辭職或留任 50 歲，辭職或留任

人們認為你便宜且易於使用，他們願意每天加班。

我當然會留住你。

你已經提交了辭呈，在領導們的心中，他們將無法像以前那樣信任你。

等公司渡過難關，小心卸磨，殺驢......

所以辭職是不費吹灰之力的，除非你不關心當前公司的未來前景。

一家天天加班，工資這麼低的公司，有什麼鄉愁？ 賺到的錢不夠買藥。

最後，希望樓主注意身體，吃藥只能延緩病情的進展，而病情的康復需要體力的修煉。

生自內心，命運無常，找到合適的工作後再換工作，現在就業壓力太大，家裡沒有工作，沒有工資，萬一找不到，就是春夏秋冬後悔已經來不及了 我知道認識的朋友，你的情況並不缺乏 先做吧。

再說了，你能瞥見天意嗎？ 乙個人的人生沒有確定性，奮鬥全靠自己，卦不是隨隨便就能解決的，你也知道。

反正咱們先動手，以後找合適的也不晚，我忍受了這麼多年的風雨，這些日子也不管了，你說呢。

快到新年了，祝大家好運，事業有成......

如果你不開心，就辭職吧，我就是這樣，我才辭職幾天......

這要視情況而定。 如下：

如果你現在已經找到了好家，對現在的公司實在是感到厭煩，建議你立刻離開，等到過年的時候，不要燒任何東西，這與離過年還有幾個月的時間沒有關係。

如果你找到了乙個好家，但是對公司沒有阻力，你只是想換個環境，換個生活方式，多一些經驗，可以考慮一年後離開，畢竟這個環境對你來說已經很熟悉了，換了乙份新的工作，陌生的環境還是需要適應的， 這將對新年的氣氛產生影響。

如果你沒有找到好家，但你真的對自己現在的工作感到惱火，那麼也建議你立即辭職，因為這樣下去只會讓你感覺越來越糟，你的狀態不好，找新工作也不會那麼順利。

沒有下乙個家了，對現在的工作也不是很反感，建議一年後再去，這種情況比較過得去，一定不能待太久，不過可以考慮堅持到年底，可以考慮一下以後的職業規劃， 以及你現在的狀態和想法，最好有乙個長遠的計畫，如果公司有年終獎或者雙薪什麼的，你不妨拿著去，畢竟你現在去新公司肯定沒有年終獎。

我不知道我的計畫是什麼，但很難留在這裡。 在這種情況下，辭職是不可取的，委婉地說，堅持就是勝利，當你真正度過難關時，也許你的想法會改變。 其實很多時候，人真的不知道自己想要什麼，不管是20多歲還是30多歲，都會有一段迷茫期，有時候你真的很想有乙個所謂的人生教練給你指路，但對不起，大多數人都不知道。

但不要絕望，我總是對別人說的是，如果你不知道自己想要什麼，你可以倒著想，你不想要什麼，那麼你總能找到你想要的，而不需要你不想要的。 也許會很長一段時間，但沒關係，當你找到它時，你會看到你自己的心。

但是，最好的辦法是在辭職之前找到乙個家。

首先，如果你已經找到了下乙個，並且你已經確認了離職後可以快速加入公司，現在你想離職，那麼我建議你離開（提示：這是在下乙個職業的薪水和發展前景不比現在差的情況下。 如果你的下乙個職業和你現在的工作相差太大，發展前景不如你現在的工作，那麼我勸你暫時不要離開，你可以在離開之前找乙份更好的工作。

如果你沒有找到下乙個家，那我勸你暫時留下來，畢竟現在的職稱很厲害，沒有辦法保證你離開這份工作的時候能找到下乙份讓你滿意的工作，很可能連你現在的工作都不如你好， 有時候，我們仍然需要向生活和社會低頭。

當然，如果實在受不了這份工作，可以選擇辭職，或者最重要的是平衡自己的感情，不要太委屈自己。

希望你能快樂，快樂，快樂。

1.其實是去還是留，是一種精神上的選擇。 讓我們來看看什麼是職業規劃，從職業規劃的角度破局。

如果它符合你的職業規劃，就留下來，如果不符合，就離開。 沒有其他人可以做你正在做的事情。 如果你突然離開，你將無法繼續工作。

這也是許多師傅不願意教導弟子的原因。 想想看，如果你的技能被學會了，那麼你就沒那麼重要了，隨時可以被替換。 你有獨特的技能，領導者別無選擇，只能留住你。

2.領導者非常重視團隊中的關鍵人物，尤其是核心人物。 養育乙個人並不容易，尤其是他們信任的人。

只要給他什麼，他什麼都能做，所以根本不用擔心。 對於一些職場新人來說，他們不懂得管理套路，到頭來也擦不清臉，所以留下來。 不管你有多優秀，沒有你，公司也會繼續發展。

老闆和老闆留住你的原因是你還有價值可以使用。 如果你沒有使用價值，他們迫不及待地想在你離開時送你一程。 所以，當你離開工作場所時，做你想做的事，不要被老闆的例行公事所迷惑。

3.招聘新人的成本太高了。 乙個剛開始工作，不能馬上開始工作的新人。

他需要熟悉業務並適應工作環境。 公司還需要對他進行培訓和指導。 這需要時間和精力。

在實習期結束時，您可以判斷他是否適合該職位。 如果他不合格，你需要重新招聘。 而且，在目前的招聘市場中，新人的起薪並不低，低到沒人能來。

因此，經常出現集團內新老員工薪酬倒掛的情況，即新員工的薪酬甚至高於工作多年的老員工。 不要高估自己的能力。 很多時候，你只是無法招募新人。

他留著你只是為了工作的方便，所以你不必適應乙個新人，培養乙個稱職的下屬，當你的職位空缺時，讓大家分享你的工作。

至於工作，很多人都充滿動力和動力，但也有一些人對自己的工作不滿意，他們不開心，他們不想留下來，但有些人不知道該怎麼辦。 本期我們介紹七大技巧，讓你再也不用擔心辭職了！ 1、首先要判斷當前工作的發展前景好在哪裡，工作不開心的原因是什麼，是工資低還是同事之間的不和諧等等。

要知道辭職是一件非常重要的事情，請想清楚。 因此，有必要仔細分析，然後做出判斷。 2、跟最親近的人談談，如實把所有情況都反映給他們，讓他們幫他們分析，或者讓他們說服自己做決定，或者解釋自己，或者勸自己立即辭職，總說總比什麼都好，比浪費時間和糾結要好得多。

3、暫時休個短假，去當地的人才市場，或者在網上專業招聘上找各種招聘資料**，看看有沒有什麼想法讓你感到興奮，是不是想馬上辭職換工作。 如果你真的有這樣的想法，不要糾結於它們。 立即寫一封辭職信，並在選擇工作之前提交。

當我為是否離職而苦苦掙扎時，我該怎麼辦？ 七招讓你不再糾纏 4.如果與直屬領導的關係還不錯，最好找個合適的時機認真和領導溝通，徵求對方的意見，看看他有沒有好的想法或解決辦法，讓他不再糾結，繼續努力，努力取得成績， 這樣他和領導都滿意。5.如果你不能在短時間內做出決定，你應該學會說服自己不要再掙扎了。

相反，你應該把所有的時間和精力都投入到你的工作內容上。 無論最終結果如何，都不要去想，也不要去注意。 你只需要專注於你所做的事情，並努力按時、按數量和質量完成它。

完成後，你應該認真總結和思考，想辦法讓自己變得更好。 6、積極爭取與身邊的同事建立良好的關係，不管你是否留在單位，能和同事有這樣的相識是緣分。 與其糾結是否要辭職，不如與同事互動，努力培養職場友誼。

也許你發現你的同事比你更糾結和猶豫，也許你當時松了一口氣。 職場上的每個人都有煩惱，不僅僅是他們自己。 7、如糾結於無法正常工作的事實，建議暫時辭職。

畢竟，作為乙個成熟的專業人士，你不能對你的工作不負責任。 既然不能繼續工作，不如辭掉工作，給自己糾纏的機會，不要給自己留一條退路，以免耽誤時間精力，逼迫自己做出選擇。

如果你現在已經找到了好家，對現在的公司實在是感到厭煩，建議馬上離開，不要說等年，這與距離過年還有幾個月的時間沒有關係。

如果你找到了乙個好家，但是對公司沒有阻力，你只是想換個環境，換個生活方式，多一些經驗，可以考慮一年後離開，畢竟這個環境對你來說已經很熟悉了，換了乙份新的工作，陌生的環境還是需要適應的， 這將對新年的氣氛產生影響。

如果你沒有找到好家，但是你真的對自己現在的工作很惱火，那麼也建議你立即辭職，因為這樣下去只會讓你感覺越來越糟，你的狀態不好，找新工作也不會那麼順利， 所以你乾脆辭掉工作，在家休息兩個月，準備找乙份新工作會更好。

沒有下乙個家了，對現在的工作也不是很反感，建議過年後再去，這種情況比較過得去，也一定不能久留，不過可以考慮堅持過年，可以考慮一下未來的職業規劃，以及你現在的狀態和想法， 最好有乙個長遠的計畫，如果公司有年終獎或者雙薪什麼的，你還不如拿著去走，畢竟你現在去新公司肯定沒有年終獎。

了解自己，理清自己的職業道路，做出正確的職業決策。

梳理你的整個職業生涯，找到自己的職業道路，確定你現在的工作是否適合你，從而處理好你的跳槽糾葛。

梳理的過程可以從職場路徑指南的三個要素入手。

01.你的職業抱負或你選擇的職業里程碑是什麼？

02.您目前在職場的燃料是什麼？ 也就是說，你有什麼樣的技能。

03.你需要什麼樣的工作場所燃料來實現你的目標？

通過這三個問題，你可以思考你的整個職業道路並做出決定。 這個決定可以幫助你面對兩難境地：是開啟更多的門還是關上更多的門，為你的職業生涯做出正確的決定。

1）影響身體健康。

如果你正在做的工作會對你的身體產生很大影響，那麼你應該辭職。 如果你在工作中會出現慢性背痛、頭痛等一系列職業病，就需要考慮換工作。

2）作品內容平庸。

只是無窮無盡的重複和重複，跳不出這個迴圈，缺乏挑戰就代表著缺乏機會，更嚴重的是，會導致他們失去戰鬥力，時間長了，他們就會失去挑戰的動力，這種工作也是不可取的， 而且不利於自己的心態。在乙個沒有發展空間的公司裡，你只能過著平庸的生活，根本無法實現自己的抱負和夢想。

3）與直屬上級不和。

不管當初是什麼原因，如果你和你的頂頭上司有衝突或分歧，更重要的是，領導仍然可以決定你在這個單位的職業，那麼最好辭職。

4）價值與工資不成正比。

當公司生意做得好，效率在提高，但你的工資還在，就要考慮辭職了。 這說明你從來沒有被重視過，這會導致你的價值與你的薪水不成比例，所以有必要在另乙個地方展示你的能力和價值。

5）公司員工的陰謀。

公司員工的陰謀詭計是一件非常費力的事情，不僅要面對自己的日常工作，還要時刻提防小人，久而久之，自身的壓力就會很大。 當乙個企業的員工整天忙著搞笑時，必然會影響公司的業績和效率，在這樣的環境下，不可能安心工作。

6）對工作沒有興趣。

興趣是最好的老師，如果你對這份工作不感興趣，那麼你就會缺乏最基本的動力。 乙份他不喜歡的工作，很可能會影響他的心情，進而影響他的生活，他的工作效率會大大降低。

7）公司沒有發展空間。

公司多年來一直平穩經營，但公司的生意一直都是這樣，無論他們怎麼努力，自己的位置都卡在了乙個小員工身上，這意味著公司的發展空間已經走到了盡頭，以後就沒有成長的空間了。