畢業生的三方協議是否等同於僱傭合同？

三方協議與勞動合同不同，三方協議主要明確了學校、畢業生和用人單位的基本資訊和要求，而勞動合同則記錄了勞動者與用人單位的權利義務，是勞動關係成立的法律證據。 畢業生在簽訂三方協議時仍是學生，但在簽訂勞動合同時應為員工。

三方協議的作用主要是方便處理畢業生檔案、戶籍等，學校以此來計算就業率。 但既然你當時簽訂了三方合同，就要承擔單方面違約的違約金（一般為2000元）。 而且你要盡快終止與原單位的三方協議，否則你的檔案賬號就會被送到這個單位，以後轉賬就比較麻煩了。

當然不是違約，但事實上，就算是違約呢？ 學校把所有的責任都交給了你，因為你還沒有畢業。

如果你已經畢業了，那麼只簽乙份勞動合同是合法的，就算你違反了勞動合同，公司也對你無能為力，所以不要害怕，大膽一點。

三方協議不是勞動合同，而是學校、用人單位、用人單位在實習期間簽訂的協議，與用人單位正式簽訂勞動合同後，三方協議將自動失效。

不知道你們公司是怎麼規定的，一般公司不關心檔案的儲存，你可以選擇是畢業後把檔案放在學校，還是回老家，而我當時是普通大學生，兩年內可以自主選擇，也就是 如果畢業後把檔案放回老家，也可以在兩年內把檔案轉回我學校所在的城市，也就是兩年內可以把我的戶口和檔案扔回這兩個城市。

法律分析：畢業生簽訂三方協議，無需簽訂勞動合同。 根據《勞動合同法》第十條明確規定：

建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 “三方協議”被視為勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自缺勤之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

三方協議被視為與勞動合同相同。

畢業生簽訂三方協議後，必須簽訂勞動合同，而“三方協議”不具有“勞動合同”的法律效力。 三方協議將在畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受畢業生後終止，然後用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。