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企業員工非因工病、受傷的醫療期限規定。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;

六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;

5至10歲為9個月; 12個月，10至15年;

18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘或者被醫生、醫療機構發現患有難以實現的疾病，在就醫期間終止就醫，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的， 勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘，被醫生、醫療機構認定患有難以患的疾病，且醫療期滿的，勞動鑑定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被評定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休或者退休手續，享受退休和退休待遇。

第八條 醫療期滿後仍未康復的，解除勞動合同的經濟補償問題，按照有關規定執行。

法律分析：工傷假一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者有特殊情況的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

經對受傷職工的傷殘程度進行評估後，應當停止原有的治療，並按照本章有關規定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工期滿後仍需工傷的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 如果受傷的雇員在停職和帶薪分娩期間無法照顧自己，應負責他或她所屬的假期。

馬鈴薯尊重。 法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

法律分析：工傷假是指工傷事故發生後需要休養的時間，在此期間支付工資。 因此，工傷假是指勞動者在發生工傷時需要停工並保留工資的時期。 根據規定，停工停薪留職。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條規定：職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的;

停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。 停薪停職的期限一般不超過12個月。

1.工傷假是指勞動者在發生工傷時需要停工並保留工資的時期。

2.工傷假將根據工傷嚴重程度、受傷部位、醫療部門建議、住院時間、員工工作性質和內容、工傷員工所屬部門負責人的意見、員工本人的意見、員工本人的意見、 以及其他影響工傷員工工作的因素。

3.工傷假的期限不得少於住院時間，但可以少於醫生根據具體情況建議的休息時間。

4.根據有關法律法規規定，工傷休假一般不超過12個月，情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律分析：就醫期限是法律賦予勞動者的基本權利之一，用人單位不得擅自剝奪或改變這一權利。 醫療期間是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。

員工從公司請病假後，醫療期的長短不僅取決於員工在雇主的服務年限，還取決於其職業生涯中員工總數的不足時間。 制定規章制度時，醫療期限和病假工資標準應當符合下列規定。

法律依據：關於企業職工患病或者非工傷就醫期限的規定》 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多可休幾天，按照實際人數給予三個月至二十四個月的醫療期限。工作年限和單位工作年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，應為三個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 24個月，超過20年。