如果公司辭職必須在15號和5號，其他時間我無法處理，我該怎麼辦

如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）向用人單位提交書面辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《勞動者交付及交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

一般來說，數字 15 將用作分界線。

15日前辭職的用人單位不繳納當月社保，15日後辭職的用人單位繼續繳納當月社保。

當你離職時，你要經歷很多手續，解除勞動合同，還有社保公積金。

縮小規模，檔案傳輸; 因此，辭職時間一定要選好，盡量避開15日，不要讓社保金被停止支付; 對於入職和離職，當月社保由新單位繳納或原單位以單位制規定為主，一般單位將以15日為分界線，員工在更換工作單位時必須查閱新單位社保繳費政策， 告知當月誰支付社保，不要中斷支付。

社保的增加或減少是指由於單位的變化，原單位的雇員減少和新單位的雇員增加。 員工不需要提供平常增減物資，只需要督促原單位盡快進行社保減保。 建議處理時間為每月5日之後至25日前。

如果您打算離開原來的城市，您可以等到確定退休地點後再決定是否轉移您的養老金和健康保險。

社保繳費基數。

好了，需要按照公司制度。

本規定實施後，新單位與原單位同屬社保基數的。

將根據原始付款基數確定; 如果新用人單位與原單位無關，一般用人單位將按第乙個月的工資確定社保基數。

法則解析：15日辭職，15日是否上班取決於個人安排，如果交接已經完成，當天就不能上班。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

你好，親愛的。 15日出發，16日不來： 1.原因是試用期提前三天，正式員工提前30天，上個月15日提交的辭職報告15日辭職，16日不能來。

我上個月15號離開，下個月16號沒有來。 2、第二種情況是，在辭職報告中，寫明原因是公司因違法原因沒有為我繳納社保和公積金，15號可以辭職，16號就不假裝來了。 3、當然，如果公司有其他違法行為或拖欠工資，在辭職報告中明確說明公司因公司違法違章拖欠工資，只要公司違法，就可以當月15日辭職，16日不來上班。

但前提是交接手續要在離開公司前完成，同時要簽字確認考勤，結算工資。

一般情況下，15日前辭職的勞動者用人單位不繳納當月社保，15日後辭職的用人單位繼續繳納當月社保。 為了避免保險中斷，員工一般選擇15日以後離職。

辭職時，應完成勞動合同解除、社保公積金減少、檔案移交等多項手續; 因此，要選擇辭職時間，盡量避開15日，不要讓社保中斷; 對於入職人員和辭職人員，新單位或原單位的社保主要按單位制繳納。 一般單位將除以數字 15。 員工換工作時，必須諮詢新雇主的社保繳費政策，並告知當月誰來繳納社保，以免中斷繳費。

社保的增加或減少是指由於單位的變化，原雇主的雇員減少和新雇主增加的雇員。 普通增減不要求員工提供物資，只需員工督促原單位盡快減繳社保。 建議在每月 5 日和 25 日之前處理時間。

如果您打算悄悄地離開原來的城市，您可以決定是否轉移您的養老金和健康保險。

社保繳費基數的確定，需要按照公司制度的規定進行。 新單位與原單位同系的，按原繳費基數確定社保基數; 新單位與原單位無關的，由一般單位按第乙個月的工資確定社保基數。