職工的身份是通過事業單位的公開招聘進入的，能不能晉公升到這個級別！

當初實行幹部錄用制度時，兩者是有區別的。 主要區別以及演變是：

1、聘用幹部有期限，定期簽訂合同延長。 但是，後來，聘用幹部的合同基本沒有續簽，預設終身有效。 退休也是如此。

2、本來規定就業制度下的幹部不能擔任副科級以上領導職務，但實施幾年後，沒有強制執行，現在很多就業制度下的幹部還處於很高的水平。

3、原來用人制下幹部變換單位的程式與“正式幹部”不同（你說的，其實是招聘制下的幹部），專門設計了《用人制下幹部流動審批表》

工資福利與聘幹部和聘幹部無關，只與資金轉移的其他因素有關，如工作時間、職稱、職位、學歷、軍齡等。

就職稱差異而言，在招聘幹部中，第乙個職稱可以在一般招聘畢業生試用期結束後初步確定，而第乙個職稱只能通過考核或考試獲得，以後的相同。

有些福利，或者一些特殊的人事事項，要求第一學位必須是一般招聘，這與就業制度的地位無關。

基本上，就業制度下的幹部和就業制度下的幹部沒有太大區別。

就業制度下的幹部一般不會轉為就業制度下的幹部。 雇用的幹部也是正式幹部。 因此，您不必擔心這一點。

屬於企業的設立，當然不如公務員的行政設立。

公務員屬於幹部編制，事業單位工作人員屬於職工編制。 公務員不簽訂勞動合同，事業單位工作人員需要簽訂勞動合同。 兩者在治療上也存在差異。

一般來說，公務員的薪酬高於公共機構工作人員的薪酬。 而且晉公升到職業機構基本上都很難，做副主任一般都很好。

簡單地說，公務員必須在公共機構工作，但在公共機構工作的人不一定是公務員。

因為建制有問題，公務員屬於國家建制，所以俗稱“吃公餐的人”。

工資怎麼算，要看合同，但新人應該不會太高吧？ 您可以嘗試先找出答案。

臨時工絕對不算資歷，因為你當時還不是正式工，戶口和檔案也不附單位或人才服務中心。 你是怎麼計算的？

但是有事業建立是件好事，好好做！

還有機會轉入行政機構！

職業建立 職工和服務崗位按技術水平享受待遇。

公共事業單位幹部身份考試。

工人考試工人機構。

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