我明天會去找老闆拿工資，但我想我再也拿不到了

總結。 老闆扣工資的處理方法： 1、向勞動行政部門報告; 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、如您對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

老闆從登記冊中扣除工資的處理方法： 1、向勞動行政部門報告; 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、餘曉恆對仲裁結果不滿意的，應當自收到仲裁函之日起15日內向法院提起訴訟。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未繳納的，責令按照應付金額的50%以上100%的標準向冒充勞動者支付額外賠償金： （一）未按照勞動合同規定或者勞動合同的規定，及時足額支付勞動部門純勞動者勞動報酬的。州;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：如果老闆拖欠工資跑路，可以採用多種方法追回拖欠的工資。 1、建議盡快起訴法院還款，一旦超過兩年訴訟時效，將喪失勝訴權 2.勝訴後，對方未在履行期限內履行法院判決的，可以向法院申請強制執行 3.法院受理執行後，將依法第四條對債務人名下的不動產、車輛、**、存款進行查詢。此外，他名下沒有可以強制執行的財產，拒不履行法院的生效判決，那麼他的個人信用報告中就會有逾期還款等負面資訊，並被限制高消費和出入境，甚至可能被司法機關拘留5。如果他有能力但拒絕執行，則涉嫌拒絕

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

如果老闆拖欠工資跑路了，他可以使用多種方法追回拖欠的工資。 1、建議盡快起訴法院還款，一旦超過兩年訴訟時效，將喪失勝訴權 2.勝訴後，對方未在履行期限內履行法院判決的，可以向法院申請強制執行 3.法院受理執行後，將依法第四條對債務人名下的不動產、車輛、**、存款進行查詢。此外，他名下沒有可以強制執行的財產，拒不履行法院的生效判決，那麼他的個人信用報告中就會有逾期還款等負面資訊，並被限制高消費和出入境，甚至可能被司法機關拘留5。如果他有能力但拒絕執行，則涉嫌拒絕

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額不低於50%但不超過100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。