公司沒有錢來證明拖欠工資的合理性 20

拖欠工資的，應向勞動監察部門求助，可以選擇通過提起勞動仲裁來維權。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

申請仲裁要求退還工資，乙個月內出仲裁結果，如果抓緊，蹲在勞動局肯定會更快。

但是，仲裁之後，可能就不給你了，這個時候你要要求強制執行，法院，這又快乙個月了，這沒什麼好說的，對方拖欠工資也沒什麼可上訴的，如果你嚴重違紀，給公司帶來損失， 你會上訴，然後訴訟期會很長，很難說多久。

現在有乙個總結，就是對上週出台的勞動法的解釋，基本上主要是為了保護企業，只有拖欠工資的那部分工資會退還，不會有其他補償。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 您可以向當地勞動和社會保障部門舉報，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法。

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法律分析：如果缺錢只是暫時的，員工可以與員工協商推遲支付工資，如果無故拖欠工資，員工可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，以保護員工的利益。 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

消除法律淵源的依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

公司沒錢發不起工資怎麼辦解釋如下：

第 1 步：收集在職證據。

在解決拖欠工資的過程中，需要留下證據，如合同、工資單、打孔記錄、工具、工作資訊、同事證詞、拖欠工資證明等。 如果不簽訂勞動合同是違法的，可以要求雇主支付雙倍工資，最長可達11個月;

第 2 步：溝通和談判。

軟磨硬泡和老闆，比如生存壓力、生活壓力、付房租、水電費、房貸、車貸、孩子需要錢讀書等等，說可憐兮兮的。 如果沒有發，直接和老闆溝通，讓老闆在發的時候寫一張借條，說明工資有多久沒發了，每天發多少錢，以免以後要工資的時候沒有憑證。

第 3 步：通過法律途徑。

在收集到第一步、第二步的相關證據後，向當地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁出具的裁決向用人單位追討工資。 勞動仲裁不被受理或者勞動仲裁決定不服的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

根據《勞動法》第50條，“工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

如果公司沒有錢，拖欠工資，可以與員工協商延期; 協商不成的，向調解機構申請調解; 調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

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如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。 首先，工人要到所在城市的勞動部門投訴，勞動監察大隊會立案，留下勞動者的基本資訊，然後與公司調查了解，如果事情屬實，勞動監察部門會出面調解， 如果公司拒絕執行，可以憑藉有效的法律檔案進行執行。

法律依據]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解組織提出申請， 4.達成調解協議後不願調解、調解不調解、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

希望親戚能盡快拿到你應得的工資。

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如果公司缺錢只是暫時的，可以與員工協商推遲支付工資，如果員工無故拖欠工資，員工可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，以保護員工的利益。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟或者協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條規定，勞動爭議的解決應當以合法、公正、及時處理的原則為基礎，依法保障勞動爭議當事人的合法權利。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、拖欠工資的金額可以申報。

勞動爭議案件立案不限額，浙江省拒付勞動報酬罪刑事立案標準為“拖欠勞動報酬三個月以上，金額超過萬元”或“拖欠勞動報酬10人以上，累計金額超過8萬元”。

無理拖欠工資。

無理拖欠工資是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠勞動者工資的行為，以及逾期拖延、未足額支付勞動者工資的行為。 拖欠工資是違法的，如果當事人之間有合同，被欠工資的一方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須採取法律手段來保護自己的合法權益。 不能使用綁架或威脅。

公司無錢支付拖欠工資的，職工可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門責令支付，可以責令支付賠償金; 或者可以協商和解，申請調解、仲裁，或者依法提起訴訟。 根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 第九十一條規定，用人單位侵害職工合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖延職工工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條規定，解決勞動爭議應當以合法、公正、及時處理的原則為基礎，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。