我應該在公司的試用期內獲得報酬嗎？

當然，工資應該在試用期內支付，《勞動合同法》中有相關規定。

試用期3天內無工資，1個月內有工資，否則違反勞動法，可到勞動部門投訴。

根據勞動法的有關規定，試用期的工資不得低於公司最低工資，否則可以起訴雙倍工資。

支付工資且不低於城市最低工資標準。

試用期內應該支付多少工資？ 企業付給你的錢真的合格嗎？ 不要上當受騙！

《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步發1995年第309號）第57條規定，勞動者與用人單位建立勞動關係後，在試用期、熟練期和試用期內， 在法定工作時間內提供正常工作的，工作單位應當支付不低於最低工資標準的工資。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

1、勞動者與用人單位之間勞動合同雙方約定的勞動合同在勞動合同中約定的試用期工資，且約定的試用期工資高於本條規定的標準的，應當執行該協議。

2、試用期內的工資應體現同工同酬原則。 員工在試用期內提供的價值並不一定意味著低於正式員工的價值，因此不能想當然地認為員工在試用期內的工資是好運的最低標準，這與同工同酬原則不符。 這種理解也扼殺了雇主以利潤為導向和濫用的試用期，以促進廉價勞動力的使用。

同工同酬原則還體現在用人單位在試用期內必須為員工繳納社會保險，這是用人單位的法律義務，不能為了降低企業成本而逃避。

3、勞動者試用期內的工資實在是本條規定的，最低標準有兩項：（一）不得低於單位同崗位的最低工資; （2）或勞動合同約定工資的80%。 這就提出了乙個問題，即應該遵循哪個標準，正確的理解應該是該條款中兩者中的較高者。

4、勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位所在地的最低工資，標準不得低於最低工資標準，勞動法第四十八條規定國家實行最低工資保障制度。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

1. 試用合同合法嗎？

司法實踐中，為避免與勞動者簽訂勞動合同，大量用人單位在招聘勞動者時，往往會與勞動者單獨簽訂試用合同，期限一般從三個月到六個月不等，待試用期滿後再決定是否正式聘用勞動者。 用人單位經常這樣做是為了規避法律，在試用期內使用廉價勞動力來促進僱傭合同的終止。 《勞動合同法》規定：

勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

2. 試用期內被解雇有補償嗎？

在試用期內，如果勞動者證明自己不符合就業要求，用人單位將解雇勞動者，而不向勞動者支付遣散費。 有法定情形的，即《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情形，沒有第四十二條規定的情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。

試用期內工資由用人單位確定，但不得低於用人單位同崗位、同職位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

1. 實習生可以拿到報酬嗎？

在中國，實習生在用人單位實習也有報酬，實習期間的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 法律規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

2、勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位的工資。

試用期內，勞動者工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。 試用期工資低於最低工資的，由用人單位支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

3、員工工資不得低於當地最低工資標準。

職工工資不得低於當地最低工資標準，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民規定，並按最高標準備案。 試用期內，勞動者工資不得低於用人單位所在地最低工資標準，不得低於用人單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內繳納的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

《勞動法》規定，勞動合同可以規定試用期，但最長試用期不得超過6個月。 勞動合同的試用期規定，一方面可以保障用人單位的利益，每項工作都要找到合適的員工，試用期是考察用人單位的用人單位員工是否適合某種工作制度，用人單位是否符合用人單位的要求的時候， 以免給用人單位造成不必要的損失。根據法律規定，試用期工人的工資不得低於用人單位同崗位的最低工資，不得低於勞動合同約定的工資比例，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

實踐中，許多用人單位利用試用期獲取廉價勞動力，將試用期工資定得很低，嚴重損害了勞動者的合法權益。 《勞動合同法》的頒布明確規定了試用期工資標準，為職工維護合法權益提供了法律依據。 如果同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%不符合用人單位所在地的最低工資標準，則以三者中最高者為準。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

但是，雇主也可以根據約定的工資金額延長工資，也就是說，只有在工資可以正規化的情況下，公司才願意支付你的實習費用。 試用期既是帶薪的，也是員工保險的一部分，應給予足夠的重視。 所有的工資成分都需要體現在勞動合同上，白紙黑字，而且必須寫得清楚，否則啞巴會吃黃連，苦不苦。

例如，您的試用期工資為 5,000 元。 事實上，你的基本工資、住房補貼、汽車補貼和績效補貼都是5000元，所以你的試用期工資是無法確定的。 所以所有的福利都必須寫在紙上。

第十九條 勞動合同期限為三個月至一年的，試用期不得超過乙個月。 勞動合同期限為一年至三年的，試用期不得超過兩個月; 固定期限或者無限期勞動合同的，試用期不得超過六個月。

試用期內，勞動者的工資不得低於被調動人工資的80%，這在勞動法中有明確規定，很多公司支付的是勞動者工資的80%。

應按公司規定和薪資標準支付，試用期內的工資必須提前說明。

試用期工資一般不得低於正式工資的80%，不得無故扣款。

我覺得試用期的工資應該在2500左右，但這只是我的看法，你覺得試用期應該付多少錢？

在日常生活中，有很多人想出去打工，因為有很多人覺得出去打工可以改善自己的生活條件，也有很多人覺得出去打工可以讓自己的能力更強，也有很多人因為想給孩子提供乙個良好的生活環境而出去打拼， 所以可以看出大家外出打工的原因都不一樣，但我覺得這是乙個非常正常的現象，因為在目前社會競爭力非常強的情況下，所以一定要理性看待，不要盲目評價，而且我覺得試用期應該發工資2500左右， 因為有很多地方在試用期會交那麼多工資，所以一定要理性看待，不要被別人欺負。

在平常的生活中，很多人都會經歷試用期，但我覺得這是乙個非常正常的現象，因為在日常生活中，有很多人找到工作後都會有試用期，所以我們一定要以音樂書挖掘的心態面對這件事情，不要給自己太大的壓力， 而且不要讓自己太難過，所以我覺得試用期應該發工資2500左右。

在我看來，試用期應該支付2500左右的工資，因為在現在這個社會，有很多地方經濟非常發達，發展速度也很快，而且有很多公司非常高，工資水平也很好，如果情況很好， 會有更多的發展空間，所以我覺得試用期應該發2500左右的工資，但是如果乙個單位發不了你那麼多工資，那只能證明這家公司對你的發展非常不利，根本沒有必要留下來，所以我覺得試用期的工資應該在2500左右。

檔案用完的時候，我也會看一下公司的規模，像正常情況下的工資一樣，大概是1800左右，因為這也是最低標準，後期還會增加。

根據法律規定，在試用期內，公司必須向員工支付最低工資，並繳納五險一金。

法律規定，試用期工資不得低於單位同崗類最低工資或勞動合同工資的80%，不得低於單一租賃程式碼所在地的最低工資標準。

按當地最低工資標準支付，試用期工資也按公司整體模式發放。

法律分析：員工在試用期內獲得報酬。 試用期內，勞動者工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

員工在試用期內獲得報酬。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期的工資是多少，試用期內可以支付多少工資。

試用期薪資標準：1不得低於單位同崗位工資的80%; 2.

不得低於勞動合同約定工資的80%; 3.上述任何一項均不得低於當地最低平均工資。 4.

加班工資不計入試用期工資，單獨計算。

試用期內工資由用人單位確定，但不得低於單位同崗位最低職等職員工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

法律依據]《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。