我收到了面試通知，覺得不靠譜。。。

感覺不是很可靠，但如果你覺得這份工作很有吸引力，你可以進一步聯絡他們，再看一遍。

看面試地點，如果是在公司，就更靠譜了; 如果是在酒店、咖啡館等，那就很可疑了; 如果說乙個地方來了，然後另乙個地方換了，那就更不靠譜了。

此外，如果您在面試後因任何原因被要求付款，則 100% 是虛假和欺詐的。

什麼樣的公司，有沒有官網，工作內容是什麼，都可以大致分析一下。

看看就知道了。

只要您不被要求支付押金。

讓我們看看發生了什麼。

PS：如果房子很可怕，就不要進去。

被綁架什麼的不好。

我認為它有92%的可能性是欺騙性的

如果你被要求支付面試費用，你就不這樣做。 其他人應該沒問題。

當你在面試時被要求支付費用時，你仍然沒有這樣做

把你的面板變厚，以後再說。 但是不要付錢，死了也不要付錢

找個朋友看看，沒關係。

不。 其實當面試官讓你回家等通知的時候，代表了以下四種可能性（注：被淘汰是其中一種可能性）：

1.你是乙個備胎，面試官想見其他候選人。

有可能你在面試中的表現沒有讓面試官滿意，面試官在做出決定之前必須經過一輪篩選。 換句話說，你做得不是很好，你必須做得很好。

2.公司或老闆需要慎重考慮。

如果你申請的是中高階管理職位，公司在選擇候選人時會更加謹慎，不太可能當場回覆你。

3. 安排下一輪面試需要時間。

面試官的初次面試結束了，但有事要做，第二次面試可能因為出差或開會太忙而安排不快。

4.消除。

我沒有等到回覆，只是因為面試官對你不是很滿意，你就被淘汰了。

應付。 如果你非常在意這次面試的結果，等不及結果，那麼不妨主動通過現有的**或郵箱位址聯絡，詢問面試結果。 需要注意的是，調查的結果也是特殊的，不適當的方法很可能會弄巧成拙。

這樣做的最佳時間是面試後一周左右，因為面試官在此期間可能會檢視多個候選人。 打電話詢問時，要真誠，不要謙虛或傲慢。 其實面試官也是打工的，沒必要害怕，當然也不能太急切。

多問開放式問題，少問封閉式問題。 “這個職位的招聘期有多長”、“不知道你對我的印象如何”會比“貴公司準備好錄用我了嗎”、“我能來上班嗎”會讓你和面試官的溝通更順暢。

不。

其實當面試官讓你回家等通知的時候，代表了以下四種可能性（注：被淘汰是其中一種可能性）：

1.你是乙個備胎，面試官想見其他候選人。

2、公司或老闆需要慎重考慮，如果你申請的是中高層管理職位，那麼公司會更仔細地考慮和選擇人選，不太可能當場回覆你。

3.安排下一輪面試需要時間，面試官的初次面試已經結束，但有些事情是暫時的，可能太忙了，因為要出差開會等日程安排，所以無法快速安排第二次面試。

4.我被淘汰了，我沒有等到回覆，只是因為面試官對你不是很滿意，你就被淘汰了。

相關說明：

要想在面試中取得成功，您需要掌握以下原則：

1. 您是公司未來的有利可圖的資產。 您需要向企業傳達這樣的資訊，即您有潛力幫助企業實現其預期目標，並且您是公司的寶貴資產而不是負擔。

2.明確的人生目標。 有積極自我成長觀念、銳意進取、富有強烈敬業精神和拼搏精神，能迅速進入工作狀態的人，更容易得到企業的賞識和聘用。

3、有較強的工作意願。 在面試過程中始終保持對工作的熱情和興趣。

4、具備與同事和團隊合作的能力。 乙個容易溝通、善於協調的求職者，可以說是勝算大半。 如果你有任何參與社團活動的經驗，試著舉例來贏得考官的青睞。

5、掌握誠信原則。 在招聘標準上，“人才”是永恆的第一原則，“誠意”是重要的輔助因素。 面試前準備充分，沉著、整潔、整潔，充分當場表達自己。

以上內容引用：百科全書-面試（一種考試活動）。

因為一般公司面試乙個職位的時候都會通知3、5個應聘者，你覺得面試官跟你聊得很開心，因為眼前的人可能不如你，但身後有應聘者，可能是公司遇到了更合適的人選， 所以你還沒有收到通知。

在面試過程中，可能會出現踩雷的情況，當被問到問題時，我不是特別自信，所以無法收到通知。

這是因為對方公司對你不是很滿意，沒有錄取你，你只是自我感覺良好，所以你沒有收到通知。

可能是因為對方找到了更合適的員工，或者是因為你的條件不是特別好，你沒有任何優勢。

一般來說，面試後等待通知並不意味著沒有戲。 一般情況下，有以下幾種情況：

1.面試官覺得你不合適，但想給你留點面子，委婉地告訴你，希望你能理解。 如上所述，這更有可能。

2.面試官認為你很優秀，但其他面試官也很好，一時無法選擇，所以需要比較並做出決定。 招聘高階職位的情況並不少見，如果你武斷地認為沒有希望，你可能會錯過。

3、面試官已經約好了幾個人去面試同乙個職位，雖然覺得你還不錯，但還沒有達到他想馬上做決定的程度，他想看看接下來的幾個人怎麼樣。 和上面的情況差不多，他需要比較一下，再做決定。

4、也有可能面試官的水平不高，沒有做決定的權利，也沒有決定你去還是留的權利。 他需要把你的資訊交給老闆審查，這樣領導才能得到乙個想法，也許你需要進行第二次面試。

當然，這是乙個比較高的職位，非常複雜。

如果你正在為乙個非常好的組織面試，不要輕易放棄。 不要武斷地假設面試官對你等待通知是沒有希望的。

的確，大多數公司不會向未通過面試的候選人傳送通知。 不過，也要劃分招聘渠道，一般來說，內部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本還是會回覆的，但對於通過**等渠道投遞簡歷的候選人，被拒絕後不會另行通知。

在中國文化中，它更注重面子，拒絕別人不是一件“好事”，所以很多HR和面試官都不願意這樣做，除非公司有硬性規定，否則很少有人主動給候選人發一封拒絕信。

面試成功的秘訣。

1、不要輕易產生煩躁、興奮、厭惡、快樂、不屑等負面情緒。

過於情緒化的候選人往往不會給面試者留下好印象。 職場是乙個趣味性高、複雜度高的地方，過於情緒化的人，在成熟度和耐力上往往不如性格扁平的人，理性地處理各種關係相對困難，對工作的影響會更大。

這會給面試官留下頭腦清晰、有條理、果斷、高效和理解的印象。 過於囉嗦的人通常會給人留下負面印象，例如雜亂無章、精於算計、優柔寡斷、拖延、煩人和八卦。

面試結束後，正規公司一般會要求面試官先回去等通知; 對面試比較感興趣的應聘者，公司會給特定的等候時間限制（如三天）; 被淘汰的面試官被要求回去等待，沒有時間限制，說明這只是乙個禮貌的藉口，面試官應該選擇另乙個求職者。 當場被錄用的情況很少見。 面試結束後（部分公司也可組織複查），公司將按以下方式處理面試情況：

1.公司仍需重點對面試官進行對比和考核，篩選出最合適的人才; 甄選原則除了適合公司的崗位要求外，還需要從面試官的工作經歷、家庭背景、社會關係等方面來衡量。 一般來說，了解這些資訊，乙個

通過受訪者的陳述進行分析; b.通過 ** 學習。 如果是重要崗位，你會對原來的工作單位和戶籍所在地有更詳細的了解。

2.更重要的是，人員招聘要考慮公司目前崗位的相關因素，尤其是團隊因素（主要是崗位所在的部門、現有人員結構因素、新人能否領導或融入團隊）。 例如，乙個職位有三個面試官，他們通過面試進行評估

A的工作能力優越; 作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。 B工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平一致; C工作能力低，性格沉穩，比較勤奮，工資要求不高。 這三個人最終會雇用誰取決於現有的團隊。

如果現有團隊懶惰，表現不佳，則更有可能選擇A; 如果團隊合作能力較差，B更有可能被選中; 如果團隊中有很多新員工，並且人員的整體素質是平衡的，則更有可能選擇C。 需要強調的是，公司對人才的選拔不是選最好的，而是選最合適的。

3.一般來說，公司將無法在三天內確定入職人選; 確認後，將發出通知。 最長通知期不超過一周。 由於時間的流逝，可能經過仔細篩選的人選擇在另一家公司工作。

我給你同樣的經驗，甚至更好，老闆同意了，總經理也同意了，但是後來合同沒有籤，所以這種公司沒有信譽，就算你去了，心裡也有陰影，沒什麼好遺憾的。

如果收到簡訊通知面試，雲一琴不會理會。 定期公司被通知面試，這不僅是對面試官的尊重，也是公司對人事工作的重視。

一般來說，比較正式的面試通知是郵件蒙峰+**通知，也有HR會通過簡訊將面試地點和公交路線傳送給應聘者。

如果不確定，可以檢查並確認兩點：

1. 這個職位真的是你自己提交的嗎？

2、致電招聘單位人力資源部確認。

如果您確認以上兩點，您可以放心。