試用期談了三個月，但只談了九天就被辭退了，而且我沒有籤協議，怎麼辦？

這與你無關，2三個月的試用期是合法合理的，不會太長，只要用人單位要求並徵得您的同意，雙方達成的協議也可以延長試用期。 4.

如果你在試用期內不適合你，你可以被解雇，你不需要賠償，但法律規定你可以在一周內被無條件解雇，如果你在一周後初步合格，你可能無法申請，但正因為如此，你可能無法起訴你。 只要他們要求並且你同意，這是合法的，除非他們不說，讓你去做，這是不行的。

雇主在雇員受僱後乙個月內簽訂合同是合法的。

3個月的試用期稍長一些，但根據合同的長短，3個月不一定違法。

你也需要乙個月的時間才能買到保險，因為企業要辦理退保和向社保局投保的手續是有固定期限的。

隨意解雇：雇主有權在試用期內解雇不適合該職位的員工，但只需提前 3 天通知。

如果工資低於800，可以以此為理由，您可以要求重新計算您9天的工資，以按照天津最低工資標準計算。

國家有法律，但企業也會有相應的對策，這叫政策對策。

記住，以後選擇用人單位的時候，一定要選擇在入職時填寫合同，否則乙個月的試用期就會被解雇，也無話可說。

1. 三個月實習期是指最長三個月的試用期，如果發現你不能勝任該職位，可以在試用期內隨時被解雇。

2. 工資必須支付給您。

3、使用期過後簽訂協議。

因此，您有權要求公司支付9天的工資，而現在的公司不負責任地從原來的單位辭職。

被愚弄了，那些做不到 1200 家生意的人是騙人的。

法律分析：試用期內，不合格的公司可以解雇，但需要支付工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除具有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除臨時工合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

總結。 用人單位無正當理由單方面解雇的，需要按照上述標準支付雙倍賠償金。 試用期內，證明不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動合同。

但是，雇主必須證明雇員不符合就業要求，這部分的舉證責任在於雇主。 例如，用人單位認定員工提供的學歷證書是偽造的，提供的身份證明是虛假的。

如果該雇員僅被視為無行為能力，而沒有其他證據，則解雇該雇員須支付遣散費。

試用期內，如果勞動者證明自己不符合就業條件，用人單位將解雇勞動者，無需支付經濟補償。 試用期與非試用期相同，除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，用人單位無需按照《勞動合同法》第三十九條規定的情形支付遣散費，其他情形根據解除原因而有所不同。

用人單位無正當理由單方面解雇的，需要按照上述標準支付雙倍賠償金。 試用期內，證明不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動合同。 但是，雇主必須證明雇員不符合就業要求，這部分的舉證責任在於雇主。

例如，用人單位認定員工提供的學歷證書是偽造的，提供的身份證明是虛假的。 如果僅認為該員工沒有工作能力，而沒有其他證據，則解雇該員工需要支付未支付經濟冰雹通知的賠償金。

法律分析：試用期滿三天內無合同被解雇的，工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規定，或者按照與勞動者約定的規定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。

勞動報酬按勞累支付，不繳納違法; 您可以諮詢當地仲裁機構的投訴並申請勞動仲裁。 除了申請勞動仲裁外，還可以向當地勞動監察大隊投訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律分析：1企業解雇員工時，根據解雇原因，相應的補償是不同的。 具體而言，如果員工無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償金。

2.如果雇員在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。

3.單位需要對員工的經濟裁員和解雇支付經濟補償。 如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。

4.在試用期內因不符合就業要求而被解雇沒有經濟補償。 遣散費根據員工在公司工作年限計算，每工作一年乙個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重失職、個人瀆職、瀆職，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違章解雇賠償金和雙倍工資（雙倍工資2個月）。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 但是，庭審結束後，你們兩人將進行調解，調解失敗的仲裁委員會將作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於勞動者上一年度勞動者平均勞動者勞動者平均勞動者月勞動者勞動者平均勞動者 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。