申請停薪留職有什麼要求嗎？

是的，您可以檢視勞動部的檔案（部級法規）：

關於企業職工要求停薪留職有關事項的通知”。

關於《勞動法》實施相關問題

我不記得確切的名字了

當然，由雇主同意，必須簽署休假協議。 內容包括暫停發放工資、獎金、福利等。

您可以查詢示例協議。

為什麼要休無薪產假？ 你正在休產假！

最主要的是你的單位是否同意，只要單位同意，就沒有問題。

你好。 最主要的是你的單位是否同意，只要單位同意，就沒有問題。

是否可以申請停薪留職取決於雇主

1.機關事業單位不能再辦理或者繼續辦理停薪留職手續，原停薪留職員工全部返崗，不能堅持正常工作的，應當提出辭職（辭職）申請，並按照規定辦理辭（辭職）手續。

2、國家公務員法頒布後，取消了無薪休假政策，公務員的職業比較特殊，又是國家授權的執法人員，所以沒有辦法無薪休假。

3、部分國有企業仍實行無薪休假制度。 在這種制度下，雇員可以向雇主申請保持其工作和職位不變，而無需終止僱傭關係。

一般來說，處理停薪假的方式是讓員工向用人單位提交書面申請批准。 企業與獲准停薪返崗的員工，應當簽訂停薪返薪合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。 審批獲批並完成備案後，您可以停薪留職。

法律依據

工傷保險條例

第33條.

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

因傷雇員在停工期間不能自理的需要護理的，由用人單位負責。

人事部辦公廳關於印發《關於在事業單位試行人事就業制度的意見》的通知

第1條. 事業單位和職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等、自願、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確用人單位和用人單位與工作相關的權利義務。 人事錄用制度主要包括公開招聘、簽訂勞動合同、定期考核、辭退等。

通過實施人事用人制度，改變事業單位的用人機制，事業單位的人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的用人關係轉變，形成一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。既定。

法律分析：否。 企業員工實行勞動合同制，不得無薪休假。

這也是不可能的。 停薪留職僅適用於前長期雇員。 停薪留職合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，目的是使特定勞動者能夠無薪離職一定時期，保護處於困境中的勞動者的地位，並保留下來，約定雙方在停薪留職期間的相互權利和義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：無薪休假的物件主要是企業中要求在我省城鄉建立和領導企業，特別是在鄉鎮企業和貧困地區從事科技開發、承包和設立開發企業的企業剩餘人員、科技人員、技術工人和其他從業人員。

法律依據：勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工請假“停薪留職問題的通知” 2.長恆可以允許企業不需要的剩餘員工“無薪休假”。凡是需要企業生產工作，要求“無薪休假”的員工，都要做好思想工作，讓自己在當下的工作中安心。

未經批准離職的員工將被視為自願辭職。

企業員工要求到農村從事技術開發和各種業務經營，只要生產和工作可以分開，就應該得到積極支援。

不。 企業員工實行勞動合同制，不得無薪休假。 也沒有處理冰雹飢餓的 hocustium 渣方法。

停薪留職僅適用於前長期雇員。 停薪留職合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，目的是使特定勞動者能夠在一定時期內無薪離職，並保留其身份。

法律分析：企業不需要的所有剩餘員工都可以被允許“無薪離職”。 書面申請應由本人+提出，並報單位批准。

經批准停薪留職的企業和職工應當簽訂停薪留職合同，報企業主管部門和企業所在地勞動主管部門備案。 合同應當由雙方共同約定，其內容應當包括：停薪休假期限、停薪休假期間工資和勞保待遇待遇、服務年限的計算以及雙方認為需要明確的其他事項。

未經批准擅自離職的，由所在單位以違反勞動紀律處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

任何企業不需要的裁員都可以被允許“無薪離職”。 未經批准離職的員工將被視為自願辭職。 政策允許企業長期職工“無薪離職”從事自營職業，對發揮富餘職工的積極性，克服企業人手過剩的現象有一定的好處。

一般來說，“停薪留職”的期限一般不超過兩年。 “停薪留職”期間，不予晉公升，不享受津貼、補貼和勞保待遇; 因疾病、殘疾或完成工作而基本喪失工作能力的，可以按照辭職方式處理; 原單位有權將開除視為從事不屬於非缺陷辦法的活動，符合《企業職工獎懲規定》規定的開除條件的。

1、員工應提交書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職。

協議。 申請停薪留職，但員工未經企業批准擅離職的，按違反勞動紀律處理。 2、請假協議的內容是：

停薪休假期間，企業停止發放工資、獎金、各項津貼、補貼，停止享受勞動保險待遇等福利; 員工按月向原單位繳納失業保險**和養老保險。

** 和其他費用; 停薪留職期間按時繳納費用的，可計為連續服務; 員工在停薪假期滿前未辦理復工手續，未辦理辭職、調動手續的，企業可以在停薪假期滿後將員工視為自願辭職，並出具辭職證明; 停薪休假的期限，由企業與職工根據生產或者工作的需要具體約定。 綜上所述，從國有企業停薪休假的規定不難看出，職工停薪期不得超過兩年，在此期間，職工不得晉公升職級，不得享受勞動報酬和各種津貼補貼。 如果職工離職，之前繳納的養老保險仍然有效，但隨後應由個人繳納，單位不再承擔繳納義務。