如果僱傭合同沒有規定工資金額，那麼僱傭合同是否有效？

勞動合同經用人單位與勞動者簽字或蓋章的，即為雙方合法意思的表達，有效。 勞動合同對工資沒有明確規定的，雙方可以重新協商確定; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者沒有規定集體合同的，實行同工同酬。

法律依據：勞動合同法

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

雖然與公司的勞動合同沒有規定勞動待遇，但合同是有效的。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商或者仲裁機關、人民法院等有關機構應當按照有關規定作出認定。

有效，可以確定雙方的勞動關係，可以通過協商補充工資狀況，如果協商不成，可以適用勞動仲裁。

法律依據：勞動合同法

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。

2） 工作人員的姓名、位址、居民身份證或其他有效身份證號碼。

3）勞動合同的期限。

4）工作內容和工作地點。

5）工作時間、休息和休假。

6）勞動報酬。

7）社會保險。

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護。

9）法律、法規規定的其他事項應當列入老紅木合同。

法律分析：無工資協議的勞動合同為有效合同，工資可以不定期補充或通過勞動仲裁確定。 《勞動法》規定的無效合同是指：

1）違反法律、行政法規規定的勞動合同;（二）以期限欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

沒有工資協議的勞動合同是有效的合同，工資可以通過不定期協商補充或通過勞動仲裁確定。

《勞動法》所稱無效合同，是指勞動合同訂立的勞動合同不符合法定要求，不能產生當事人預期的法律後果的勞動合同。 從這個定義可以看出，勞動合同效力的關鍵在於是否符合法律規定的有效條件。 一方面，它包括合同中必須遵守的條件，包括當事人是否符合簽訂合同的條件，即於四的表述是否屬實等; 另一方面，它指的是合同不能存在的情形，這在《勞動法》第18條中有明確規定：

1）違反法律、行政法規規定的勞動合同;

（二）以期限欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。 因此，只要符合上述要求，我們有理由相信其合法有效，對於未完全約定的條款，可以事後協商或由仲裁機關、人民法院等有關機構按照有關規定確定。 因此，沒有約定工資的僱傭合同仍然是有效的合同。

勞動合同未規定工資數額是違法的。 勞動報酬、勞動合同期限、工作時間、休息休假、社會保險等是勞動合同的必要條款，必須雙方明確約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位和勞動者約定，由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。2） 工作人員的姓名、位址、居民身份證或其他有效身份證號碼。3）勞動合同的期限。4）工作內容和工作地點。（五）工作時間、休息、休假; 6）勞動報酬。7）社會保險。勞動保護、勞動條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

如果勞動合同中沒有說明工資，合同是否無效？ 如果勞動合同中沒有說明工資，合同是否無效？ 勞動合同未約定具體工資報酬的，勞動者可以與用人單位協商確認勞動報酬，勞動合同不失效。

建議與公司協商，完成勞動合同中的工資條款，或簽訂附加合同補充澄清。 《中華人民共和國勞動法》第1條。

十。 八、第十九條規定： 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規規定的勞動合同; （二）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。

無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。 勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定： （一）勞動合同的期限; （二）作品內容; （三）勞動保護和工作條件; （四）勞動報酬; （五）勞動紀律; （六）解除勞動合同的條件; （七）違反勞動合同的責任。 除前款規定的必要條款外，當事人可以就其他內容進行談判並達成一致。

你明白這個解釋嗎？