SOS被領導層陷害了！

房東：你好。

我真的對發生在你身上的事情感到委屈，但在這次事件中，你似乎是職場新人。

1.作為接收工作這樣重要的事情，你所有的交接都不是書面解釋的，例如：當電子郵件和材料消失時，你對領導是口頭的，對吧？ 為什麼不通過郵件？

2.接到的工作情況和進度不應該由領導審查，而應該在你接手工作後，以書面形式告訴領導工作的具體情況，然後拿出乙個計畫，讓領導選擇如何解決（大多數領導喜歡選擇而不是幫你回答）。

3.作為乙個菜鳥領導，你可以給你機會去接受別人的工作，也許它給了你乙個機會，如果你認為自己是乙個無能的傻瓜，那麼你確實需要乙個領導來指導你。 房東為什麼不能換個角度思考問題，其實在很多生活工作中，大家都應該感同身受。

也許領導逼迫你承擔責任，嚇唬你吃虧，以刺激你能力的爆發？ 我相信這位領導不會用傻瓜來接管重要的工作。

所以讓我們談談你是否還應該在這家公司工作，我認為你仍然應該留在這家公司。 首先，改變你的工作態度，以積極的態度與領導溝通，如果你把資訊拿回來或整理出來（資訊在孕婦手裡嗎？ 感謝這位領導給你這個機會。

只有這樣，您才能成為工作場所的專業人士。 如果你不能通過這一關，換公司只是一種逃避，你以後很難有這麼有挑戰性的機會。

我想提供我作為職業經理人的經驗，如果你沒有處理危機的能力，就很難再現當今社會的立足點，希望我的觀點能給你帶來一些未來職場的好思路。

讓我們先使用拖延戰術！ “和老闆好好談談，告訴他自己真的沒有得到完全交接，而且對這種經濟損失感到遺憾，（顯然如果完全交接，不會造成損失）表明他喜歡在公司工作，喜歡和他相處等等，並說他很懂事，拍拍他的背讓他癱瘓。 然後他說，雖然是女同事的問題，但肯定會積極想辦法處理的。

坦白後，看看他的反應，遇到事情不要驚慌，盡量冷靜，理性看待。

在那之後！ 我個人覺得這樣的公司沒有多大前途，所以還是騎馬，盡快找馬比較好，我覺得問題不是很嚴重，不用太擔心，仔細分析一下，順其自然。

我建議你先和懷孕的同事談談，畢竟她離開了你的公司，你可以告訴她，是你的朋友有類似的情況，如果是她，她會怎麼做。

如果她知道那個人是你，背後就有人在和她說話

夥計，你在公司期間有沒有得罪任何人？

呵呵，這是我的猜測。 沒有惡意！

首先，1公司出不出證明，你也不需要給自己太大的壓力。

2.也許公司的高層已經決定把它交給某人，而你只是乙個過渡。 這只是乙個姿勢。

3.你去找孕婦，也許她還有產品資訊要留著。

4.與領導交談，也有可能領導沒有徹底了解某個細節。

5.以你的實力，相信換公司不難。 如果這家公司沒有什麼是你不能放棄的，我支援你再找乙個高點！ （如果領導者如此盲目）。

最後，祝你好運，我覺得事情既然已經發生了，能解決就解決，如果解決不了，就不是你的責任。 如果你被追究責任，就去法院！

冷靜處理： 1、詳細分析資訊不完整造成的經濟損失，形成文字。

2、接手後，你是否在審核中發現了問題，發現問題後第一時間做出回應並報告？

3. 如果不是，為什麼？

4. 如果是這樣，您的損失份額是多少？

5.經濟損失有多大？ 是否值得承擔，是否必須承擔。

6. 人們會受到法律的起訴嗎？

7.用你的智慧，有沒有可能在不得罪領導的情況下合理地解決這場糾紛？

8.和掌管的領導打架，大領導最後必然會選擇拋棄你。

9.如果你是替罪羊，你會被領導暗中補償和賞識，還是領導會完全推卸責任，讓你被替罪羊當死？

10、與過去辭職的人交談，對現任領導人有詳細的了解。

11.我想我已經給了你答案！

當然，過關是一種昇華，逃避是怯懦的表現，只要有能力用自己的智慧扭轉局面，前途就應該是光明的。 否則，就是領導的無能，讓他完蛋吧。

以我的經驗，就算過了這個坎，你和領導之間還是有差距的，你們會互相不信任，以後也很難繼續工作，所以如果你有好的機會，你可以走，如果沒有，你就先忍一忍，責任肯定不承擔， 而且一定要注意保護自己。

如果他執意要靠你，你也沒辦法，你還是個新手，在這種情況下，和他談談，看看他有什麼樣的態度，如果他態度很強硬，你就要和最大的老闆談談，說出所有的真相，還要絆倒經理， 否則你以後不會一團糟，或者你會退出。

去和領導談談，他應該知道這件事，陳詞濫調，明白他的意思嗎？

如果他只是想找個替罪羊，應該不會有太大的麻煩。

你是老闆的替罪羊，錢應該由他支付（但絕對不是表面上的）。

那你將來就會在這家公司。

如果他絕對原則上認為這是你的錯，那就直接閃！

不值得為這家公司服務，這裡根本沒有人權。

以後工作時要小心。

很樂意幫助你。

但是我需要了解的情況。

首先，懷孕的女同事是什麼時候離開的？ 你當時在公司工作多久了？

當您接手時，這些問題多久發生一次？

您需要留下有關您工作的更多資訊。

電子版的副本將被寄回。

紙質的可以影印。

那就直接報警吧！！

這種事情經常發生，哪個人離開時會誠實，他會很安全。 我們公司的會計離開時拿走了公司的營業執照，我們什麼生意都做不了，但也不是我們自己做的。

難道你不知道有工作交接的交接清單嗎？ 沒有交接清單，您不承擔任何責任

我們走吧。 這樣的老闆，就算過了這一關，以後混起來也不容易。

同意3樓和4樓的意見，其餘的都是非理性的意見，不要理會！

姊妹，只有一種方法可以做到，那就是重複或複製你以前同事做事的方式。

您還必須留意您報告的證據，這將在未來有用。

這是乙個黑鍋。

我們走吧。 如果他想讓你難堪，你會找人殺了他。 簡單。

您不必浪費時間在上面。

你可以先擺脫所有的麻煩。

本來社會就是這樣，讓我們冷靜點。

與你領導的領導者交談。

1 你可以去見她的情人和妻子！ 告訴他們關於你的情況。

2 你可以當著單位領導的面說出來，領導不會出面解決，但領導有辦法。

3 你可以向你的朋友尋求理解和幫助。

去乙個他找不到的地方。

這種男人，你只能智取他，他的虛偽是不能有任何運氣的，否則，你又會落入他設下的圈套。

我建議你不要再和他有任何聯絡，記得晚上關掉手機。 對於這樣的人，沒有必要再給他一次機會。

你也可以通過找到單位的領導來幫助你協調這些事情。 平時不要乙個人上路，最好跟著幾個朋友走。 如果他開始打人，你也可以請你的朋友幫忙。 不要那麼無助地被他欺負。

找到他的妻子。 或者離開一段時間。

男人不壞女人不愛的典型案例 呵呵！ 這是女人不研究男人狂野的佔有慾的結果。

聽這種男人生氣！！

離開他！！

這樣的人遲早會受到懲罰。

分開了，這種人就像瘋狗一樣。

因為我什麼都不寫。

可以說，因為太喜歡你，我犯了乙個錯誤，讓自己糊塗了，但在美女英明的領導下，不會再有下一次了。

你怎麼了回顧，我們寫一封情書吧。

你可以看到你籤的勞動合同是怎麼寫的，一般合同是寫什麼情況下可以開除的。 如發現違反合同，可以申請勞動仲裁或對公司提起訴訟。