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匿名使用者2024-01-30沒有合同，但你已經與用人單位形成了事實上的勞動關係，工資應該得到保障。
壓乙個月的工資，雖然這明明違法，但這種現象在社會上並不少見，你去找老闆不讓你，只能和他協商解決。 法律程式太耗時、費力，而且不值得。
如果實在無法與公司談判，就得向勞動局或勞動仲裁委員會求助，如果去請求仲裁，需要準備為公司工作的必要證據。 一旦要處理訴訟程式，證據也是必不可少的。 比如，你問老闆要錢，如果他不給，你就讓他做借條，這是法律證據。
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匿名使用者2024-01-29不好說。
這種事情，看看勞動部，哎，這些人比較黑心，指望他們，唉......
我對這些**部門感到非常失望......
跟我說說我自己的經歷吧。
就在上個月，我完成了乙個訂單，給客戶看了（是**，在做這個的過程中，我和他溝通了很多次，所以完全按照他的意願做了，他看到了他所做的每一件小事，所以他很滿意），但他沒有馬上回覆我， 但說兩天。
兩天後，他跟我沒什麼關係，就打電話給**詢問情況，然後他告訴我是他請別人做的，也就是說他不想讓我這樣做...... 他的理由是，有一天手機關機的時候我沒有接他，那天手機剛好沒電了，我在公司上班，根本沒電，事後我馬上聯絡他，跟他解釋...... 還有一點，如果我故意關掉電話不接，我沒有生病，我要錢給他掙，但是我關了電話不接，這叫什麼？
所以他純粹是乙個藉口）。
聽到他這麼說，我心裡很惱火，第二天，我一句話也沒說，清空了手提包，在裡面放了一把長長的果刀，直接跑到了他的公司。 呵呵。。 吵架了，但他還是給了我錢...... 我還沒有拿出我的刀）。
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匿名使用者2024-01-28找法子太麻煩了，也不一定能把事情辦好！
最好的辦法是調動你與周圍同事的關係，把他們都組織起來。
來，站在你這邊，告訴他們這個老闆可以不壓我的工資。
這將影響他們的工資，在這裡工作是多麼不安全......震撼人心，讓大家無心去工作，都站在你這邊！ 老闆會著急的，你在給。
如果他施加一點壓力，應該差不多！ 反正我不想做，所以我不用怕得罪。
他，商人全黑致死，沒什麼好道歉的！ 支援你！
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匿名使用者2024-01-27如果你不簽合同，那麼你說什麼都是軟弱的，你的語言太蒼白了
吃溝壑就長得聰明，記住，要在**裡工作，不簽合同就是對你權利的威脅！
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匿名使用者2024-01-26你應該去勞動監察部門，他們一定會處理的，不要去報社，如果事情很大，對雙方都不好。
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匿名使用者2024-01-25我以前遇到過像你這樣的情況，是私人老闆，是夫妻，他們比較小，連工資和存款都拿不到。 在這種情況下，你處於被動地位，如果你在**加工部門有熟人，你會告他，如果沒有，這種情況很難得到。 這就是現在世界的黑暗程度。
如果你沒有得到它，你應該遭受損失並變得聰明。 以後我會在乙個大型單位工作，我現在在乙個更好的單位，祝大家新的一年好運。
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匿名使用者2024-01-24只有乙個月，咱們跟老闆聊聊，找報紙什麼的，太麻煩了，乙個月的工資也不值得！
向你的老闆解釋你為什麼要離開，如果你真的有道理，也許他會付錢給你！
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匿名使用者2024-01-23用極端的手段在公司裡鬧事！
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匿名使用者2024-01-22從法律上講，你不能把它拿回來。
下次找工作時，你必須簽訂乙份合同。
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匿名使用者2024-01-21有時候表現得太衝動也不好，不過再說了，也許老闆也是通情達理的。 咱們先來看看，看看能不能和他好好溝通，這樣在比較友好的情況下，以後見面也不會難看，再說了，多朋友總比什麼都做要好。 如果不行，我會再次起訴他。
在保護自己的利益方面，最好還是給別人留一條出路。 當然，以上是為了爭奪乙個更友好的老闆。 如果你是乙個黑心的老闆，你會直接用你的法律來保護自己。
做一些他沒有想到的事情"黑心"給他看，讓他知道你也不動。 免費獲取勞動收入也很困難。
朋友們，不要把世界想象得太黑暗，你應該向光明看。 聖誕快樂！
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匿名使用者2024-01-20找報紙或蔬菜種植部門。
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匿名使用者2024-01-19從法律部門獲得幫助。
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匿名使用者2024-01-18法律分析：勞動者可以協商和解，當與用人單位協商不成時，應收集證據向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊向用人單位投訴。 當事人可以依法申請調解、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。
第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-01-171、向勞動行政部門報告。 2 也可以直接申請仲裁。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。
4、依國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定期限內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。
第十九條規定，老年勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-01-161.向勞動行政部門報告。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
4.根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。
1、員工離職後未結清工資怎麼辦？
1.向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。 2.
您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔）。 3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
4.根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資。
2. 如果我拖欠工人工資並有借據，我該怎麼辦？
1）向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。 （2）您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。
4）根據國家規定，發生仲裁或訴訟時，除在規定時間內足額支付員工工資、報酬外，還應額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。
3. 拿不到工資怎麼辦？
1.向勞動行政部門報告。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
4.根據國家規定，在進行仲裁或訴訟訴訟時，可以要求除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還必須支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。
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匿名使用者2024-01-15證明雙方勞動關係、工資流向、工作年限、加班證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬的具體金額的證據。 不僅勞動合同可以證明這一點，還可以證明您的月薪銀行存根、公司獲獎證書、工作**、通勤記錄和社保記錄。 第二步，老闆談判並收集證據後，我們可以與老闆協商，要求公司支付工資。
畢竟，公司不想受到投訴或仲裁。 因為這也會花費他們大量的時間和精力，也會對公司的形象產生負面影響。 如果公司願意談判，但還是談判不了，那麼唯一的辦法就是走法律途徑。
第三步是首先提出投訴。 拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊管理，打電話投訴也可以直接到現場。 他們會對公司進行記錄和監督，如果得到核實，他們會命令公司支付拖欠的工資和罰款。
如果問題仍然無法解決，您可以申請勞動仲裁（通常不收取任何費用）。 當您申請仲裁以索取工資時，您還可以要求公司支付應付金額的 50 到 100 不等的損害賠償金。 最後，通過勞動仲裁出具的仲裁文書要求賠償。
仲裁結果公布後，當事人一方對仲裁結果表示不滿的，可以在15日內向相應的有管轄權的法院提起訴訟，法院將根據相關證據作出判決。 裁決生效後，老闆公司仍拒不執行的，可以依據判決有效向人民法院申請強制執行。 作為員工，你應該積極運用法律賦予的權利，主動向老闆索要工資。
不要以為在公司工作就挽不住面子，也不要以為害怕被老闆裝小鞋。 不要等老闆跑了，公司的人就會去空蕩蕩的大樓維權。 屆時，即使法院支援您的訴訟請求，也可能無法執行拖欠的工資，一紙空文沒有經濟價值。
在什麼情況下拖欠工資構成犯罪？
拖欠工資一般屬於民事糾紛，可以通過勞動和社會保障監督部門或法院解決。 用人單位以轉移財產、逃逸等方式逃避勞動報酬的支付，或者在勞動者有能力、有能力支付勞動報酬的情況下不支付勞動報酬的，只有在勞動報酬數額較大，用人單位經有關部門責令後仍未支付的，才構成犯罪。 在天津，惡意拖拽春棚拖欠的工資總額達到5萬元，屬於“比較大數額”。
1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 >>>More
親戚借錢這件事情深有體會，而且是很近的親戚，阿姨表哥的孩子早產，借幾萬塊錢的時候需要住院，因為從小玩到成年，我想我一直把他當弟弟，當時我也跟他說錢不夠， 兩年過去了，然後就沒提還款的事情了，去年買房的首付不夠，我在外面借了錢，也沒催促他把錢還，趕上銀行額度收緊需要交半多的首付， 實在沒辦法，我爸玩**委婉地跟他提過，很簡單，現在沒錢買，說實話我當時打**之前就跟我爸說了，他沒錢，有錢還的時候，這東西已經過去了