如果你無薪離職，你根本拿不到任何工資嗎？

是的，無薪休假是無薪的。

停薪留職合同是指用人單位與勞動者為使特定勞動者在一定時期內無薪離職，保留勞動者身份而依法簽訂的合同，約定了雙方在停薪留職期間的相互權利和義務。 合同誕生於20世紀80年代，只適用於原固定員工，不適用於勞動合同制度下的員工。 合同有效期一般不超過兩年。

內容包括：停薪休假期限、期間服務年限的計算、是否繼續享受勞保待遇、停薪留職工是否應定期向原單位繳納社會保險費。 期間員工不晉公升，不享受各項津貼、補貼和勞保福利; 因疾病、殘疾基本喪失工作能力的，可按辭職辦法處理。

本合同由職工書面提出，經企業批准後雙方協商簽字。 員工申請停薪留職，未經企業批准擅離職的，企業應當作為違反勞動紀律的行為處理。 簽訂合同的雇員繼續保留原雇主雇員的身份，但不為原雇主工作。

原雇主停止向雇員支付工資。

在無薪休假期間沒有工資。

是的，絕對是這樣，從這個定義可以看出：停薪留職，留薪，明明工資停薪，但上班後職位還是你的！

法律分析：用人單位不支付上月工資的，可以依法要求報酬和經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向假員工支付額外賠償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

法律分析：停薪留職期間，停發工資、獎金、各種津貼、補貼等，並保留該人的標準工資作為檔案工資。 不享受原單位的各類福利待遇、勞保補貼和勞保用品。

法律依據：勞動人事部、國家經濟委關於企業職工請假“停薪留職問題的通知” 第三條 停薪留職期間一般不超過兩年。 在停薪留職期間，不得晉公升，不享受各項津貼、補貼和勞保待遇; 因疾病、殘疾基本喪失工作能力的，可按辭職辦法處理。 從事違法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權作為開除處理。