無薪離職是什麼意思，無薪離職是什麼意思

停薪留職是指用人單位與勞動者為使特定勞動者在一定時期內無薪離職，保留勞動者身份，依法簽訂停薪留職協議，約定雙方在停薪留職期間的相互權利和義務。 停薪留職發生在20世紀80年代，只適用於原來的固定員工，不適用於勞動合同制度下的員工。 協議的有效期一般不超過兩年。

協議內容包括：停薪留職期間、期間服務年限的計算、是否繼續享受勞保待遇、停薪留職員工是否應定期向原單位繳納社會保險費。 員工在無薪休假期間不晉公升，不享受各項津貼、補貼和勞保福利; 因疾病、殘疾基本喪失工作能力的，可按辭職辦法處理。

員工應當提交書面停薪留職申請，經企業批准後，雙方協商簽訂停薪留息協議。 員工申請停薪留職，未經企業批准擅離職的，企業應當作為違反勞動紀律的行為處理。 簽署協議的雇員繼續保留原雇主的雇員身份，但不為原雇主工作。

原雇主停止向雇員支付工資。

無薪休假是 80 年代初的事情。 所謂無薪休假，是指企業剩餘的固定員工，保留其身份，離開單位，從事政策允許的自營職業。 停薪留職的期限一般不超過兩年。

我不付你的工資，但我還不想解雇你。

保住崗位，但不發工資，以後再做企業員工。

我沒有工資，但我的職位還在，我可以隨時回去工作。

1. 無薪離職是什麼意思？

1. 停薪留職是指用人單位與勞動者之間約定，勞動者將無薪離職一段時間，並保留其雇員身份。 雙方約定的內容包括以下內容：

1）停薪留職期間;

2）期間服務年限的計算;

3）是否繼續享受勞保待遇;

4）違約責任。

2、法律依據：

《工傷保險條例》第三十三條。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

2. 無薪離職時應該注意什麼？

1、經企業批准停職停薪的，原企業可以保留原企業員工工資總額作為工資儲備;

2、員工在停薪休假期間要求調動的，原單位予以支援;

3、經批准無薪離職的員工，不得擅自帶走原單位的技術資料和技術成果，對擅自帶走技術資料或科研成果給原單位造成的經濟損失，應當賠償員工及受益單位， 或者因擅自拿走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的;

4、經批准無薪離職的員工，未經許可不得帶走原單位的工具裝置，特別是精密儀器，一經發現，原單位應當根據情節輕重給予行政處分或者送當地司法部門處理;

5、對獲准無薪離職的員工，原單位應當幫助安頓其家庭成員的生活，如住房、子女上學等，不得歧視。

法律分析：指用人單位與勞動者為使特定勞動者在一定時期內無薪離職，保留勞動者身份而依法簽訂的合同，約定了雙方在停職期間的相互權利義務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 符合下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力;

2）意思真實;

3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

停薪留職是指對企業剩餘固定職工中止支付工資，但可以允許其保留崗位。 員工可以離開企業，從事自僱等合法活動。 這些工作人員的具體待遇由省、自治區、直轄市人民決定。

法律依據]《勞動人事部、國家經濟委員會、國家工商行政管理總局關於職工請停薪留職問題的補充通知》第一條。

停薪留職工是指國有企業剩餘長期職工。 如何處理區縣管理的集體企業剩餘職工，由省、自治區、直轄市人民決定。

第2條. 對被判處管制、緩刑、監外服刑的罪犯和緩刑人員，不得暫緩職務; 受到一般行政處分的人員，可以停職停薪。

第3條. 被停業、停業的國有企業職工，由企業主管部門會同當地勞動人事部門安排。 如果暫時難以安排，員工本人要求停薪留職，經企業主管部門批准，也可以停薪留職。

第4條. 對要求停薪留職到集體企業工作的，要盡量轉崗解決。如果在調動方面確實有困難，他們可能會被安排停薪留職。

停薪留職是指用人單位允許生產或工作不需要的裁員人員離職，中止支付工資，而不終止勞動關係的勞動法律行為。 一般來說，用人單位和勞動者簽訂帶薪休假合同，明確雙方的權利和義務。 它僅適用於前定期雇員。

合同誕生於20世紀80年代，只適用於原固定員工，不適用於勞動合同制度下的員工。 合同有效期一般不超過兩年。

內容包括：停薪休假期限、期間服務年限的計算、是否繼續享受勞保待遇、停薪留職工是否應定期向原單位繳納社會保險費。 期間員工不晉公升，不享受各項津貼、補貼和勞保福利; 因疾病、殘疾基本喪失工作能力的，可按辭職辦法處理。