如果工傷導致需要二次關節置換，如何獲得合理的賠償

父親因工傷導致股骨頸骨折，因為53歲，剛做完釘子固定手術，第二次拔指甲手術，然後還是導致股骨頭壞死，醫生建議我們做第三次手術準備，最後我們選擇了人工關節置換， 而現在我們剛做完手術，已經出院了，但是我們聽醫生說，人工關節一般可以使用10年左右。

如果員工在第二次手術前提出解雇，可以領取一次安靜工傷醫療補助和一次傷殘拆補助，解除工傷保險關係。 所以。 如果您進行第二次內固定手術，您將不再有權獲得工傷賠償。

1.工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。 是指因公受傷的職工和因公死亡的職工親屬依法享有的賠償專案和標準。 用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

2.《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。 贍養親屬撫卹金：按照勞動者自身工資的一定比例，支付給勞動者因工作死亡期間提供主要生活生活而不能工作的親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

四、傷殘職工在停薪期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的撫卹。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。 這就是律師回答您的問題的全部內容。

您好，根據您的描述，您父親應該已經被認定為工傷，現在已經接受了手術，並且需要進行第二次手術進行內固定。

認定工傷後，應確定停工期限，停工期間原工資待遇不變。 給你兩點建議：

1、在勞動能力鑑定考核考核傷殘程度前，以及在產能鑑定前，即停工停薪期間，依法規定，公司不能解除與工傷員工的勞動關係。

2、二次手術前最好不要提出解除勞動關係，若提出解除勞動關係，父親可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，工傷保險關係解除，然後。 如果您進行第二次內固定手術，您將不再有權獲得工傷撫卹金，因為支付給您父親的一次性工傷醫療撫卹金是用於後續**。 如在二次手術後終止勞動關係，不但可享受工傷待遇（工傷醫療、停工帶薪），還可獲得一次性工傷醫療全額補貼。

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您不必要求一次性付款。 也可以估算第二次手術的費用，然後一次性支付。 其實，就算需要所謂的一次性賠償，以後需要就醫也可以再提起訴訟。

在發生工傷的情況下，公司不能解除合同，也不能在出院之前解除合同。

首先，你要等到你父親的醫療結束或醫療期滿後，由市轄區以上的勞動能力鑑定委員會對他的工傷進行鑑定。

建議在**期間不要解除勞動關係，因為勞動法規定了停工帶薪期間，期間支付工資，康復後的工傷鑑定也確認該期間。

之後，在您健康之前不要一次性付款。

第一次手術出院後可以做一次傷殘評估，傷殘評估包括第二次手術的大致費用，所以可以等待傷殘評估做出賠償，根據傷殘評估協商賠償。

此外，如有必要，公司不能在住院期間終止僱傭合同。

我父親因為工作原因遭遇了股骨頸骨折，因為53歲了，剛開始做厚厚的前釘固定手術，第二次拔指甲手術，然後還是導致股骨頭壞死，醫生建議我們準備第三次巖簧手術， 最後我們選擇了人工關節置換術，現在我們剛做完手術，已經出院了，但是我們聽醫生懺悔，人工關節一般可以使用10年左右。

由工傷賠償保險支付**。

根據《工傷保險條例》第三十八條的規定，經何子聯醫療機構書面建議和社會保險機構批准，符合標準要求的，由工傷保險支付所需費用。

但是，工傷職工與用人單位解除勞動關係，領取工傷一次性醫療補貼和工傷就業補貼的，解除工傷保險關係，不再享有工傷保險待遇，關節置換費用原則上由本人承擔。

工傷保險條例

第三十八條 工傷職工因工受傷，經確證需要需要的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。

勞動和社會保障部。

關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見

勞動和社會事務部第2004號信函，第256號。

7、《條例》第三十六條規定的工傷員工舊傷是否需由受傷員工約定的醫療機構提交，有爭議的，由勞動能力鑑定委員會確認。

湖北省人民**。

湖北省工傷保險實施辦法

第三十七條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助後，不再享受工傷保險待遇。

發生5級至10級工傷的職工，在同一用人單位連續受僱期間多次遭受工傷的，按照同一用人單位工傷的最高傷殘等級計算發放一次性傷殘就業補助金，並分別計算發放一次性工傷醫療補助金。

河北省人民**。

河北省工傷保險實施辦法

第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。 再次發生工傷的，應當按照《條例》和本辦法規定的程式重新辦理工傷認定和勞動能力鑑定程式，並按照新的認定鑑定結論享受工傷保險待遇。

江蘇省人民**。

江蘇省《工傷保險條例實施辦法》

第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，解除工傷保險關係，勞動能力鑑定委員會不再受理其工作能力審查鑑定申請。

1、按傷殘考核等級或公司制定的規定給予賠償。 具體水平需要專業人士評估，以下規定可作為參考。 專業人員的評估、殘疾等級規定以及日常生活中完全無法照顧自己可能存在差異;

2、依賴他人幫助或使用特殊設施，否則無法維持生命; 應先與單位協商，盡快向勞動部門提出申請，最好找專業機構進行鑑定，待評估傷殘程度後再落實賠償。

父親因工傷導致股骨頸骨折，因為53歲，剛做完釘子固定手術，第二次拔指甲手術，然後還是導致股骨頭壞死，醫生建議我們做第三次手術準備，最後我們選擇了人工關節置換， 而現在我們剛做完手術，已經出院了，但是我們聽醫生說，人工關節一般可以使用10年左右。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.認定工傷為工傷，取得勞動部門出具的工傷認定決定書的，由用人單位全額支付醫療費（含一年後的第二次手術），停工期間（工傷**、**期間）的工資按原待遇支付。 停職期間需要護理的，單位負責，住院期間的伙食補貼按當地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.根據你提到的工傷情況，結合《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級約為9級，具體結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論;

5.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，根據《工傷保險條例》，可享受一次性傷殘純補貼，9級工傷為9個月工資。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由您所在地區設定，賠償金額因地區而異，您可以撥打12333諮詢您當地的勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權益。

1、從公司責任的角度出發，公司要主動向勞動局報告你的工傷情況，當然，如果公司不幫你申請，你可以自己去勞動局申請工傷，但你需要勞動關係證明。

就是讓公司給你乙個情況說明，說明你哥哥是什麼時候來公司上班的，是什麼時候工傷的，在什麼情況下受傷的材料，最重要的是蓋上公司的印章，這樣你就可以直接去勞動局幫你哥哥辦理工傷認定， 只要確定你哥哥的傷害是工傷，那麼鑑定的時間就是勞動局通知你。

確實應該指出，解決工傷的訴訟時效是一年，從知道或應該知道權利之日起一年內解決，基本上很難解決。

2、關於工資問題，在確定你的工傷並確定殘疾後，仲裁賠償是有悔改依據的，一般原來的工資和待遇保持不變，但在某些地方，它不低於最低工資，並且沒有強制干預。

3、關於二次手術費用，如果確定了工傷，後續問題就不成問題了，工傷保險條例中所有與工傷相關的賠償專案和標準都不會讓您感到很麻煩。

4、再說一遍，只要認定工傷，做好傷殘鑑定，後續問題就不成問題，勞動局會幫你一步一步解決。