為什麼你越努力工作，你工作得越多，你工作得越多？

1.你的態度太正確了。

大多數人的工作不是搞科研，搞外交，不需要工作能力，這個時候，就是態度，你的態度越好，你的領導越喜歡用你！

這個時候，有兩個效果，一是你可能會得到領導的賞識，從而走上晉公升的快車道; 二是你會有越來越多的工作，你不是你的事，要你去做！

2.你的工作態度。

能力強，能力強。

無論工作多麼簡單，也能分辨出能力高弱，態度好的人，工作一段時間後，往往能力更強！ 因為他在工作中不斷思考、反思和學習。 同時，因為正確的態度，領導會給他更多的工作去體驗，使他很快成為這項工作的專家。

3.你不必擔心領導者。

如果你是領導，當然你用的是乙個得心應手、放心、好用的人，因為有這樣的人，你把任務交給他，什麼都不用擔心，什麼都不用做，下屬會把工作做好，功勞是你的。

越努力，能力越強，至少不想掉隊，想有所作為。 但是，如果你比其他同事做得更多，做得更好，領導看到後會想把更多的工作交到你手裡。 畢竟，你的工作可以讓領導者放心。

所以你可以做越來越多的工作，但除非你公升職，否則你不能賺得更多或更多。

另外，如果做得太多，做得不好，還可能招來同事的怨恨或嘲笑，說再見後還會說起來，看看那個白痴，天天忙得那麼忙，掙的不如我們多。 在每乙個工作場所，都會有作弊和作弊的同事。 會有同事磨外國工人。

他們磨礪外國工人，不希望他們的同事比他們做得更好。 這是一些小人心態，一定要注意防範。

當然，偷懶並在工作中享受樂趣並不一定是一件壞事，它還可能提高你的生產力或帶來其他靈感。 另外，你不能把所有的工作都拿來，要考慮你的時間和精力，不能因為工作而擠壓你的生活和娛樂時間，否則你會陷入心理障礙。

你越努力工作，你工作得越多，你工作得越多，原因如下：

首先，越努力，越容易被賞識和晉公升，職位與工作量成正比，職位越高，工作量越大。

當然，有時候也會出現工作量和工資不成正比的現象，有時候我覺得可以做點什麼，增加金額，但工資跟不上。 也有這樣的情況，所以你必須想辦法解決這種現象。

在乙個公司裡，有努力工作的人，有拍馬掌的人，有在混亂中度過日子的人，作為公司的CEO必須知道，其實每個人都有自己的優勢，所以往往工作越辛苦，肯定會安排更多的工作，因為你屬於努力工作的人， 公司的工作需要這樣的人去做，別人做不到，但做得不好，有時候是出於本能不做好，所以領導在安排工作時總是會把很多工作安排給這類人，相反，其他型別的人往往被分配的工作量少，更容易完成。

這是職場的規律，也是很多公司的“通病”，不管怎樣，努力工作都是為了更好的未來，只要我們認識到這一點，我們就能掌握職場的潛規則，久而久之，你就會比其他同事更能超越很多， 所以，短暫的努力是值得的！

你越努力，你越努力，你就越努力，這是因為你的工作完成讓領導和同事更加滿意，而努力工作的態度使他們在有緊急或重要工作時往往會指派你。

其實你說的那種人，對應的說來，確實有很多人在工作和生活中往往更有能力，往往做，事情越多，不管是工作還是生活。 這也是很多原因造成的，也就是說，這種人自身能力比較強，幾乎沒有辦法和別的東西相比，所以他做事的能力和動手能力都比較好。 工作幾乎是領導下達的任務，他從來沒有按照工作的要求完成過，他所做的幾乎所有事情都是完成的，他把事情想得更透徹，所以能力強的人往往容易承擔較大的工作量。

乙個明顯的問題是，容量越大，工作量就越大。

不是每個人都會花很多時間工作，也沒有多少人願意努力工作，奉獻自己的能力為公司工作。

因此，願意奉獻自己的能力和時間的人往往有很多工作要做。

最主要的是要有能力，並且願意努力工作，把這種能力付諸實踐。

能力越大，獎勵就越高，未來一切都會越好。

這主要是因為乙個特別有效率的員工證明他很有工作能力，他的接受能力特別強，他的人際關係也很好。

所以，對於領導來說，當他遇到這樣一位完美的員工時，當然要全心全意地培養他，所以他會給這個員工安排更多的工作量，其目的就是為了鍛鍊他對這種緊急情況的緊迫感，主要是鍛鍊他對我們公司的態度。 如果這個人能通過這些練習，那麼老闆就會把這個人提拔到公司的高階管理層，所以對於乙個效率更高的員工來說，他的工作量越大，那麼他未來的職位就越高。 這其實是乙個非常好的現象，畢竟我們付出什麼都會得到回報。

因為領導者喜歡將工作分配給這種型別的員工。 生產力高的員工會保質保量地完成工作任務。 同時，該單位也會給這類員工一定的補貼。

因為工作效率高的員工可以贏得上級領導的重用，他們願意給他任何工作去做，新產品一般會先教他做，讓他教其他員工，困難的、重要的工作也會交給他去做，所以工作效率高的員工的工作量一定很大， 但是，他將有更多的加薪和晉公升機會。因為無論你做什麼，領導者首先想到的就是他。

工作效率高的員工一般工作能力較強，工作速度快，質量高，所以工作效率低的員工在相同的工作時間裡會做很多工作，所以工作量也比較大。

工作效率越高，員工的工作量就越大，這是因為領導認為自己有更高的挖掘能力，也就是通常我們所說的多工作能力，往往這樣很容易打消這個員工的記憶，如果這個工作表現特別好， 喝酒在福利待遇上，給他相應的表達，多做事，這是一種鄭氏領導，甚至是領導人員，都是提拔這些有本事的人，這是一種有效的管理手段。

工作效率高，說明員工能力強。 當然，老闆會把工作交給最有生產力的員工。 個人意見。

證明領導對你比較重視，因為員工的工作效率越高，就說明工作能力強，工作有方法，能勝任很多工作，能得到領導的賞識，領導信任，更多的工作就會交給他去做， 所以工作量會非常大，會承擔很多工作，而且會完成得很好。辛勤的工作是收穫。

實際上，這可以用更多的工作和更多的回報來解釋。

因為，高工作效率，簡單來說，就是同樣的工作量，效率高的工作需要更少的時間，效率低的工作需要更多的時間。

因此，在不限制工作總量的情況下，效率高的人將擁有大量的總工作量。 例如，如果你是一名銷售人員，你的效率很高，總銷售量比較大，收入也比較大。

效率高意味著完成工作的速度快，在一定總量的情況下，效率高的人完成的工資金額更多。

更多的工作和更多的回報就是這一原則的體現。

在多工作多獎勵的分配制度下，員工效率越高，完成的工作量就越大，最終報酬越高，換句話說，他得到的激勵就越高。

能多幹活的人，你幹得有效率，比別人幹得更快，自然可以幹得更多，只要你多幹活，得到更多，就應該是促進大家提高工作效率。

畢竟，這也是對你的認可，對你的欣賞。

有能力的人多大了。 員工工作效率高，難免會很快完成自己的工作，所以他們可能會分擔別人的一些工作，工作量自然會很大。

這就是更加努力的能力，如果工作效率更高，那麼他會做任何工作。 你做的工作越多。 所以工作量會越來越大。

這就是所謂的有能力的人更努力地工作，因為員工的工作效率越高，工作質量越好，領導就會非常信任這樣的員工，願意給這樣的員工更多的工作，也就是這類員工的重要性。

因為工作效率越高，員工領導對他的期望就越高，事情自然會堆積如山給他去做，他可以放心，他會去做，所以這樣的員工的工作量越來越大，一般都可以說是更努力的能幹人。

那是因為工作效率高的員工可以贏得上級領導的重用，而領導願意給他任何工作去做，因為他做得越快，公司的業務就會越順利，所以新產品一般會先教他做，這樣他才能教其他員工， 困難、重要的工作也會交給他去做，所以工作效率高的員工的工作量一定很大，但工作效率高給他帶來的不僅僅是大的工作量，而且他加薪和晉公升的機會也會比普通員工多。因為無論你做什麼，領導者首先想到的就是他。 他在領導心中地位很高！

員工效率越高，他們的工作效率就越好，所以領導通常會給他們更多的工作量。 當然，這樣的員工也得到更多的報酬。

要想出人頭地，就要發揮模範作用，多做自己，為下屬做模範。 由於工作效率高，必須付費。 效率與努力成正比。

如果你不付錢，你永遠不會更有效率。 因為工作效率高的員工可以贏得上級領導的重用，他們願意給他任何工作去做，新產品一般會先教他做，讓他教其他員工，困難的、重要的工作也會交給他去做，所以工作效率高的員工的工作量一定很大， 但是，他將有更多的加薪和晉公升機會。因為無論你做什麼，領導者首先想到的就是他。

員工效率越高，工作量就越大，這是因為工作能力越大，因為你效率很高，可以做很多工作，那麼你肯定會被賦予很多工作給你去做。

員工效率越高，領導越重視和信任，領導願意把工作交給你，所以工作量更大！

工作越辛苦，工作量越大，這種現象就會出現，因為公司領導對工作越有信心，對工作越有責任感，有優秀能力的員工，給公司分配很多重要的事情去完成，而且你用得越多越舒服。 經過長時間，領導們認為這些員工是公司生存、競爭和發展的主力軍。 對於那些不努力的員工，領導會按照公司的規章制度優勝劣汰，讓他們到社會上去努力找工作。

領導者不可能將新任務交給能力較差的人，那只是浪費時間。 工作不好的人不是領導者看不見的，但這樣的人必然會被組織淘汰。 任何公司都有自己的規章制度和績效考核方法。

工作不是做給領導看的，領導也不會總是關心每個人。

對於那些工作不好，天天想著偷竊耍花招的人，領導看不見並不重要，最重要的是他們的業績能不能達標，工作業績騙不了人。 比如很多公司都會有週報和月報管理系統，可以磨一天的外籍工人，但不可能磨一周或乙個月的外籍工人。 領導者通常讓合適的人做合適的事情，但公司不會讓閒人。

而那些不做事的人，表面上不做事還能賺錢，其實已經逐漸被邊緣化和淘汰了，長此以往，要麼被解雇，要麼被邊緣化到無所事事、自己離開的地步。 很多能力都是被逼出來的，你不做，從來不做，職場不像在學校裡有老師催促你學習，你今天放下工作，別擔心，明天會有人替你接手工作，所以身體有負擔對年輕人來說絕對是乙個機會， 不要想著多幹，不要和別人比較，沒有職場精英閒著坐在那裡成為精英。