如何計算最低工資以及如何計算最低工資

最低工資一般採用每月最低工資和每小時最低工資計算。非全日制就業的最低工資適用於全職工人。 一般來說，最低工資不包括加班費、特殊工作條件津貼和法定福利。

確定最低工資標準要考慮的因素一般考慮城鎮居民生活費用、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。 可用的公式可以表示為：

m=f（c、s、a、u、e、a）

m 最低工資;

c. 城鎮居民人均生活費;

員工繳納社會保險費和住房公積金;

a 雇員平均工資;

u 失業率;

e 經濟發展水平;

a 調整因素。

最低工資的起源

最低工資保障制度是我國的勞動和社會保障制度。 中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）於2003年12月30日公布，2004年3月1日起施行。

最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民勞動和社會保障行政部門會同級工會、企業聯合會、企業家協會研究制定，報勞動和社會保障部批准。

最低工資標準是國家為保障勞動者的基本生活，為勞動者提供正常工作，國家強制規定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。

《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 最低工資標準每年都會隨著生活成本、員工平均工資水平和經濟發展水平的變化而調整。

以上內容參考《百科全書-最低工資標準》。

您好，在確定最低工資時應考慮的因素。

在確定最低工資標準時，一般要考慮城鎮居民生活費用、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。 可用的公式可以表示為：

m＝f（c、s、a、u、e、a）

m 最低工資;

c. 城鎮居民人均生活費;

員工繳納社會保險費和住房公積金;

a 雇員平均工資;

u 失業率; e 經濟發展水平;

a 調整因素。

2.確定最低工資的常用方法。

1比例法是根據城鎮居民住戶收入調查資料，確定人均收入最低的一定比例為貧困戶，計算貧困戶人均生活費，乘以每個就業人員的依附係數，加上乙個調整數字。

2 恩格爾系數法根據國家營養學會提供的年度標準食品配方和標準食品攝入量，結合標準食品的市場**，除以恩格爾系數得到最低生活成本標準，乘以每個就業人員的依賴係數， 加上調整編號。

上述方法計算出每月最低工資標準後，通過考慮社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救助和失業保險費、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

例如，某地區最低收入群體的人均月生活費為210元，每個就業人員的扶持係數為127元，恩格爾系數為127元，平均工資為900元。

1 該地區的月最低工資按加權法計算：

月最低工資標準=210元）（1）。

2 根據恩格爾系數法，該地區的月最低工資標準如下：

每月最低工資標準為127元）（2）。

等式（1）和（2）A中的調整係數主要考慮當地個人支付的養老金、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

此外，按照相當於月平均工資40-60%的國際通用月最低工資標準，本地區月最低工資標準範圍應在360元至540元之間。

小時最低工資標準=（每月最低工資標準與單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）1+浮動係數）。

浮動係數的確定主要考慮非全日制就業人員和全職就業人員在工作穩定性、工作條件、勞動強度和福利方面的差異。

各地可參照上述計算方法，根據當地實際情況，合理確定月、小時最低工資標準。

最低工資是多少？

該省和城市在全國的經濟發展狀況不同，區域最低工資標準也不同。 你可以查一下，輸入年份，加上地區，比如2017年青島最低工資標準，結果就可以出來了。

最低工資每年由當地**公布。

最低工資是應支付的，而不是實得工資。 實得工資低於應付工資，因為扣除了社會保險繳款。

最低保障是該市的最低工資。

1、公式法確定最低工資標準時要考慮的因素 最低工資標準一般考慮城鎮居民的生活費用、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。 公式可以表示如下：m=f（c、s、a、u、e、a）m最低工資標準; c. 城鎮居民人均生活費; 員工繳納社會保險費和住房公積金; a 雇員平均工資; u 失業率; e 經濟發展水平; a 調整因素。

2.比例法，這是目前中國各地確定最低工資制度最常用的方法。 最低工資標準=低收入家庭人均消費支出 人均支援係數調整係數 a 其中：調整係數a主要包括對最低工資標準的影響因素，如職工個人社保繳款、住房公積金、職工平均工資水平、社會救助和失業保險標準、就業狀況、經濟發展水平等。

3.恩格爾系數法，最低工資標準=符合營養標準的食品支出量 確定的恩格爾系數 人均支援係數a4的調整係數，必需品法又稱實際計算法或菜籃法。 該方法利用職工住戶調查資料，找到滿足居民最低生活需求的個人消費品的主要專案和消費，再乘以區域內相應的市場**，最後將該成本加到一定數量的教育培訓費用中，得到最低工資總額。 計算方法如下：

最低工資標準=人均購買生活必需品的支出 人均依附係數 5、國際收入比法，這種方法是由國際經濟合作與發展組織提出的計算貧困線，後來用於計算最低工資。 乙個國家或地區平均社會收入的40%-60%被視為該國家或地區的貧困線，即最低生活保障線。 在此基礎上，通過統計得到某一地區員工的平均收入，然後相應地乘以40%至60%之間的係數，確定員工的最低工資標準。

6、消除過剩生活必需品，最低工資標準=（員工平均消費支出-平均消費支出）員工平均生活係數調整係數調整係數 A7、生活條件分析，最低工資標準=貧困戶人均收入（貧困線） 人均生活係數調整係數調整係數 A8、累積法，最低工資標準=累計概率的25%分配欄確定的職工工資數確定為最低工資標準，通過抽樣調查，知道2002年廣州市職工月工資的上四分位數為900元，最低工資標準可以確定為900元。9.分類綜合計算法，所謂分類綜合法，就是國內研究者提出的一種確定貧困線的方法，在確定最低工資時參考這種方法，形成了確定最低工資的綜合計算方法。 該方法綜合運用了五種確定最低工資的方法，即必要性法、恩格爾系數法、平均法、積累法和生活狀況分析法，從而確定最低工資。

最低工資的具體標準由人民制定，省、自治區、直轄市人民做好分散的準備。 最低工資的確定和調整考慮了以下因素的綜合因素：就業狀況; 工人和普通受撫養人口的最低生活成本; 地區間經濟發展水平的差異; 社會工資平均水平; 勞動生產率。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第48條。

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並記錄在案。

《中華人民共和國勞動法》第49條。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

（五）地區間經濟發展水平的差異