道家管理思想對現代中國企業的意義

道家思想是中國思想的根基之一，也是中國管理思想的重要組成部分。

道家管理思想主要有以下幾個方面：

1.無所作為是其管理思想原則。

老子所謂不作為，並不是說什麼都不做，而是順其自然，按照事物本身的必然規律執行和發展，“動無形”，不靠任何額外的力量。 老子認為，凡是人改造自然的活動都是“有前途的”，必須最大程度地削弱，要使社會上所有人都遵循無所作為的原則，統治者首先要帶頭過簡單的生活，減少政治活動，同時剝奪人民有前途的條件。 老子的不作為被提出來作為政治管理原則，他認為“法律法規豐富，盜賊豐富”，所以國家應該減少法律法規的數量。

他強調要“簡政輕罰”，反對使用複雜嚴酷的政治法律手段治國。

2、提出以弱勝強的經營策略。

老子辯證思想豐富，以弱勝強是重要內容。 老子對異性相互轉化有著深刻的理解，他相信“天下不弱於水，強者必勝”。 反映在治國治軍的表現上，老子認為，一是“義治國”，二是動後治敵。

“廉潔治國”就是通過做好內部管理來增強自身實力，不僅要求自己在處理大事、大事難事時要非常認真謹慎，而且在處理小事小事、看似簡單易事的事情上也絕不能粗心大意。 攻擊後攻擊敵人需要“以權出兵”，即在敵人身後移動，等待或誘導敵人暴露其弱點，然後控制它。

3、倡導廉潔穩定的管理環境。

老子崇尚穩重，“純潔才是天下的權利”。 “為了無所作為”是創造乙個“無所作為和治理”的和平環境。 清淨是自主的，輕幹是失落的，“我如此安靜，人民正直”，“輕根沉重，不安分的君王安靜”......如果你是輕的，你會失去你的根，如果你是魯莽的，你會失去你的國王。

老子還對領導提出了具體的要求，比如要謙虛，要求領導永遠服從，凡事都要在後面，不要讓自己高高在上，而是要永遠謙虛溫柔。 此外，“知人智者”，要“常善救人”，“這樣我們才不棄人”，要善用才才，才能不棄才。

順其自然，什麼都不做。

“無為治”出自《道德經》，是道家的治國觀。 老子認為：“我什麼都不做，百姓自力更生; 我那麼安靜，人們就那麼正直; 我無所事事，百姓富貴; 我沒有慾望，人很樸實“，並一再強調只有無所事事，我們才能無所事事。

因此，“無所事事”不是無所事事，而是不要過多干預，順其自然，充分發揮人的創造力，實現自我實現。

老子說：“治大國如小新鮮”。 也就是說，治理要像煮小魚一樣，不能隨意打擾，否則小魚就會被打碎。

例如，你越用力握住沙子，沙子就會越快地流走。 同樣，企業管理的最高層次是讓員工感覺到管理的存在是實現領導與員工之間的高度團結，無需等待管理者下達指令，員工就能自行理解，明確目標，自我管理，自我激勵，將個人價值與企業價值有機結合，同時實現個人價值， 也為企業創造價值。當企業進入穩定發展時期時，能夠掌舵的不是規章制度，而是企業的文化精神，企業每乙個秉承企業文化的成員，都是企業持續發展的動力。

對於個人來說，無論是管理者還是被管理者，都要做到事業上沒有我，名利上沒有我，奉獻上無私，更要知道什麼時候有我，哪裡沒有我，哪裡忘了自己。 只有在有自我、不做自我、忘我之間做出適當的選擇，才能實現自我價值。 在企業管理者中，更多的體現在管理者能否靈活運用存在與不存在的過渡，能否善用權衡的藝術，以及適當的集中和授權。

被管理者要服從指揮，積極主動，不斷創新。 “不戰而降”的管理思想應建立在和平發展和企業規範和成熟規章制度的背景下，管理者需要具備高超的管理藝術和豐富的實踐經驗，員工積極適應環境，主動配合不斷創新，在工作中取得成就感，實現自我實現， 不要魯莽行事，做某事而不做，什麼都不做，什麼都不做。

無為。 對此，不可能不感嘆，中國古代哲學思想與現代西方管理制度如此契合。