在無知的情況下簽訂的僱傭合同是否有效？

無效。 這是乙份無效的僱傭合同。

根據《勞動合同法》

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

情況確實有點複雜，你有很大的理由，但是如果你們單位的員工都是這樣，那就容易辦了，如果只有你，那我覺得沒什麼好說的，應該是有效的，因為你沒有證據證明你是無知的，或者是你不願意的。

如果沒有違反合同法的，則有效。

但是您有權獲得合同。

如果你在簽訂合同時閱讀了合同，雖然你可能不知道它是什麼意思，但它應該是有效的; 如果您只簽署了合同而沒有看到它，則合同無效。 但是，您必須向法院證明您沒有看到合同（如果您上法庭），並且違約金是合同一方違反合同並終止合同時根據合同約定支付的賠償金，與工資無關。 還有一點，當勞動合同發生糾紛時，如果需要提供證據，舉證責任是用人單位的責任，這是法律規定的，這一點是很致命的，像這種不明確的官司，誰提供證據就可能敗訴，所以一定要找到你沒有看過合同或者不了解合同內容的證據， 記得要記住！

是他們不讓你看，還是你不想看就籤了字？ 還是他們強迫你雇用你，理由是如果你不簽訂合同，你就不會雇用你？

合同有效性的條件是當事人如實表達其意圖。 但意圖表達的不真實性包括許多方面：如重大誤解、意圖表達不自由時的表達等。

如果你能告訴我細節，我可以幫你分析這四個是否有效。 我28號早上告訴我。

你的問題有點複雜。

具體問題根據具體情況進行分析。

法律分析：違法 用人單位必須和你簽訂勞動合同才能建立勞動關係，如果不簽字，肯定是違法的，需要賠償 現在你肯定拿回了合作協議或者其他工資單和工作卡 反正只有能證明你與單位有勞動關係，才能進行勞動仲裁。

公司收取定金的行為違反了勞動合同法 您可以憑定金和其他證據進行勞動仲裁 如果您打算自己進行勞動仲裁，您可以寫乙份勞動仲裁申請書來提起勞動爭議案件 勞動爭議案件不需要收取任何費用 如果金額比較大， 可以請律師**3000元左右，只要證據充足，打贏官司是沒有問題的。

當然可以要求2w的錢拿回去，如果打贏了官司，當然可以拿回2w，而且法律明文禁止收受財產的行為，當然，如果你不去勞動仲裁，也可以去勞動監察大隊投訴暴亂， 他們會處理它。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時向勞動者支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

在不知情的情況下簽署的協議，如果得到雙方的授權，則該協議有效。 該人在其職權範圍內或者以被實施人名義實施的民事法律行為，對被執行人具有效力。 行為人無許可權且當事人不知情的，合同效力待定，當事人拒絕承認後無效。

[法律依據]。

《中華人民共和國民法典》第161條。

民事主體可以通過**人實施民事解散法律行為。

根據法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由該人親自實施的民事法律行為不得**。

第162條.

**人以其職權範圍內以**人名義實施的民事法律行為，對受害人具有效力。

第163條.

**包括授權**和法定**。

委託人應當按照被委託人的委託行使權利。 法人應當依照法律規定行使權利。

下列勞動合同為無效合同：一方當事人在簽訂時有欺詐、脅迫等行為; 公司免除其法定責任，排除員工的權利; 或違反法律、行政法規的強制性規定等。

《勞動法》第九十七條 用人單位因故訂立無效合同，造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任。

沒有社會保險規定，勞動合同仍然有效。 因為用人單位為勞動者繳納社會保險的義務是法律規定的，所以即使損失沒有寫進勞動合同，也必須履行。 如果你的雇主不為你繳納社保，你可以依法申訴，要求用人單位退還社保。

如果用人單位已經為你繳納了社保，你不能要求解除勞動合同，因為和潭沒有社保。 如果用人單位不支付，屬於違法行為，可以直接解除勞動合同。

用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當成立《關於建立勞動關係的通知》第一條： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; （二）用人單位依法制定的勞動規章制度，適用於勞動者的孝順，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動; （3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。