如何解決與單位和公司的經濟糾紛

明確告訴你：首先，雇主和個人有義務繳納社會保障金。 因此，在您與用人單位終止勞動關係之前，用人單位有義務為您支付費用，不能由您個人承擔。

二是用人單位要求違約金沒有法律依據。 只有《勞動合同法》規定的兩種情形可以規定違約金，其他所有違約金條款均屬無效條款，用人單位以你未提前乙個月通知為由要求你承擔違約金是沒有法律依據的。 你已經申請了，有沒有證據證明你提前提交了辭職申請？

一般來說，最好通過特快專遞傳送。 如果用人單位拒絕，您可以向仲裁委員會申請仲裁。

1 雖然你在10月份反應不好，但只要你勝任現在的工作崗位，你就不需要辭職，公司也無權解雇你。 2、養老保險由勞動者與用人單位共同承擔，具體由雙方約定。 3、您根本不需要承擔違約責任，《勞動合同法》僅規定勞動者在兩種情形下應當承擔違約責任：（1）用人單位已支付額外培訓費並約定工作期限和違約金，勞動者辭職給用人單位造成損失的， （2）勞動者與用人單位約定保密條款，勞動者離職後用人單位已作出全額賠償，勞動者違反保密義務的。

除此之外，不假設。

法律分析：個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關係，則屬於勞動爭議。 1、經濟糾紛經雙方協議解決，糾紛以雙方損失最小化解。

2、根據爭議原因收集相關證據，到法院提起訴訟。 3、已簽訂仲裁協議的，仲裁委員會可以直接到約定地點的仲裁委員會進行仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內同灘鉛用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因本局確認勞動關係而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的信用糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

經濟糾紛可以在仲裁機構中找到。 仲裁比訴訟快，程式簡單，經濟實惠，但仲裁是私人機構，國家不能保證對方能夠根據結果執行結果，依靠第三方調解，取決於當事人。 如果調解失敗，您將不得不上法庭。

1. 經濟糾紛哪個部門比較好？

仲裁比法院訴訟更快、更簡單、更經濟，但仲裁是私人機構，沒有國家強制力的保證，依靠第三方調解，取決於當事人的約定。 如果調解失敗，你只能上法庭。 然而，與仲裁和調解相比，上法庭需要更多的時間和精力。

因此，法院訴訟通常不作為最後的手段。

2. 什麼是經濟糾紛？

經濟糾紛訴訟是民事訴訟，是公民、法人或者其他組織在經濟活動中發生糾紛或糾紛，無法通過正常協商和調解解決時，為保護其合法權益，向人民法院提起訴訟，請求司法保護的書面訴訟文書。

1、經濟糾紛訴狀：又稱經濟糾紛訴狀，是經濟糾紛案件的原告認為自己的權益受到侵害，陳述糾紛事實，明確訴因，並提出訴訟主張的書面訴狀。

2.經濟糾紛上訴：指經濟糾紛訴訟當事人或者其法定一審當事人對人民法院一審判決、裁定提起的訴訟，向上一級人民法院提出上訴，請求撤銷、變更原判決，或者重新審理案件。

3、經濟糾紛信訪：是保護當事人合法權益的訴訟文書，但信訪提交後不能停止執行生效判決或裁定。

4.經濟糾紛答辯：指被告人向人民法院提出抗辯、反駁或者答辯上訴人上訴的書面訴狀。

3. 什麼是仲裁？

1. 仲裁是乙個法律術語，是指當事人同意將爭議提交給第三方（具有公認地位）的爭議解決方法，第三方將判斷爭議的是非曲直並做出裁決。 仲裁不同於訴訟和審判，仲裁要求雙方當事人自願，也不同於強制調解，強制調解是一種特殊調解，後者是自願仲裁，不同於訴訟等強制仲裁。

二、仲裁一般是當事人根據雙方訂立的仲裁協議，自願將爭議提交由非司法機構仲裁員組成的仲裁庭進行裁決，並受裁決的約束的制度。 仲裁與法院的裁判活動一樣，關係當事人的實體權益，是解決民事糾紛的途徑之一。

經濟糾紛是民事糾紛的一種流浪褲，正常情況下，沒有必要直接上法庭。 調解應該是中流砥柱，可以先找個仲裁機構，如果沒用，再考慮上法庭。 但法庭程式肯定比仲裁更麻煩。

公司糾紛可以通過以下方式解決：

1.談判和解。 協商解決是指爭議各方在自願的前提下依法談判、談判，在雙方達成共識的基礎上達成和解協議，解決爭議。

2.請求調解。 也就是說，如果雙方都願意這樣做，通過中立第三方的努力，雙方將達成和解協議。

3.按照爭議各方達成的仲裁協議，提交仲裁機構進行仲裁。 仲裁是指仲裁機構為解決爭議雙方任何一方請求的爭議，依法審理、調解、裁決和以其他方式調解公開判決的準司法行為。

4.根據《民事訴訟法》第119條的規定，訴訟已經解決。 公司的經濟糾紛可以依法向法院提起訴訟，法院應根據雙方的證據和法律規定依法作出判決。