5天事假 如何計算最低工資

一般員工工資由企業以30天為單位支付，事假為5天，一般按平均工資扣除; 例如：員工A的月薪是3000元，那麼平均日薪是100元，5天*100元500元，500元就要扣除;

公司制度明確規定事假金額的，按照公司規定的金額計算扣除; 如無明文規定的，按平均工資扣除;

根據系統計算工作時間。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

然後，5天事假 然後最低工資=全額月薪-（全額月薪。

根據勞動合同的簽訂時間計算。

一般企業請事假，入職時就要簽訂勞動合同，勞動合同對員工的事假、病假、年假、產假等節假日有明確的說明，費用的具體扣除和工資計算有明確的說明， 所以當員工請事假時，企業會按照勞動合同中關於事假的工資扣除辦法扣除事假工資，然後給員工補發工資，退薪就是最低工資，例如：實際工資——5天事假扣除=最低工資。

法律分析：日薪=月薪收入和月薪天數，所以扣除事假工資的最高限額是員工的月薪和事假天數。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150倍以下支付勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，用人單位應當向勞動者支付不低於每天200元的工資或勞動合同規定的小時工資;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者工資，按不低於每天300的費率或勞動合同規定的勞動者小時工資支付勞動者的工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件工資定額任務後，由用人單位按照上述原則，按照其法定工時的計件工資單價支付工資。 經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算中超過法律規定的標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按照本規定支付給職工。

法律分析：休乙個月的事假是沒有工資的。

1.任何請事假的員工將不會獲得當月的全勤獎金;

2.經公司批准，員工可因稿件遺失休無薪假，但一年內不超過10個工作日; 5天以上事假必須提前一周申請;

3.如果員工事假超過公司規定的最長期限，影響公司的正常工作，公司將考慮員工自願辭職。

4.工資扣除公式為事假天數（底薪+津貼）。

我國《勞動法》和法規對事假工資沒有具體規定，勞動部《關於實施勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，勞動者非因工病或受傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費; 病假工資或病假救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

法律分析：日工資、工資收入、月薪天數、365天-104天）12天。

日工資收入是月薪的天數，因此扣除事假工資的最高限額，橋是員工的月薪。

法律依據：《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第五十九條 企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者病費救濟費可以低於當地最低工資標準支付， 但不得低於最低工資標準的80%。

法律分析：根據用人單位的意願，根據法律規定，用人單位在事假期間不得支付勞動者的工資。

法律依據：《關於試行企業職工加班、事假、病假、停工工資福利若干規定的意見》二.關於事假期間的工資和福利。

目前，絕大多數企業和單位實行了請事假職工不發工資的制度，但國家機關和事業單位卻實行了事假職工工資支付制度。 生產大躍進以來，一些企業取消了加班工資，改變了原來對請假、不按制度發工資的員工不發工資的制度。 這些企業實施以來，雖然大部分工人仍在積極工作，沒有曠工，但部分工人的思想覺悟不夠高，經常因故請假，從而降低了出勤率，影響了生產。

為鞏固勞動紀律，提高考勤率，結合企事業單位的不同情況，現就職工事假期間的工資福利提出如下意見：

1 企業職工因工作性質加班時，有權領取加班費，因此在一般事假期間不領取加班費。

2、企業中的行政人員、工程技術人員、廚師、雜工，由於不享受加班輪換的工資待遇，應與工人區別對待，而且定期生產獎金也很少。 因此，每季度兩個工作日內請事假的，按以下方式支付工資，超過兩個工作日的，不發工資。

3.為照顧我國的舊習俗，無論勞動者或職工的婚喪假是否少於三個工作日，均應照常支付工資（不包括上述第2項中的事假）; 如果超過三個工作日，如果超過天數，將不支付工資。

法律分析：日工資、工資收入、月薪天數、365天-104天）12天。

日工資收入 每月工資的天數，因此扣除事假工資的最高限額是員工的月薪和事假天數。

第五十九條 企業在疾病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

日工資、工資收入、月薪天數、發薪天數、365天-104天）12天。

日工資收入是月薪的天數，因此扣除事假工資的最高限額是員工的月薪和事假天數。

法律依據：《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費用; 病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

日工資、工資收入、月薪天數、發薪天數、365天-104天）12天。

日工資收入 每月工資的天數，因此扣除事假工資的最高限額是員工的月薪和事假天數。

1. 什麼算作加班？

《勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

1.系統工作時間的計算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

工作小時數 = 每月、每季度或每年 8 小時的工作日。

2. 日薪和小時工資的換算。

日工資=月薪收入，當月天數。

小時工資=月薪收入（每月8小時帶薪天數）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

注：國家規定的11個法定節假日，折算日薪和小時工資時不排除在外。

正常工作日延長工作時間的，應支付不少於工資的150%;

如安排休息日加班，無補休，應支付不少於工資的200%;

如在法定節假日安排加班，應支付不少於工資的300%。

2. 國家規定的一小時最低時長是多少？

月工資收入（每月8小時），月工資天數（365天-104天）12天，如果用人單位以這種方式確定小時工資，則說明工資支付的暫行規定是合理的。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

3.如何計算一天的工資。

月薪天、日薪、小時工資的換算方法如下： 1、月薪天數：（365天-104天）12月天（不含法定節假日11天）。

2、日薪：月薪收入和月薪天數。 3. 時薪：

月薪收入（每月 8 小時帶薪天數）。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條 第五十九條 在生病或者非工傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付職工病假工資或者病假救濟費用， 病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的8%。