如果你申請工作，雇主會檢查案件記錄嗎？

法律分析：用人單位可以向派出戶口的碧端辦事處申請查詢，檢視案件記錄。 如果派出所接受沈隨惠紅的請求，將指定內部警察檢查電子和紙質檔案，看此人是否有犯罪記錄。

如果有犯罪記錄，將予以通知。 如果你在網際網絡上被通緝，你可以在任何地方的任何公安機關的專門網站上找到它。 依法進行調查的單位應當對封存的犯罪記錄情況予以保密。

法律依據：中華人民共和國刑事訴訟法第二百八十六條：犯罪時不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑、有期徒刑五年的，應當封存有關犯罪記錄。 犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但需要司法機關辦理或者有關單位依照國家規定進行調查的除外。

依法進行調查的單位應當對封存的犯罪記錄情況予以保密。

法律分析：用人單位可以通過查閱人事檔案、政治觀點等渠道，了解招聘人員是否受到刑事處罰（入獄者表明有刑事犯罪）。 一般情況下，用人單位不簽合同，不調整卷宗就看不清卷宗，需要政治審查的單位在簽合同時必須審核個人卷宗，這樣才能看到案卷。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

法律分析：國家公安局擁有專門與企業，特別是大型企業建立聯絡的治安防控網路。 員工必須在面試時提供身份證明檔案。

您的檔案將被掃瞄並上傳到警察系統，然後他們才能決定是否正式招募您。 系統會自動比對，如果資訊在“黑名單”上，會報警，當地派出所會主動聯絡公司考慮是否更仔細地招聘，有的派出所也會派人參加當事人面試，與當事人見面， 並了解情況。一般情況下，有些單位知道後不會錄用。

像那些在逃的、被梁欽森通緝的，或者已經被調查舉報的人，身份資訊一旦上傳，**就會被直接抓捕！ 這就是我們的工作方式。 所有新入職員工的入職前資訊都需要上傳到公安系統。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第五條 檔案工作應當貫徹統一領導、分級管理的原則，維護檔案的完整性和安全性，促進社會各方面的使用。

法律分析：一般是無法查明的，因為企業無權查詢申請人的案件記錄，即使申請，公安機關一般也不會批准。 在某些情況下，只有國家機關可以查詢案件記錄，律師可以根據辦案需要申請查詢，一般不允許普通個人和企業查詢他人的案件記錄。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條：犯罪時未滿十八周歲，被判處五年以下有期徒刑的，應當封存有關犯罪記錄。 封存犯罪記錄的，不得向任何單位和個人提供，司法機關需要辦理或者有關單位依照國家規定進行調查的除外。

依法進行調查的單位應當對封存的犯罪記錄情況予以保密。