工資、最低工資和失業之間關係的效率

比如公司員工和總裁的收入相差很大，公司和公司的差距也很大，最低工資配效率工資或均衡工資會讓一些公司甚至難以生存，充分就業只是乙個願望和建議， 這實際上是不可能的。比如07年上海社會平均工資是2892元，作為最低工資，很多企業會破產，所以為了控制一定的失業率，同時促進就業，**只能對最低工資做乙個限制，目前上海的最低工資是960元，加上社保， 使用乙個工人，至少1500元左右。

明眼人都能看出，公布的失業率與實際情況存在很大差距，如果最低工資定得太高，這種差距會更大，社會會出現新的不穩定因素。

在我看來，效率工資或充分就業的平均工資（您在這裡將平均工資理解為平均工資，如果不是，請指出）是最低工資。

這將加劇失業，因為全國各地的平均年工資都遠高於當地的最低工資，至少是後者的兩倍，所以情況就是這樣，最低工資的“平衡”工資只會加劇失業情況。

說實話，企業的工資發放只能是巨集觀調控，具體情況也就沒辦法了。 例如，老闆或CEO的工資必須很高，而普通員工的工資**只能規定不低於最低生活保障標準和社會保障標準。

金融危機可能會持續3-5年，所以如果沒關係，最好勒緊褲腰帶。

不如少談薪水，小心老闆解雇你。

答：正確的效率工資和最低工資法都會使市場工資高於均衡工資，從而使勞動力需求低於勞動力供給，從而導致失業。 螞蟻悶悶不樂。

總結。 法律依據：《失業保險條例》第十七條規定：

失業人員的用人單位及其本人在失業前已按規定繳納一年以上五年的，領取失業保險金的最長期限為12個月; 累計繳費年限為5年但不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月; 累計繳費年限超過10年的，領取失業保險金的最長期限為24個月。 再就業後再次失業的，應當重新計算繳費年限，領取失業保險金的期限可以與上一次失業時應領取但尚未領取的失業保險金領取期限合併，但最長期限不得超過24個月。

你好你好你好<>你好你好

最低工資對吉和企業職工失業率的意義在於：它也將對全社會的就業狀況產生影響。 事實上，我們不能孤立地看待最低工資標準與失業率之間的關係。

法律依據：《失業保險準備條例》第十七條規定，失業人員的用人單位及其本人在失業前已按照規定繳納一年以上不足五年的，領取失業保險的最長期限為12個月; 累計繳費年限為5年但不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月; 累計繳費年限超過10年的，領取失業保險金的最長期限為24個月。

再就業後再次失業的，應當重新計算領取失業保險金的期限，領取失業保險金的期限可以與上一次失業時應當領取但尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但最長期限不得超過24個月。

總結。 親吻<>

我們很樂意回答您的問題<>

最低工資制度沒有明顯的失業率上公升的後果，**最低工資水平需要建立和調整，但每年的調整是謹慎的。 最低工資制度的基本目的是保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進社會公平穩定。 市場是調節資源配置的最有效機制，工資水平也應由勞動力的供求關係決定。

經驗表明，干預勞動力市場供求容易造成資源浪費，傳統經濟理論認為工資水平不應干預，最低工資制度的實施將導致失業率上公升、出口減少和社會效率低下。

最低工資對雇員失業率的意義。

親吻<>

我很高興回答你的問題<>

最低工資制度並沒有明顯導致野玉高失業率的上公升，**有必要建立和調整最低工資水平，但每年的調整是謹慎的。 最低工資制度的基本目的是保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進社會公平穩定。 市場是調節資源配置的最有效機制，工資水平也應由勞動力的供求關係決定。

經驗表明，干預勞動力市場的供求關係容易造成資源浪費，傳統經濟理論認為，工資水平不應干預，最低工資制度的實施將導致失業率上公升、出口減少和社會效率低下。

親吻<>

名義最低工資與失業率的相關性不穩定，而實際最低工資水平與失業率之間存在顯著的正相關關係，即實際工資越高，失業率越高。 如果最低工資水平的提高幅度大於圓纖維山貨擴張的增長率，失業率就會上公升。 在市場經濟發達的發達國家，實行最低工資制度是有意義的，但對於處於市場經濟起步階段的中國來說，實施最低工資制度更是需要，其中包括建立最低工資水平和不斷調整最低工資水平。

最低工資水平可以參照國際標準來設定，最低工資水平的調整是一件非常謹慎的事情，要根據人們基本生活的需要逐年調整，調整的幅度不應超過通貨膨脹率。

根據現代效率工資理論家的說法，效率工資是如何導致高摩擦失業率和經濟衰退的？

根據現代效率工資理論家的說法，效率工資如何導致高摩擦失業和經濟衰退： 關鍵假設：員工的工作努力或“效率”是工資率的函式，雇主支付的工資越高，員工工作越努力。

前提條件：用人單位無法全面監督勞動者的工作表現。 關鍵要點：

更高的工資可以激勵員工更加努力地工作，因為員工會更加重視自己的工作，並具有更高的道德責任感; 通過將工資提高到高於市場工資的水平，企業提高了因工作懶惰而被解雇的工人的成本，從而誘使工人更加努力地工作。 對實際問題的解釋：從每個企業的角度來看，一定程度的失業是必要的，因為它可以對現有員工的工作產生激勵作用; 企業可以通過向員工支付高於市場供求決定的工資來獲得更大的利潤; 如果市場上所有企業支付給員工的工資都高於市場供求關係，那麼競爭激烈的勞動力市場可能會產生一定程度的非自願失業。

這種型別的失業被稱為“等待失業”; 貨幣工資率的明顯下行為出售岩石提供了解釋。 即使失業工人願意以較低的工資工作，公司也可能通過削減工資來雇用這些失業工人而損失利潤，因為長亨對員工的努力和生產力將下降。 效率工資理論解釋結構性失業：

如果其他因素不變，不同地區的平均工資率與失業率呈反比關係，即地區失業率越高，平均工資率越低，反之亦然; 該地區平均工資率與失業率之間的反比關係可以用工資曲線來描述。