一步該怎麼做。
建議HR招聘時，不要像刑訊逼供一樣來回問，來回問和查戶口一樣，你的HR是戶籍部門的嗎？
建議HR人員在招聘時不要什麼都問，否則就和人口普查一樣。
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匿名使用者2024-01-28我想HR是這樣告訴你的，你很有可能被錄用。
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匿名使用者2024-01-27怎麼了，我真的有點糊塗。
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匿名使用者2024-01-26不僅是人力資源面試，還有與直接領導和主管的面試）。
1.對於非人力資源面試，面試時間少於 15 分鐘
2.面試官自始至終都沒有笑過，甚至嘆了口氣，皺著眉頭，甚至一臉痛苦的表情。
3.我覺得氣氛很尷尬，我根本沒有說話，或者打斷了很多次。
4.面試官一直沒怎麼看你，甚至還玩了一下手機。
5.面試官不能提問。
6.面試官不願意深入挖掘你的經歷，所以要直奔主題。
7.面試官不會表達你的觀點，也不會繼續深入地來回走動——面試總是橫向的。
8.從頭到尾都沒有難問的問題——成功的面試會被問得更深入，有些問題甚至比實習生的要求更有見地。
9.當你問到乙個具體的工作或業務時，面試官非常巨集觀或模糊，你並不真正了解你想做什麼。
10.當您詢問實習所需的能力時，與您幾乎沒有重疊。
11.面試官沒有問非常私人的問題（例如，職業規劃、興趣、時間安排）。
12.你總是需要乙個面試官來幫助你總結和確認你在說什麼。
13.面試官對你的學歷讚不絕口，語氣好奇質疑（很難形容，大概是“這小子學歷不錯，可是他怎麼覺得自己只能為了考試而學習”）。
14.面試官明示或暗示地表示，公司或工作與你想象的有很大不同。
15.隱含或直接表明該職位對實習生的要求很高且具有挑戰性。
16.面試官有權決定是否留在這一輪面試中，但他也表示，在與某某商量後會通知他。
17.面試官不止一次說謝謝你來面試，謝謝你抽出時間等等（一次可能是禮貌的結論，不止一次......）
18.面試官說要等通知，卻沒有給出最後期限，其實好幾天都沒有通知（但即使給出了最後期限，也可能是冷淡的徵兆）。
19.面試官深入挖掘了不太適合這個角色的經歷——他們可能希望你換工作......
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匿名使用者2024-01-25不一定，HR不會無緣無故地問你一些問題，都是有目的的，問一些與職位無關的事情，從這些答案中了解你，間接觀察你是否適合面試的職位。
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匿名使用者2024-01-24說實話，大家都不看好對方！ 那些有興趣被罰款的人！
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匿名使用者2024-01-23我認為這是可能的，也可能不是，因為每個人都有自己的想法，每個人都有不同的意見。
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匿名使用者2024-01-22HR一直在問一些與職位無關的事情，這並不意味著面試失敗了，如果面試失敗了，他甚至不會問你問題，所以你要對自己有信心。
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匿名使用者2024-01-21“壞人”不停地問與帖子無關的事情，這意味著“壞人”根本就不理解帖子！
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匿名使用者2024-01-20面試失敗可以解釋一些不屬於受訪者的原因：
1、您好，因公司戰略調整、崗位設定變更、滿員崗位等情況。 你很擅長某件事，但你不太符合我們的立場。
2、如果你覺得確實有必要通知，不妨禮貌直接，例如：您好先生，我們人事部之後。
初步批准，您現在暫時不符合我們第一職位的要求，如果有機會，期待下次與您合作，為了不耽誤您的寶貴時間，特此通知，請您原諒我的冒昧。
3. 感謝您前來參加面試！ 很抱歉，這個職位不適合你，我們會保留你的資訊，如果以後有更合適的職位，我們會通知你，謝謝！
4、我們是xx公司，非常感謝您受邀參加我們xx崗位x月面試，您的簡歷和現場面試給我們留下了深刻的印象，但是由於面試官的素質普遍較高，招聘名額僅限於x，所以很遺憾地通知您，您未能通過公司的面試。 希望您能找到更好的工作場所。
5.面試失敗也可以不經通知通知，通常很多招聘單位都是在面試後通知面試官，如果面試，會在三天內通知，如果沒有申請，則不會收到通知。
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匿名使用者2024-01-19面試官很少會在面試後直接告訴你面試結果，即使面試官對是否錄用你有乙個非常明確的想法。 為什麼？ 很簡單，作為面試官，我只是通過面試來判斷你對你所申請的工作的能力，並根據專業知識評估你是否能在未來相當長的一段時間內繼續為公司提供價值。
我可以根據面試結果做乙份書面的面試總結報告，但是否錄用的決定權在招聘部門手中，除非面試官是老闆，有決定權。 因此，正常的流程是先面試，形成面試報告，與用人部門協調確定是錄用還是需要雙方，最後發出offer，這個過程所花費的時間對於不同的公司來說可能不同，大部分應該在1 3天內解決。 至於為什麼一直沒有回覆，可能是太忙了，可能是被淘汰了，可能還不是最終結果等等，不建議一直等，面試後第二天可以聯絡你。
HR之所以不能馬上給你乙個明確的答案，可能是由於以下原因：面試你的人不一定是最終的決策者; 很多企業的人力資源部門都有非常詳細的人事規劃和安排，看你簡歷的人，邀請你面試的人，面試你的人可能根本不是同乙個人，最終錄用可能不是乙個人決定的，說不定這一輪面試就結束了， 而且會有下一輪更高階別的面試，所以到時候不可能給你答案;HR需要更多地了解求職者; 面試只是求職者和用人單位面對面的交流，面試背後還有很多工作要做，比如薪資考核、背景調查等，這會導致HR無法親自回覆你。
你已經淪為備胎; 也有可能你不符合這家公司的用人要求，HR不好意思，沒有當場拒絕。 但是，作為乙個有經驗的專業人士，你可以從面試過程和HR的態度中看出是否有戲劇性。 總而言之，對於專業人士來說，面試也是增加職場經驗的一種方式，沒有必要著急。
如果你真的非常重視你正在面試的公司和職位，你可以在面試後三天打電話給HR**，即使你被淘汰了，你也不必沮喪，你可以要求HR告知你的缺點，這樣你以後就可以努力在找工作的道路上做得更好。
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匿名使用者2024-01-18因為面試不及格的人太多了，如果乙個接乙個地通知，那麼HR就累死了，所以HR不願意直接通知面試失敗。
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匿名使用者2024-01-17主要原因是HR不想讓面試官感到沮喪，或者不想給自己惹麻煩，所以不會直接宣布。
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匿名使用者2024-01-16可能是你很優秀，公司已經通過後門取代了你的位置，所以HR不願意告訴你面試失敗的結果。
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匿名使用者2024-01-15你不是唯一乙個符合要求的人。 他們有可能遇到對彼此要求很高的人，其他一切都是可有可無的。 這種情況的判斷主要取決於你面試什麼樣的工作。
可以從以下幾個因素來分析：如果這次面試的技能要求已經非常規範，非常成熟和清晰。 這種職位通常交給HR部門進行更多的面試和篩選，因為他的考核要求和條件已經規範明確，方便HR面試。
如果你正在面試乙份具有很強業務特色和專業背景的工作，你需要乙個稱職的領導者來問更多的問題。 在這種情況下，如果主管在面試過程中沒有任何問題，是HR在問一些簡單的問題，這些問題既不太熱也不太冷，那麼可能就沒有機會了。 如果HR經理看中了你的情況，但業務經理沒有感冒，估計HR經理會問很多問題。
如果HR“連面試機會都不給你”，你怎麼發現HR“看到候選人沒有經驗”？ 如果公司對“經驗”的要求是硬性指標，它根本不會通知你面對面的判斷，也不用擔心。 事實上，對應於廣告職位的一長串要求，每個候選人都會有優點和缺點。
招聘人員會比較你的長處是否可以被公司利用，你的弱點是否可以被彌補或無關緊要，經驗也是如此。
很多年前，我寫過一篇關於同樣問題的文章：當學校招聘收到5000多份簡歷時，HR只有2個人，領導將5000多份簡歷隨機分成2份，其中乙份被扔掉了。 重點學校是從剩下的一所中選出的。
即使你符合條件，你仍然需要50%的運氣，不是嗎？ 我不想要你，但這並不全是你的錯。 人力資源在招聘中扮演著非常痛苦的角色，所以不要太過他們。
做你該做的事。 我認為，好的企業還是需要缺人才的。 “招人才難，我們一直在招人”！
你應該是那個人，而不是乙個會抱怨的正常人。
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匿名使用者2024-01-14我沒有給哥哥開啟面試的機會，可能是因為學歷寫不好，工作經驗不符合HR的期望，學歷可能不符合崗位要求，沒有突出的專業表現，或者橙塵腔裡有更好的人。
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匿名使用者2024-01-13一般給出的理由是，這個職位和你不是特別一致，或者因為你的能力不足以勝任這個職位，或者因為其他一些原因，差距也可能是因為有其他候選人更適合這個職位，或者是因為薪資問題。
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匿名使用者2024-01-12簡歷有盲題，不符合公司需求等。 簡歷有問題，簡歷上資訊質量與公司崗位不符; 它不符合公司的需求，你的高工作經驗也不符合公司的需求。
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匿名使用者2024-01-11可能是我的簡歷不是很新穎，也可能是我的能力不太符合他們公司的工作要求，這是他對我簡歷的直接處理方式。
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匿名使用者2024-01-10HR不願意直接告知面試失敗，可能是什麼原因？
1.中國文化更注重面子。 拒絕別人不是一件“好事”。
每個人心裡自然都有些排斥做這樣的事情，所以很多HR和面試官都不願意去做。 除非公司強制要求，否則真的很少有人主動向候選人傳送拒絕信。 傳送一兩個並不難，但很難傳送每個被拒絕的候選人。
這真的不是一般人可以堅持的。 收到拒絕信的人真的會高興嗎？ 真的，每個人都想收到一封拒絕信嗎？
不一定。 在職場上，求職者在入職前就主動出面的情況很常見，也有入職後幾天就離開公司的情況。
2.面對各種不確定的情況，保險的做法當然不是要給那些沒有被選中的候選人乙個明確的答案，因為有些候選人不是最合適的，但他們也很好，可以作為替代方案。 這樣，一旦選定的候選人無法勝任該職位，企業中至少還有其他候選人可用。
所有其他候選人都首先被拒絕，沒有其他選擇。 這不是給自己挖坑嗎？ 面試，對於HR來說，就是快速響應用人部門的需求，在比較短的時間內找到最適合該職位的人選，然後招聘，為公司創造價值。
對於應聘者來說，面試就是找乙份滿意的工作，拿到幾份offer後，我會選擇自己最想去的那乙份。
面試官扮演著幫助公司招聘的角色，這意味著面試官負責邀請人幫助解決公司中的問題，而不是自己發現問題。 但對於面試官來說，“既然我們沒有選擇你，說得委婉一點，這是你自己睜大眼睛的問題。 你應該自己找到答案，而不是問我們為什麼，我們不是你的求職導師，也沒有義務給你免費的建議。 ”
雖然我沒有經驗，但我的學習能力很強，我會學習我不知道的東西，向我的前輩請經驗，並在最短的時間內掌握技能，即使我加班。 沒有人天生就是為了做某件事，諸葛亮在出山之前也沒有帶兵。 所以無論結果如何，我都願意試一試，也許我會做得很好。 >>>More
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