辭職但留下來是什麼感覺？

在職場上很容易遇到這種情況，一般都認為離職，要麼是因為工資低，要麼是工作累，要麼是沒有發展前景。 如果當雇主打算離開公司時，雇主可以提供有利條件來留住員工，這種情況往往很容易發生。 辭職留下來並不尷尬，這很正常。

這樣一來，我覺得老闆不願意自己去，反而挺開心的。

實習期前三個月的工資是1500，然後漲到2300左右，然後工作了一年多，一直沒有變化，期間公司來了一位新同事，他很會拍背，第乙個月的工資是2000， 而且工資一直在漲，然後新人工作了半年，工資漲到了2800，我還是2300。新人負責倉庫，她不知道收到的東西的位置，每次收到東西都要自己找，最後我對倉庫比較熟悉，連月底的賬都做不了，要在財務上幫她做。 我跟領導辭職了，因為我的職位沒人了，領導一直留著，卻不提加薪，不停地跟我談生活，問我什麼時候結婚，準備買房。

最後還是堅決不做，最後領導讓我幫忙帶個新人再走，於是又多呆了乙個月，帶著新人在工作中開心地學會了怎麼玩手機，然後果斷離開了，別怪我不教人， 如果你想責怪公司太狠了。

有點尷尬，可能需要很長時間才能緩解，所以最好不要讓大家知道以後退出的事情。

老闆留住你主要是因為沒有人接手你的工作，最主要的是先穩定你，等招到合適的人，他會逼你馬上離開。 調查資料顯示，在提交辭呈後離職的人中，有80%的人肯定會在六個月內離職，其中90%以上的人沒有熬過一年。

辭職加薪，從你自己的角度來看，如果你覺得不合適，你就離開，就算老闆給你加薪，你也要因為委屈而離開，因為你不開心，你也可能“倒掛”，或者別人可能加多你加少，走吧！ 不要給面子。 在30歲之前，年輕人要換3家公司，外資公司、國有和民營公司，體驗不同的公司制度管理方式和激勵方式，更重要的是，沉澱自己的能力。

辭職的那一刻，老闆心裡一定懷恨在心。 作為乙個強大的政黨，他內心對任何辭職的人都有一種厭惡感。 就像戀愛中分手一樣，有些人總是希望自己不要看不起對方，主動踢對方，永遠不想成為被踢的那個人。

我覺得你在公司裡還是很有價值的，公司領導認為你很重要，所以會想著留住你。

你手裡有一些東西，資源，比如客戶資訊之類的，老闆認為還沒徹底挖掘出來，其實也不是加錢留下來的人，讓你在對大德有點感激的同時，把你的資源挖出來。

老闆留了下來，畢竟他工作久了，忍不住給老闆面子。

乍一看不錯。 至少生的比熟的好，所以你在現在的公司裡有個成熟的圈子，有乙份好工作，還認為老闆看到了你的價值，不然他會湊錢保住自己。

我可以負責任地認真地說，這種感覺非常糟糕，你最多半年就想離開了。 提交辭呈必須有乙個或多個理由迫使你離職，要麼是工資到位，要麼是沒有晉公升的希望。

也許是公司真的需要自己，老闆不願意放手，就讓我留下來。

你或許暫時找不到可以接替你的人，所以只能委屈離開你，保證公司現在能正常運轉，而不是盲目進入乙個新手，打亂現在的步驟。

老闆會給你貼上的標籤：用還是不用; 它可以被擠壓和丟棄。 可鄙的更可恨。 無論哪種方式，你的未來都處於危險之中。

哈哈，太可愛了，那就開始吧！ 努力工作，保持積極的態度！

辭職不走會很尷尬，既然你已經走了，你對公司的忠誠肯定沒了，領導肯定不會把重點放在培養這樣的員工上。

他們將慢慢被邊緣化，在工作場所處於被動地位。

辭職是指雇員離開其原職位和雇主的勞動法制度。 有兩種情況，一種是辭職休養，辭職留學，無薪休假，這種辭職並不終止勞動法律關係。

營業額因素分析。

研究表明，員工不滿與曠工之間的相關性不是很高。 也就是說，工作不滿意可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認為維持生計或完成重大專案很重要，他們可能不會選擇缺席; 另一方面，有些員工可能對自己的工作非常不喜歡，但他們只是在工作上懈怠或懈怠以表達他們的不滿，而不是選擇缺勤。

普通人提到辭職，但有兩個結果：乙個是被老闆解雇，乙個是自願辭職。

第乙個

相信大家被老闆解雇後都會難過，畢竟他們工作了這麼久，沒有犯過什麼錯誤不管是什麼原因，每個人都希望得到別人的認可，被迫辭職可能會傷害你的自尊心，讓你懷疑自己，而且，離職後你會怎麼做意思是沒有收入**，要去陌生的地方找工作，而且沒有熟人，會很擔心和害怕，所以一提到離職就會很難過。

因為你在單位待久了，自然會有感情，你投入的時間和精力都在這裡，還有一些好同事，離開他們會難過，就像我當初離開家去城裡上大學一樣，我自己乙個人不認識任何人， 我會有點害怕，這一切對我來說都很奇怪，我也很傷心

但是我必須學會自己獨立，這是乙個每個人都要經歷的過程，是不是因為你害怕你上不了大學，這是不可能的，我們只是習慣了，現在我有了好室友，好朋友，我一點也不害怕，因為他們已經熟悉了。

第二個

當你對你的工作不滿意，但你無法改變它時，你沒有更好的地方可以去，但你不想再去或因為其他原因離開在這種情況下，絕大多數普通人都會很不舒服，很迷茫，覺得前途未卜，同時來自生活和家庭的壓力特別大，這種心情想想就不舒服。

當你辭職時，你必須重新建立你的工作圈，每個人都想留在自己熟悉的圈子裡，在那裡你可以每天按照步驟行事，一旦你走出舒適區，你就要啟用你的一些能力建立對新環境的意識，重新認識人，當然，當你建立意識時，你不知道會遇到什麼，這會讓你感到不舒服和迷茫。

辭職意味著你離開了熟悉的工作環境，離開了一起奮鬥和玩耍的同事，離開了你感到安全的地方同時，也意味著你可能正在進入乙個陌生的環境，需要你重新調整，也就是說，你需要重新開始，乙份新工作，乙個新同事，乙個新的挑戰。 調整心態，不要懼怕未知，未知的未來等著你去探索和創造。

我認為調整心態是件好事不要害怕未知，未知的未來正等著你去開拓和創造，你的人生道路一定會越來越順暢，越來越寬敞。

也許你對未來沒有明確的目標，雖然換了工作，但一方面擔心自己能不能做好新工作，另一方面，舊工作的輕鬆和舒適肯定會讓你懷舊。 人們惰性強，習慣於在自己已經適應的安全區裡徘徊，很容易不願意打破這種安全感。

另外，我不同意另乙個人的觀點，領導對你很好，因為它便宜又好用。 相反，我覺得你會捨不得離開，因為別人對你好，你很感激。 每個人都對你好是有原因的，因為你有值得對你好的東西，努力工作，人際關係。

處理得好，這些是。 便宜且易於使用是什麼意思？ 作為員工，公司招你做事，你為什麼要做？

在工作中兢兢業業是每個人的責任。 同理，你的薪水也和你的價值相匹配，當你能為公司提供足夠的價值時，公司自然會給你足夠的薪水。

所以在工作中，不要先考慮金錢，想想你能創造的價值。

士兵突擊“，徐三鐸。

他不願意離開他所到的每乙個地方，但他遇到的每乙個人都處於關鍵時刻。

推動他前進，讓他從乙個最普通的士兵一路成長為乙個優秀的氏族頂尖士兵，因為他對一切都有感情，所以人們又回到了他身邊。 每次成才離開乙個地方，他都不會猶豫，也不會有任何懷舊之情，因為他唯一的目標就是上去，心裡沒有愛。 所以最後他被夢寐以求的部隊擊退了。

愛在我們的生活中扮演著非常重要的角色。

我最近也換了工作，我很期待我的新工作，我覺得等待離開的乙個月特別長。 雖然老闆和同事對我很好，很感激我和他們在一起的時光。 但人們必須向前邁進，當你需要向前邁出一步時，不要猶豫。

但當你離開時，記得要心存感激。

喜歡彎曲舊情結？ 強迫？ 簡而言之，我認為這是多種因素的結合。

首先，懷舊。 什麼是舊建築群？ 簡單來說，舊的已經過去，新的不來了，新的來了，但我常常忍不住懷念舊的。

人們的心理總是那麼微妙、奇怪和複雜。 在工作中，每個人都想公升職。 他們需要埋頭苦幹，找更體面的工作，掙更高的工資，但鄭偉已經證明，當人們去更高的地方時，往往會開始懷念過去那些無憂無慮、更輕鬆的日子。

其次，這是最後的手段。 也許他會有一些他無法說出的秘密，關於他最愛的人，他最喜歡的東西，以及他最想要的東西。 在現實生活中，並不是每個人都有資本去做自己喜歡的事情，能夠得到它，是大多數人生活的常態。

第三，離職意味著搬到乙個新的環境，這需要時間來適應，你擔心你是否能夠勝任新工作。 另一方面，離職也意味著要和以前的工作、環境、同事、生活節奏、習慣等分開，對於每個人來說，人都是惰性的，習慣了在自己已經適應的安全區裡徘徊，也容易捨不得打破這種安全感，對熟悉的事物更有信心。 難過是不可避免的。

只要往前走，未來就會有更好的事情等著你。

因為我在工作時就期望把工作做好，所以我沒想到它會起作用。

因為你已經與集體合而為一。

當工作不如你所願時，你要麼不得不忍受它，要麼離開你的工作。 對於現代年輕人來說，這是不可能忍受的，幾乎所有人都離開了工作崗位。 那麼讓我們和你談談離開然後留下的利弊？

提一下離職和留下來的利弊，留下來可以增加你的薪水，因為老闆想留住你，給你加薪是必要的。 但是在老闆的心目中，他會覺得你不是乙個穩定的員工，以後他會疏遠你。 當然，很多人在離開之前都會考慮一下，佟小凱知道，如果真的做不到，他也不會離開這份工作。

通過上面的介紹，相信大家已經知道端島的優缺點了。

我稍後會離開。 因為他早就有了離家出走的念頭，就算暫時留下來，總有一天還是會離開的。

後來，他們都過上了更好的生活。 因為要有能力，才會被領導留住，以後會發展得更好。

如果你提出要離開，就不要留下來，不管領導如何同意長諾。 就像一面破碎的鏡子難以重逢一樣，關係中的這些裂縫是無法修復的。

主觀來說，在職場上，每個人都是衣冠楚楚的，永遠無法看穿對方的真實想法。 這不利於後續的工作發展和職業發展。

客觀地說，既然選擇辭職，肯定是做了充分的比較。 選擇離開不會比留下來加薪更糟糕。 選擇離開，他在這裡一定很累，何必為那一點點加薪而煩惱？