老闆拖工資不發，以男朋友辭職為藉口怎麼辦

1、有勞動合同當然對你有利，但是沒有勞動合同，但實際上雙方之間有勞動關係，你也可以得到法律保護。 現在你必須想辦法收集對你有利的相關資訊，至少要證明你的老闆從什麼時候到什麼時候欠你多少工資，如果你不知道，那就很難了。

2 如果你在他的公司工作，你的男朋友沒有與“擔保人”相同的責任。 那麼，你要求結算工資是完全有道理的，與你的男朋友無關（即使你已婚，家庭責任和個人責任也是兩回事）。 你的老闆這樣做是完全不合理的。

3、春節前是很艱難的時期，黑心老闆們往往可以拖延，可以依靠，可以躲起來，千方百計地不給農民工發工資，因為多年來，有多少農民工急著回家沒辦法，所以工資都是“黃”的，所以這個時候， 他們會重演老把戲，繼續搞“賴、拖延、躲藏”，甚至恐嚇和威脅手段。不過，此時各地也加大了法律支援力度。希望你盡快舉報他，想辦法挽回損失，拿回你應得的獎勵。

祝你好運。

現在農民工受到保護，別說那些有見識的白領，拿起法律告他，這樣的公司肯定有很多違反勞動法的，你可以先收集證據，然後直接去勞動局告你的老闆，直到他破產。 記住先收集對你有利的證據。

即使沒有勞動合同，由於雙方之間存在事實上的勞動關係，您的合法權益仍然可以得到保護。

首先要和單位溝通好，最好不要僵硬，如果實在溝通不了，可以向當地勞動部門和勞動監察大隊報告

告他也沒用，樓上的朋友都在跟這種人講道理，不過如果他真的願意講道理，他就不會做這種事，就算贏了，他還是可以先靠你的。 如果這種人不給他一些權力，他就認為自己是上帝，他可以為所欲為。

建議你找幾個靠譜的朋友，晚上回家的時候在背後給他兩拳，至少讓他把欠你的工資全部交給醫院，然後就走了。

這種老闆很噁心，蘇他。

去勞動局起訴，但要準備好證據：

找到兩個可以證明你在那段時間在那裡工作的局外人可能在法律上是顯而易見的（我不太確定）。

也許，你可以找到更好的證據。

我們必須合理地使用法律來保護我們的合法權益！

去勞動局說明情況，讓他們幫你解開心結。

不要心軟，你應該告他，只要你和公司之間有法律手續。 不也沒關係，因為法律是公正的，不會讓侵犯他人利益的人逍遙法外。 中國是乙個法治社會，我們應該用法律來解決自己的問題。

你沒有兩個人拿到薪水，他為什麼要把錢分給你和他？ 你們是兩個獨立的個體，這份工資和“男女朋友”有什麼關係？ 這樣的老闆是不可避免的，告訴他，如果他再不發工資，他就去勞動局告他，看看他有什麼理由。

相信這句話，“理性遍天下，不講道理一寸都難動。 我也不認為他是個傻瓜......

只要有就業的現實，即使沒有合同，法律也可以保護你，但你必須出示你在那裡工作過的證明。

一句話。

拿到錢後，他立即離開了。

不要心軟。

對於這樣的人！！

一定要起訴他。 這種黑心的老闆對他不客氣。

如果去當地勞動和社會保障檢查大隊舉報投訴，一般可以解決。

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。 有必要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

用人單位解除勞動合同的，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。 未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資，並自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

單位違法解除勞動合同的，可以要求賠償經濟賠償，賠償金額為經濟賠償金額的二倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

如果老闆不發工資，工人可以通過以下方式要求工資：與老闆協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，或直接向人民法院請求支付令。

[法律依據]。

因《勞動爭議調解仲裁法》發生勞動爭議的，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果老闆堅持拖欠工資，工人可以向勞動監察部門投訴。 雇主不按時或拖欠雇員工資是違法的。 拖欠工資一般屬於民事糾紛，可以通過勞動和社會保障監督部門或法院解決。

[法律依據]。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

法律分析：一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促仍未繳納，構成拒付勞動報酬罪，方可派上用場。如發現用人單位拖欠勞動者工資，可採取以下方式處理： 1、先談判解決問題。

2、協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴。 3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果老闆不發工資，工人可以通過以下方式要求工資：與老闆協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，或直接向人民法院請求支付令。 關於老闆拖工資不發工資怎麼辦的問題，下面我為大家詳細解答。

1、老闆拖拖工資不發怎麼辦？

1、如果老闆拖欠工資，拒不支付工資，工人可以通過以下方式要求工資：與老闆協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，或直接向人民法院請求支付令。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2. 如果我不支付我的勞動費用，我該怎麼辦？

在勞務報酬不支付的情況下，勞動者一般可以與用人單位協商，如果協商無法解決，可以使用以下法律途徑解決問題。

1、投訴並向當地勞動和社會保障監督部門報告。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 需要注意的是，應當自勞動爭議糾紛發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3.通過訴訟解決。

在發生勞動爭議的情況下，任何一方當事人對勞動仲裁程式不滿的，可以向法院提起訴訟。 勞動仲裁後，用人單位經雙方當事人提出並作出勞動仲裁裁決生效後仍未執行的，勞動者可以向法院申請強制執行。 在拖欠工資的情況下，可以直接向Bina法院提起民事訴訟。

如果你辭職，你的老闆不會發給你工資，你會受到如下處理：

1、與用人單位協商;

2、向勞動行政部門投訴;

3、向調解機構申請調解;

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

拖欠工資仲裁程式如下：

1、到當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;

2、提交仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供雇主的商業登記資訊;

3、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案。 給雙方時間舉證;

4、** 雙方當事人之間的聽證、調解，調解不成的，仲裁委員會將作出裁決;

5、勞動仲裁應當在60日內結束。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動輪糾紛調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。