老闆拖欠農民工資怎麼辦？ 只是麻風病不會給你

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

老闆違反了《勞動合同法》，所以只要你給老闆打工的相關證明，比如：有人證明，或者有考勤紀律之類的東西，或者有和老闆的談話錄音，你可以隨時起訴。 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，以便向當地勞動局提出申訴。

尤其是年末，**部門對拖欠工資等民生問題十分重視！ 公司無權扣留您的工資。

如果老闆不給農民工發工資，可以直接向當地勞動監察部門投訴並舉報，要求他支付工資並給予賠償。

根據有關法律規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

支付給工人的工資低於當地最低工資;

因拖欠職工人數而未依法給予勞動者經濟補償而終止合同的。

用人單位在向社會保險經辦機構申報應繳納社會保險費的數額時，隱瞞其親屬工資總額或者隨行職工人數的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，並處隱瞞報告金額1倍以上3倍以下罰款。

法律依據]勞動和社會保障檢查條例

第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資的情況和最低工資標準的執行情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）就業引進機構、職業技能培訓機構和職業技能考核評價機構符合國家關於引進就業、職業技能培訓和職業技能考核評價的規定的情況;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

您好，親愛的<>，我很高興為您解答。 如果老闆不支付拖欠農民工的錢，農民工可以向當地勞動局投訴，勞動局會責令他在一定期限內支付; 逾期仍不服限的，責令按照一定標準向移徙工人支付額外賠償金。 此外，農民工還可以通過申請仲裁和訴訟來保護自己的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

法律分析：老闆拖欠農民工工資有以下幾種解決辦法： 對於這種違法行為，彭祥利最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。 如果仲裁不被接受或仲裁不公平，可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決將直接執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

老闆拖欠農民工工資，尋求勞動仲裁怎麼辦。

首先，我每天跟著老闆，追老闆要我該拿的工資，拿不到就不放棄。

第二，如果老闆堅持不發工資，可以收集自己上班沒有拿到工資的證據，到當地勞動監察部門投訴，從而得到對方的實際幫助，追回工資。 您也可以使用更簡單的方式撥打12333熱線投訴**進行投訴。