歌爾股份怎麼樣？ 歌爾還有希望嗎？

你的體力好嗎？ 在格爾，時間是每天對齊的（“對齊”是指 12 小時）和加班。 週末沒有休息，所以如果你沒有好的能量，就不要想它。

沒關係，只是一線員工，待遇一般，但福利還可以。

我已經貼上了其他人。 就說說我自己的經歷吧，我在那裡工作了半年，工資還可以，乙個月至少2000左右，我只是覺得很累，如果上夜班很痛苦，我基本上沒有自己的娛樂時間，每天上班吃飯睡覺。 我覺得如果你去掙錢，可以老老實實的打工一段時間攢點錢，吃不下苦就不要去，因為實在是太累了，趕著找伴侶也可以去; 有很多單身的美姐姐和帥哥，希望能幫到你。

拿到4000的月薪需要幾個月的時間，看起來3000多似乎很多，但是除了每個月吃飯，平均請假的時間都扣除了，每天150元左右，......培訓期間，我說得很好，有事就請事假，生病請病假。 至於病假，歌爾只承認五家醫院的病例證明，而且他們已經和醫院談過了，輕易就不回來找你開病了，發燒感冒，要麼熬夜給他加班，要麼請事假，因為病假是為了錢，但事假是......用於扣款每天，裡面的領導都變了臉色，怒氣沖沖地說道。 感覺就像家裡有人剛剛死了一樣，快......葬禮結束後每天熬夜十多個小時給他當牛馬，什麼都沒錢，就請假扣錢，天天搖臉，有時候一天掙不到100，請假就扣150就好了。

當你請假的時候，好像是從你週六和週日的加班工作中算出來的，你可以算你沒有加班，也許這就是歌爾所說的不扣工資請假......這個邏輯......我認為其他人都很愚蠢。 我勸你，你去的話，千萬不要和班長有好臉，不然他們會更加嚴肅，認為你在欺負......

好吧，但工大也不錯。

1、歌爾股份值得長期持有，長期持有並不意味著買了乙隻**就放在那裡了，如果投資者不幸長期買入乙隻垃圾股，就有可能退市，所以在長期持有期間，我們也要關注公司基本面的變化。 **長期持有可以降低交易成本。 眾所周知，交易佣金和過戶費是雙向收取的，這些手續費最終會計入成本，而1的印花稅也是需要賣出的，也就是說，賣出時需要繳納印花稅，不管是虧了還是贏，所以長期持有可以降低這些成本。

共有430家機構對公司進行了調查，其中100家**公司、48家**公司、93家私募股權公司、29家保險公司等。 該公司的VR不僅僅是一款遊戲，而是將擴充套件到乙個包含社交、娛樂、UGC、生產力等多個方面的應用場景的大型生態系統。 VRAR有望在未來發展成為類似於智慧型手機的計算平台，我們對行業的未來發展充滿信心。

智慧型手錶是乙個非常大的賽道，隨著血糖、血壓等監測技術的提高，未來將成為人們的健康伴侶，公司正在積極布局。 遊戲機等業務發展順利，已達到預期目標，未來工作的重點是繼續精益運營，提高盈利能力。

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近年來，藍芽耳機等消費電子產品備受矚目，年輕一代群體青睞紛紛。 今天，讓我們好好看看科技行業消費電子領域最好的公司——歌爾。

一、從公司的角度來看

公司介紹：歌爾股份是消費電子行業全國分公司的龍頭企業之一，主營業務為精密元器件業務、智慧型聲學機業務和智慧型硬體業務。 產品主要營銷微型麥克風、音箱、無線耳機等產品。

在簡單了解了公司情況後，我們再來看看歌爾的亮點，值得你買嗎？

亮點一：創新製造能力和人才團隊優勢突出

公司擁有行業領先的精密製造和智慧型製造能力，以及良好的口碑和品牌影響力; 逐步提高加工精度和良率水平，將更先進的技術應用於生產，在高階產品的規模化生產中佔據優先地位。 同時，公司也在對智慧型製造模式進行深入探索，通過學習其他國際領先的實踐經驗，推動智慧型生產製造的實現; 趙孫敏繼續帶領凱邁向世界第一台處於世界領先水平的專業技術和相關裝置，自動化生產能力不斷提高。

此外，公司還不斷引進高素質人才，逐步建立融合多種技術的產品研發平台，通過跨領域技術的整合，提供系統化的整體解決方案。 同時與國內外多家知名高校和科研機構建立長期戰略合作夥伴關係，共同開發跨平台創新產品，讓使用者獲得更滿意的體驗。

近年來，藍芽耳機等消費電子產品變得非常流行，並受到年輕一代的喜愛。 今天，我們就來談談科技行業消費電子領域最好的公司——歌爾。

在分析歌爾股份之前，我整理了乙份消費電子行業龍頭股榜單與大家分享，大家可以點選聊聊奮鬥，閱讀以下內容： 寶藏資訊：消費電子行業龍陰魯投股榜單。

一、從公司的角度來看

公司介紹：歌爾漢墨股份引領國內消費電子行業的持續發展，擁有三大主營業務，分別是精密元器件業務、智慧型聲學機業務和智慧型硬體業務。 主要產品包括微型麥克風、揚聲器、無線耳機等。

在基本了解了歌爾的情況之後，我們再來研究一下歌爾有哪些亮點，值得我們先入手嗎？

亮點一：創新製造能力和人才團隊優勢突出

公司在精密製造和智慧型製造能力方面領先於其他企業，擁有良好的口碑和品牌影響力; 逐步提高加工精度和成品率水平，在生產過程中均採用特別先進的工藝，在大規模生產中具有明顯的優質產品優勢。 同時，公司不斷研究智慧型製造模式，與其他國際領先的實踐經驗進行對比，推動智慧型生產製造的實現; 不斷引進具有世界領先水平的專業技術和相關裝置，自動化生產能力不斷提高。

您好，親愛的，很高興為您解答。 歌爾股份的正式員工月薪為3500-5000元。 工資不錯，但工資較低。

1、薪資待遇：每月3500-5000（入職乙個月後繳納商業保險） 2.薪資中層管理人員：月薪5000-9000（入職後繳納商業保險、納稅） 3.文職管理級別：

工資發放：每月15日，發放上月工資打卡，餐餘在企業發展前扣除。

歌爾股份於2001年6月25日在濰坊市工商行政管理局註冊成立。 法定代表人為江斌，註冊資本約1億元。 公司經營範圍包括聲學、光學、無線通訊技術及相關產品的研發、製造和銷售; 可穿戴智慧型裝置的銷售; 虛擬實境裝置製造; 智慧型無人機製造、銷售; 智慧型機械人銷售; 移動終端裝置製造等

總結。 歌爾的正式員工3500-5000人薪水很高，但工資很低。 1、普通工工資：

每月3500-5000（入職乙個月後繳納商業保險） 2.薪資中層管理人員：月薪5000-9000（入職後繳納商業保險、納稅） 3.文職管理級別：4500-7500（低階五險一金） 含食住，但吃錢 工作時間：

每月15日，發放上月工資打卡，餐餘扣除 企業發展前景：多元化發展、穩健生產、積極行動、團結、敬業、拼搏，以更多的熱情，以更高的士氣，以更高的士氣，成就。

歌爾的正式員工3500-5000人薪水很高，但工資很低。 1、薪資待遇：每月3500-5000（入職乙個月後繳納商業保險） 2、工資收入：每月3500-5000（入職乙個月後繳納商業保險） 2、工資待遇薪資中層管理人員：

每月5000-9000（入職後繳納商業保險和納稅） 3.文職管理兄弟扶蓀嶺等級：4500-7500（低檔五險一金） 包食住，但吃錢 工作時間：兩班倒，其餘會議早：

下午： 工資支付：每月15日發放上月工資，餐費餘額扣除 企業發展前景：

多元化發展，穩健生產，積極行動，團結、敬業、拼搏，以更多的熱情，以更昂揚的士氣，為凱凱真正羨慕。

歌爾的工作環境是協同的1，安靜中帶著一點憂傷，雖然大家都很忙，卻找不到交集點。 有機會學習和成長，能夠在眾多培訓和工作中繼續學習，並經常在部門內組織特別的商業講座以分享專案經驗。 2、公司高層支援創新發展，不斷完善公司制度和流程。

工作效率比較高，各部門在公司整體發展的框架下不斷完善。 3、同事的工作態度更正確，大家的工作目標更一致，都是為了公司的註冊。 鼓勵發展，提供更多的自由空間，並能夠獲得必要的支援。

濰坊歌爾目前不招聘。

對不起，我們目前不招聘。