15年大專畢業，現在開始簽訂三方協議，要毀約怎麼辦？

法律分析：1、向簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同後辭職，職工有自由選擇工作的權利，用人單位不答覆乙個月後視為有效，再申請失業證，再去想去的單位再就業。

2、畢業生違約除承擔違約責任和支付違約金外，往往會造成其他不利後果，主要表現在：

1）用人單位花費人力、物力、財力，參加人才交流會等，做了很多工作，對聘用人員的後期工作進行了考慮和安排。

2）用人單位往往將畢業生違約視為學校管理鬆懈的表現，影響學校與用人單位的長期合作關係，以後可能因對學校的懷疑而不從學校選拔畢業生。

3）對其他畢業生產生影響。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條：一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

您可以先嘗試與用人單位溝通協商，減少或減少部分違約金，甚至不支付賠償金。 然後督促對方盡快將檔案等材料轉回學校，方便求職，及時處理調職等事宜，將損失降到最低。

發生違約的，用人單位必須承擔違約責任，經用人單位同意並支付違約金後方可重新簽訂合同。 簽訂新合同時，必須與原單位完成解除協議手續，然後將原協議退回招生就業辦公室，以換取新協議。 操作流程如下：

向原雇主申請。 經協商徵得用人單位同意後，用人單位應當出具同意終止三方協議的信函。

向學校的職業指導中心提交新的三方協議申請，並附上雇主提供的信函。

學校就業指導中心將對提交的材料進行審核，如果符合相關規定，將同意終止三方協議，並向應屆畢業生發出新的三方協議。

原則上，三方協議可以被打破兩次，但不建議過於頻繁地解除合同，這樣會付出更多的時間成本和違約成本，並且會對自己的聲譽產生不良影響。 建議在簽訂合同時仔細考慮。

僱傭協議一經簽訂，即具有法律效力，任何一方均不得擅自終止，否則違約方應向權利受損的一方支付協議條款規定的違約金。

2. 三方協議的否定會帶來什麼影響？

畢業生的違約責任和違約金的支付外，往往會造成其他不良後果，主要表現在：

1）用人單位已花費人力、物力、財力參加人才交流會等，並做了大量工作，對聘用人員後期的工作進行了考慮和安排。一旦違約,--所有的工作都是徒勞的，所有的工作都必須重新開始，導致被動的工作。

2）用人單位往往將畢業生違約視為學校管理鬆懈的表現，影響了學校與用人單位的長期合作關係。

2）學校懷疑以後可能不會回學校選拔畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也沒有畢業生。

3）就業。隨著高校的擴大，畢業生人數將會增加，學校作為簽約方之一，不會影響極少數人的利益。

4）未來就業工作的整體利益和聲譽。法律依據

法律依據

《民法典》第577條。

一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。

第578條.

一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

在當今社會，協議的使用頻率呈上公升趨勢，簽署協議是有法律依據的。 那麼你真的知道如何寫乙份好的協議嗎？ 以下是我幫大家整理的關於畢業生就業的三方協議，學校沒有簽字算違約嗎，歡迎閱讀收藏。

是不是學校沒有簽署的畢業生就業三方協議的中斷

如果不是違約，學校沒有蓋章，那麼協議就不會生效。

三方協議是明確畢業生、雇主和學校在雇用畢業生方面的權利和義務的書面表述。 在生效之前，它需要由雇主和大學蓋章。

三方協議是一種書面表達形式，明確了畢業生、雇主和學校在畢業生就業中的權利和義務，以利於解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。 因此，三方協議只是畢業生、用人單位與學校簽訂的就業意向書，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。

在與學生簽訂三方協議後，有的企業要求學生在畢業前到公司實習，企業可以根據學生的實習表現和畢業後簽訂勞動合同的原則協商簽訂勞動合同，也可以不簽訂勞動合同。 因此，對於已簽訂三方協議且未進入錄用“保管箱”的畢業生，在用人單位實習期和試用期內，也需要接受進一步調查。

三方協議有什麼用

2、只有當畢業生簽訂三方協議並帶回學校時，學校才會在畢業後向學生頒發派遣證書，持派遣證書到工作單位報到，並開始計算服務年限，使畢業生具有幹部身份。

3、申請公務員，一些國企事業單位的招聘和錄取，如果沒有幹部身份，就會有一系列的麻煩，甚至可能無法在單位工作; 還有一些職稱的鑑定和考核，資歷的考核也與幹部的身份有關; 以後，如果進入公務員隊伍序列進行晉公升或考核，還需要具備幹部身份; 在一些地方（如深圳），進戶也需要幹部的身份。

在當今的社會生活中，協議發揮著越來越重要的作用，而簽訂協議是最有效的法律依據之一。 你知道協議的格式嗎？ 以下是三方協議的破壞是否會影響畢業的清單，希望對大家有所幫助。

三方協議的破裂會影響畢業嗎？

首先，它可能會影響就業。 一般來說，如果畢業生違約，他或她必須與原雇主協商，將協議退回並換成新的協議。 如果您無法重新簽署新的三方協議，可能會影響畢業任務。

二是給用人單位造成損失。 用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘人員'後續工作已考慮並作出安排。 一旦畢業生違約，將導致用人單位被動工作，遭受經濟損失。

三是影響學校的聲譽。 用人單位往往將畢業生違約視為學校管理鬆懈的表現，出於對學校的懷疑，用人單位今後可能不會回學校選拔畢業生，這將對學校未來用人工作的整體利益和聲譽產生影響。

三方協議取消流程

1、與原單位協商，接受原單位的違約行為，按照三方協議的規定支付違約金（部分單位不收取違約金），出具原單位退貨函。

2.獲得新單位的錄取通知書。

3、拿著原單位的回信和新單位的錄取通知書到就業指導中心拿到新的三方（有時不需要錄用函）。

4、帶新三方與新單位簽訂合同。 在這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到回信。

不同單位的具體情況不同，有些單位可能會拖得很久。 因此，如果新單位的簽字時間很緊，原單位不會很快給你發回信，結果很可能是你無法同時簽字。

一般情況下，學校不支援違約，因為擔心就業率得不到保障，所以說已經有新公司簽合同了，對你來說並不難。 一般來說，公司不需要出具學校的來信，直接出具終止信就足夠了。