老闆只知道增加工作量，卻忘了加薪怎麼辦？ （不真誠）。

直接和老闆商量，直接加薪，但要被情感和理智所感動。 只要你不提加薪，老闆絕對不會主動加薪，除非你告訴他要辭職，他會說，是不是加薪少了？ 加薪是可以的，但除此之外，他不可能主動加薪，所以主動提一下，他肯定會加一點，以表明他的意思。

這種事情，主動出擊，不要不好意思！ 是真的！ 所以積分必須給我，對吧？

你的老闆永遠不會忘記它。

也許我只是不想加薪，也就不提了，俗稱“裝模作樣”。

他已經看到了你的所作所為。

如果你不相信我，你就盡你所能做好你的工作，看看他是否會關注你。

不要和你的老闆談論加薪，我以前在書上讀過，這在職場上是禁忌。

你只要先做就行了，很多人在金融危機期間都減薪、裁員。

你好，賴或車間主任，那有什麼好抱怨威嚴的。

老闆沒有忘記。

1.您可能仍在接受檢查。

2.經濟處於危機之中，沒有錢可以讓你新增。

不可能。 老闆不顯眼。

隱隱約約。 如果乙個人生活有點困難也沒關係

這將是++遠離引人注目的

在一年內要求加薪似乎不是乙個好主意，至少在兩年後。

讓我們忍耐一會兒，也許它正在考驗你！ 有個辦法可以試試：抓住下面的工作機會，把一件事做好，讓他無話可說，是不是體現了你的能力，主管在你心裡也很好，一邊向他求功勞，一邊委婉地告訴他薪水，說不定會！！

呵呵，祝你好運！

不要直接跟老闆談加薪，推薦你，請個假去旅遊，然後出去故意關機幾天，再推遲時間回來（找個理由），如果你的老闆是個精明的老闆，我想你回來的時候他會跟你談談的， 前提是你說你的工作暫時是不可替代的！哥哥，祝你成功！

與老闆正確溝通。

合理：說服老闆加薪確實不容易，如果操縱不好，可能會損害你在老闆眼中的良好形象，影響你以後的工作。 因此，在開口向老闆要錢時，最好先提出乙個話題，然後再提出理由。

加班費可以根據工作量的增加而申請。

要求高：不要要求太高。

溫和的語氣：一般人一定希望老闆冷靜地傾聽你加薪的原因，所以反過來，當老闆陳述理由時，他也應該冷靜地傾聽，然後尋找突破口，保持一致。 不要使用最後通牒、恐嚇或其他脅迫來讓對方服從，因為這只會適得其反。

如果你確實有很多工作，而且你做得很好，你去找老闆談加薪，老闆一般都會同意，但這只是加多加少的問題。

能力和業績是加薪的砝碼，和老闆討價還價的時候，一定要做好自己的工作。

盡你最大的努力提高你在公司的地位，讓領導覺得你很難被取代。

在你說話之前，你必須了解公司的實際薪資情況，並做好準備。

凡事要講究方式和手段，坦誠足智多謀。

你加薪的原因，你自己的努力與你的收入不匹配。

除了年終總結報告和日常工作報告外，你還應該詳細記錄你對公司的貢獻，並整理成書面材料，至少你應該能說出你做了什麼工作。

跟蹤您在工作之外完成的其他任務以及與之相關的結果，以及它們為公司帶來了多少好處。

萬一加薪請求被拒絕，禮貌地問你的老闆他做得不夠的地方，這樣他就可以理解自己並相信自己會進一步解釋任務。

用具體數字證明您的工作績效或貢獻。

當公司陷入困境時，有所作為。

跟蹤您的額外工作任務和占用的時間。

工作量的增加並不一定意味著你被賦予了沉重的責任，但只有證明你以更有效和創造性的方式承擔了額外的工作，並改進了你的工作流程，你才能將其作為討價還價的籌碼來要求加薪。

看來人事主管對你有什麼意見，如果讓他和老闆談談，你就去，工作量不會增加，如果你有能力做事，我想只要你的要求不是很高，你的老闆就會同意，如果你不同意， 沒什麼，找個新工作。

你乙個人去不合適，畢竟老闆會想，你為什麼要這麼做，你可以和同事商量一下，合夥去。 或者群寫一封信，團結就是力量，孤軍奮戰，恐怕你的氣場撐不住。

直接告訴老闆，最近工作量太大了，有點太累了，如果做不到，就加人來做。 聽聽老闆怎麼說，如果他說會考慮，那就證明有戲。

這取決於你的情況，是別人辭職造成的，還是因為其他情況。 它必須與你的工作性質相結合，無論是銷售、管理還是其他什麼。

不，很難增加你的薪水。

先和你的主管溝通一下，等主管證明你的能力後，你就可以申請工資了，然後開始這個過程。

一般來說，沒有結果。

呵呵，我感覺自己可以加薪了。

到了年底，很多人都想和老闆談判加薪，認為自己在這個職位上發揮的價值比工作要求的要大。 那麼，在與老闆談判加薪的過程中，需要注意以下幾點：

一是早期積累。 不是因為你開始和你的老闆談論加薪，你讓領導知道你做了什麼，而是因為通常的積累。 你做過哪些工作，明顯成功了，可以及時向領導匯報。

同時，在工作中盡量善待人，處理好與同事的關係，不要讓領導擔心會影響團隊的和諧氛圍。 讓領導擔心，也會給你公升職加薪;

二是掌握方法。 領導會面對各種各樣的人談加薪，你首先要看領導是什麼樣的人品，如果他是乙個簡單直接的人，你可以直奔主題，提出需求，你會讓他反感。 如果你的領導是乙個溫和的人，你需要做好讓他知道你做什麼工作以及你對你的薪水的期望，然後引導他做出一些決定。

所以，在與領導談判加薪的過程中，也需要具備技能，首先要了解你的領導是什麼樣的性格，然後用正確的方法與他溝通;

第三，記得在加薪時要邁出一步。 不要浪費每一次加薪的機會，一旦你對公司提出要求，公司就會對你提出更高的要求。 在你準備好之前，不要輕易要求加薪，在要求加薪之前，你必須積累足夠的技能，對自己有足夠的信心，否則你會傷害自己。

員工如何與老闆協商加薪？ 非常實用的技巧，讓你的老闆給你加薪。

國外公司去送禮，我覺得你真的瘋了，你以為是中國公司嗎？ 建議您永遠不要這樣做。

如果領導不給你分配工作，說明你還在考核期，所以你應該認真做好你現在的工作，而不是去想它，國外公司的工作強度很高，恐怕你以後沒有那麼多時間去考慮這些。

官方不送禮，但我建議：你剛接觸，現在送，有點突兀，我覺得，你應該有時間請他吃飯，邀請他當晚去夜總會或者KTV，或者去人腳路按按摩，但不要太過分， 不要亂搞一些，這樣你們兩個人的關係就更親密了，一切都好說，然後等元旦送點禮物。

看看領導，如果能讓領導接受你的禮物，只有好處，沒有壞處。