教師辭職後重新就業的檔案問題 30

典型的推球。 兩個選擇，乙個是不再提交。 從新單位重新建立檔案的損失是，包括公積金在內的服務年限減少了兩年。

二是想辦法拿到檔案，教育局正在正式打，不知道你是不是屬於合同，如果是的話，可以支付違約金。 如果沒有，只能想辦法通過一些渠道讓導演封印，也不能排除用錢。

檔案必須要收回，因為有檔案就等於你的身份證，最好是去找教育局長拿回來，或者找人看看怎麼找回來。

1、首先要看你換崗的物件是不是國有企業，也就是需要檔案。

2、根據勞動法規定，合同期前30天可以辭職，學校必須接受; 作為一所高中，我相信你的離開不會給學校帶來任何損失，因此，違約金應該很小。

3、但是，無論如何，你都應該和校長保持良好的關係，請他吃飯，給他一些小禮物，感謝他對你的培養，希望他理解你的艱辛。 而且，你辭職的訊息必須保證是他第乙個知道的。 建立信任和人際關係。

4、去國企，轉檔不麻煩，需要對方出具業務調動函，學校可以同意你的辭職。

5、如果不去國營單位，要與校長建立友好的個人關係，暫時不要把檔案拿出來，需要的時候再拿出來。

6.因此，情商仍然是必須的。

用人單位會要求你把你的檔案轉交給你戶籍所在地的人力資源和社會保障局，或者轉交新的工作清單保管。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者解除勞動合同證明，並應當在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接結束時支付。

1、如果你是民辦學校的老師，一般情況下私立學校沒有管理檔案的許可權，只有在單位開戶時才能委託人才中心管理檔案。 如果您打算辭職，並且不攜帶您的戶口到該地區工作，您可以申請外派書，然後直接將檔案存放在戶籍所在的人才市場，也可以向人力資源、社會和勞動保障局存放。

2. 如果你是公立學校的教師，與私立學校不同，公立學校有權接收檔案，而教師是公立機構的工作人員，其檔案由教育局管理。

如果您辭職並計畫在另一所公立學校工作，在這種情況下，您的檔案將由新學校的教育局轉移到原來的學校，以便您的檔案將被轉移到新的工作地點。

如果你打算辭職後從事教師工作，在這種情況下，你可以到戶籍所在的人才中心申請個人備案，然後人才中心會向原教育局出具檔案轉檔函，讓你的檔案轉到心中心。

按照國家關於流動人員人事檔案的規定，對人事檔案進行移送。 一般而言，公立學校教師的檔案由教育局儲存，與檔案自分離的兩種情況如下：

1、辭職後去新學校，由新學校教育局將檔案轉回原教育局。

2、無工作或不再從事教師工作的，可到戶籍所在地的人才中心辦理個人備案或新單位人事部門辦理備案，由本單位人才中心或人事部門出具檔案調整函，轉檔至原教育局。

檔案轉移有三種型別，第一種是檔案隨戶籍一起轉移; 二是靈活用工，即辭職後若無工作單位受理檔案，則由原檔案將檔案寄往現有檔案，寄給鳥水那負責人所在地的人力資源和社會勞動保障局; 三是新單位的調動，可以憑畢業時簽約單位的註冊證和辭職證重新分配。

此外，教師辭職後，一般五險一金可按以程轉出或提取：第一養老保險可轉入手續; 醫療保險可以隨時扣除或轉移; 工傷生育保險一般在當期繳納，當期享受，不存在轉賬問題; 失業保險可以轉移; 如果您在不同的地方購買房屋，您可以一次提取或轉讓。

老師辭職後怎麼辦。

已簽訂勞動合同的特職崗位教師，辭職後，應將檔案轉送當地教育局，並可領取辭職信和原單位的證明材料; 個別教師離職未向本單位提交書面辭職報告的，視為自願辭職，在自願辭職辦公室隨行教師的檔案、人事、工資關係不予調動。

1.轉學到原學校的教師不予放任。

教師轉學到原學校，不予遣返的，可以與學校協商。 以合同為準，原則上協商解決。 教師屬於職業機構人員，協商不成的，可以通過人事仲裁解決。

為保障自身利益，可與單位協商，協商不成，可向教育局投訴。 轉學需要協調雙方關係，轉學須經教育局同意、人力資源和社會保障局同意、設立辦公室同意。 轉學同意接受，教育局同意增加人員，人力資源和社會保障局同意增加人員，編制辦公室同意增加人員。

教師雖然屬於事業單位人口，但同時，有些教師屬於同樣受僱於合同制的職工，但他們的福利與事業單位職工的福利相同，因此有些教師受《勞動合同法》的約束。

2. 特崗教師被解雇的原因是什麼？

特崗教師辭退後，解除勞動合同。 根據有關法律法規的規定，專職教師政策是西部地區農村義務教育的一項專項政策，通過公開招收高校畢業生到西部地區縣級以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育， 創新鄉村學校教師補充機制。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納職工保險費的; （四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。