辭職需要多長時間才能終止僱傭合同

從這家公司拿到辭職確認函，信中會說明雙方不再有任何法律義務和關係，然後蓋上公司的印章。

一封確認信就足夠了。

根據《勞動合同法》規定，員工在試用期內，可提前3天申請辭職，辦理交接工作，第三天離開公司; 如果員工已經轉正，那麼他應該提前30天申請辭職，最好在月初提交辭呈，然後，根據公司的規定，他可以在月底離開公司。

1、辭職後多久解除勞動合同？

1、勞動合同的解除視情況而定

1）職工辭職的，在三賣十純分配之日後或試用期三天後解雇;

2）勞動者可以按照有關規定單方面解除勞動合同;

3）用人單位也可以與勞動者達成協議，解除勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第40條. 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

2. 雇主在什麼情況下可以解雇雇員？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、因公司規定情形導致勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：勞動合同是否在離職手續完成之日終止，應與以下情形區分開來： 1、當事人與用人單位達成協議後辭職的，勞動合同自離職手續完成之日終止; 2、員工單方面提出辭職的，應當在試用期內提前三日提出辭職，並應提前30天提交離職報告，方可解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：用人單位出具勞動合同解除證明，並在15日內辦理勞動保險交接手續。 因此，解除勞動合同的生效時間應為15天左右。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案移送和社會保護手續。

法律分析：自願辭職必須提前30天或3天（試用期）通知用人單位。 僱傭合同可以終止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

勞動者提前30日提出辭職的，用人單位不得扣留勞動者的辭職申請，或者用人單位不予批准勞動者的辭職申請。

勞動者自願離職超過15天的，用人單位可以單方面解除勞動合同，由用人單位的規章制度確定，法律、行政法規沒有明確規定。 有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度; 被依法追究刑事責任的; 試用期內，證明不符合用工要求; 其他。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：員工辭職並辦理辭職手續的，解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;（二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段雇用人員強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。