工傷工廠不判，現在給6萬元，合理嗎？

非理性。 建議先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後方可敲定，同一級別的賠償金額因地而異。 操作方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**根據人力資源和社會保障局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等; 2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

此外，工傷期間的工資和福利保持不變，按月支付。

1：不合理、違法。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者自事故發生之日起30日內，向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請職業病的診斷或評估。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

您可以自行申請勞動能力等級鑑定。

發生工傷時，工廠需要為工人申請工傷認定，並按照工傷保險享受保險待遇。 如本廠未購買工傷保險或未在規定時間內申請工傷認定的，本廠應承擔相關賠償責任。 根據《工傷保險條例》第十七條第四款規定，用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

不構成殘疾的工傷：

工傷保險**支付：醫療費、住院餐費補貼、交通費等;

單位支付：停工期間原工資、福利、護理費。

工傷保險條例。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

支付休息期間的醫療費用和工資。

總結。 您好，親愛的，針對您的情況，我為您做以下分析：在工傷認定期間，雇主無權解雇您。

如果你在工作過程中受傷，要求雇主給你乙個與工傷有關的判定是正確的。 既然工傷認定還沒下來，用人單位勸你辭職，逼你辭職是不對的。 在工傷期間，如果用人單位要解雇勞動者，那麼需要一次性向勞動者支付所有相關賠償金，並且還需要支付勞動者勞動賠償金。

此外，在工傷鑑定過程中，用人單位無權解雇勞動者，只有在工傷鑑定完成，確定工傷等級和賠償標準後，才能辭退勞動者。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果工傷沒有分級，那麼用人單位就不能解雇勞動者，法律分析如下：用人單位與勞動者就工傷問題進行談判時，如果用人單位與勞動者正在申請相關的工商評級，那麼將證明用人單位沒有對勞動者進行充分賠償， 因此，有必要等待工傷等級完成，然後才能確定具體賠償。

您好，親愛的，針對您的情況，我為您做以下分析：在工傷認定期間，雇主無權解雇您。 如果你在工作過程中受傷，要求雇主給你乙個與工傷有關的判定是正確的。

現在缺班還沒確定，單位勸你辭職，逼你辭職是不對的。 在工傷期間，如果用人單位要解雇勞動者，那麼需要一次性向勞動者支付所有相關賠償金，並且還需要支付勞動者勞動賠償金。 而且，在工傷鑑定過程中，用人單位無權解雇勞動者，只有在工傷鑑定完成，工傷等級和賠償標準確定後才能辭退勞動者。

親愛的，如果你什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我就一直在那裡