《經濟學人》人力資源管理專業知識與實踐考試題目是否按章節順序排列？

對經濟學家人力資源管理專業考試的疑問。

1、如果你已經考了人力資源管理考試，你還需要考經濟學家的人力資源管理專業嗎？

人力資源經理二級證書是就業證書，即職業資格證書，但該證書不具有評估職稱的效果。 如果你正在攻讀中級經濟師資格，需要評估職稱，建議考取中級經濟師證書。

如果你已經通過了人力資源管理考試，你仍然可以申請經濟學人人力資源管理專業。 這兩門考試的內容有很多重疊，尤其是人力資源經理的專業技能部分（第6章）和中級經濟學家人力資源的第二部分（第4-10章）高度重疊。 如果您已經通過了人力資源管理考試，那麼申請經濟學家考試會容易得多。

2、經濟師人力資源管理專業和人力資源經理專業一樣嗎？ 證書實用程式是否相同？

1）經濟學家的職業和人力資源管理的職業是不同的。經濟師人力資源專業是職稱考試，是全國性統一組織，是人力資源和社會保障部頒發的證書。

企業人力資源經理是勞動和社會保障部組織的一項考試，屬於職業資格鑑定，一般在當地職業資格鑑定中心申請，由勞動部頒發工作證書。

2）人力資源經理在內容的深度和廣度上遠高於經濟學家。經濟學家要簡單得多。

新政策改革後，雖然2020年將向經濟學人人力資源專業頒發“人力資源經理證”，但需要注意的是，獲得的經濟學（人力資源專業）證書仍為經濟學師職稱證書，可視為獲得相應級別的經濟學師資格，可用於評估職稱，仍具有經濟學師證書的效力。

中大網上學校經濟人考試網回覆：《經濟學人》考試不會按章節書寫。 考試是綜合性、綜合性的考試內容，考察考試中心的綜合應用能力。 知識只有在被充分理解的情況下才能被使用。

主觀判斷法、實證判斷法、人力資源需求最簡單的方法根據他們過去的工作經驗和個人直覺，高層管理人員評估組織未來需要的人力資源的數量和結構。 適用於短期**和那些規模較小或經營環境相對穩定、離職率不高的公司。

德爾菲法的優點1.避免了個人的片面性。

2.它是匿名進行的，避免了羊群行為。

3.多輪**的方法，準確率高。

問題：1專家人數不能太少。

2.專家的選擇應具有代表性。

3.問題的設計應該是合理的。

中級經濟學家“人力資源”特徵分析經濟專業技術資格考試（中級）每科滿分140分，合格標準84分。

該專業有三種型別的問題：多項選擇題、多項選擇題和案例分析題。 大部分內容都是以理解和記憶為主，更接近民生熱點，所以比其他專業更容易上手。 它不僅適合有一定人力資源相關工作經驗的同學，也適合基礎為零的同學。

本章共設14章，分別是《組織行為學基礎》、《人力資源管理》、《人力資源與社會保險政策》三個部分。

2022年，初級經濟學家教材《人力資源管理》新版發布，新教材整體變化率為10%。 其中，各章變化很大，其他章節變化很少或沒有變化。 考試的具體部分如下：

第一部分：組織行為學的基礎。

個體心理與行為，群體心理與行為，工作態度與行為。

第二部分 人力資源管理。

人力資源管理概述，工作分析，招聘和選拔，績效管理，薪酬和福利管理，培訓與發展，員工關係管理。

第三部分 人力資源和社會保險政策。

勞動法關係、就業和職業培訓、招聘、勞動標準和勞動保護。

1、可用於考核中級職稱，人力資源經濟師職稱考核合格後，由人事部頒發，事業單位或部分民營企業可以認可此證，可以拿去申請中級職稱職位。 並改善您的晉公升空間。

2、單位將按照國家有關規定給予相應待遇。 用人單位按月支付工資，包括崗位津貼、書報費、交通費等，在很多單位，中級經濟師可以享受科級幹部待遇。

3、獲得中級經濟師考試後，還可以辦理部分地區的居住地調動工作，讓子女在公立學校就讀。

4、當您達到退休年齡並退休時，將按照退休時的工資標準領取10%的養老金。

1.《經濟學基礎知識》的題型為多項選擇題和多項選擇題，其中多項選擇題有70道，每道題1分，共70分; 有35道選擇題，每道2分，共70分。 考試持續 90 分鐘，最高分為 140 分。

2.《專業知識與實務》為多項選擇題、多項選擇題、案例分析題，其中60道為多項選擇題，每道題1分，共60分; 多項選擇題20道，每題2分，共40分; 案例分析題20道，每題2分，共40分。 考試持續 90 分鐘，最高分為 140 分。

多項選擇：乙個問題有四個選項，只有乙個選項適合該問題。 每道題1分，分數不高，但題量大。

多項選擇題：乙個問題有五個選項，2個或更多選項與問題匹配，並且至少有1個錯誤選項。 錯誤選擇將不予加分，每個選擇較少或省略的選項將獲得加分。

每道題值2分，考核的知識點比較分散，所以做題時要學會權衡取捨，不能選擇不確定的選項。

案例研究題：包括單選題和單選題。 評分規則與多車領先選擇相同，選錯不計分，每個選項根據正確選擇的數量進行評分。

人力資源培訓經濟學家我可以選擇所有多項選擇題嗎？

經濟學人考試的多項選擇題設定選項中至少有乙個錯誤答案，所以你不能全部選擇，也不能因為害怕選擇或選錯而選擇所有答案，在得不到答案的時候一定要慎重選擇。

經濟學家人力資源考試內容：組織動機、領導行為學、組織設計與組織文化、戰略人力資源管理、人力資源規劃、人才選拔、績效管理、薪酬管理、培訓與發展、勞動關係、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法學、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解與仲裁、社會學保險、法律責任和行政執法。

經濟學家人力資源專業特點：考試知識基本與人有關，由組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動和社會保險政策四個部分組成。 人力資源與我們的工作生活息息相關，具有很強的實用性。

適合人力資源：適合人力資源的考生要麼是打算從事人力資源管理的考生，要麼是沒有基礎，想參加經濟學考試的考生。

兩門科目：人力資源管理實踐和經濟學。

1.能夠把握學習的要點。

在網校教程（進入檢視）中，可以體現學習的重點和難點。 這讓我很好地掌握了考試的重要知識點，讓我節省了大量的複習考試時間。

2.能夠自由分配學習時間。

因為工作的原因，我很難保證每天有固定的學習時間。 自從我報名參加線上學校以來，只要我想複習，我就可以獲得學習指導。

3.獲得高質量的學習材料。

尋找優質的補充學習材料是一項耗時且費力的任務，但補充學習材料對於考試至關重要。 網校（進檢視）恰好是經濟學人考試中比較專業的，老師整理的優質學習資料對我幫助最大。 網校的老師都是名師，各有各的風格，我覺得每個老師都很優秀，關鍵是你是否吸收了老師想要傳達的知識。

由於我工作繁忙，我沒有太多時間複習，也沒有太多時間聽課。 為了節省時間，把握要點，我用網校基礎課的講義作為教材，然後買了配套的成真練習冊學習。 我通常不聽課件，但當我有困難的問題或不明白時，我會有選擇地聽。

這樣一來，乙個半月就基本夠用了。 當然，也有人會問我，不看課本就看講義就夠了嗎？我想說的是，如果你把講義上的所有內容都理解了，經濟學家的萬題庫裡90%的問題都可以不假思索地完成，那麼通過考試就沒有問題了。

因為講義上的知識點已經覆蓋了大部分的考點，所以戰略性地放棄那些不常見的考點也不是不可能，畢竟是為了考試，考後認真學習也不遲。 你不需要做很多練習，你可以做兩次夢想成真，如果你理解了它，你就可以開始了。

當然，有些候選人是非專業的，所以還是按部就班地去做比較好，建議如下：

1.熟悉教材（2016年考試教材），根據教材目錄的結構和重要性安排全面的學習計畫。 具體到每一天。

2.綜合複習，可以和網校基礎課一起學習，聽完課整理出每章的框架圖，完成相關章節的練習，做練習，如果做不到，就去看書本，不要直接看答案，這樣記憶會很深刻。 你做錯的問題用幾個數字標記，將成為未來的重點。

3.至少做兩次練習，最好做三次錯誤的練習。 然後做幾組模擬問題就足夠了。 練習量（2009-2015年中級經濟學家真實問題總結）不是關於數量多，而是關於你是否精通。

在我們的日常學習中，我們常常因為自己多年的學習習慣而陷入常規的學習套路，沒有創新，也不想改變，死記硬背地拿著教科書，常常讓自己身心疲憊，以失敗告終。 總之，你需要掌握學習過程中的方法，這樣才能在有限的時間內學到最多的知識，然後你才有堅定的信念，你也能取得好的成績。