人力資源管理雙學位最適合什麼專業 具體一點，謝謝 40

你可以解決乙個公司的管理，法律，這兩個都很好。 公司管理對未來的晉公升有幫助，法律對進入有幫助。 企業需要人才全面，要能管好公司事務，懂人事，能處理糾紛，這樣才更有競爭力。

我認為心理學是好的，營銷是好的。

我的男朋友是白族人

在人力資源方面，DU現在是一家物流公司的ZHI人力資源的DAO經理。

我問他。

版本，他說，3級管理證書比學位重要得多，原因如下：

1.雙學位考試難度較大，拿到會浪費很多時間，而管理證書則容易得多。

2、對於人力資源工作來說，學習理論知識遠非一帆風順，勝任需要豐富的實踐經驗，當然理論知識是思想的指導，必須掌握，但掌握這基本知識並不一定非要成為人力資源專業人才。 通過自學和認證學習，可以掌握初級人力資源工作所需的專業技能，因此可以選擇認證學習的方式，還可以拿到經理證，一石二鳥。

3、目前大部分人力資源從業者都不是人力資源專業畢業的，比如我的BF也是資訊計算科學專業的理科專業。 中高階人力資源的工作主要以工作經驗為主，即可以先找到初級人力資源的工作，比如考勤文員、勞資關係等，這部分工作也可以在沒有工作經驗的情況下找到，經理證是用來找中高階人力資源崗位的， 至於專業畢業證書，這方面的需求不是很大。

總之，只要你真正用心學習理論知識，不管你是自學還是系統課程。 而且管理證書一定比畢業證書好用多了！

祝你學業順利，未來工作順利！

指向東方的人力資源。

沒有必要費心去攻讀雙學位，但如果你真的想這樣做，攻讀學位會更有競爭力。

如果你只是有興趣，想在未來繼續從事電腦科學工作，你應該考取個人權力資格證書。 計算機和人力資源之間的跨度有點大，因此申請軟體公司的人力資源職位可能更有利。

您好人力資源經理！

雙學位沒什麼意思，雖然說相當於研究生，但是不被社會認可，學起來沒用，浪費時間和金錢，有資格證書就好了。

1 即使你擁有人力資源管理學位，一旦你進入職場，你就會發現你並不懂它。 你在書本上學到的東西和你在現實中學到的東西之間有很大的差距。

所以不管對不對的人，真正的HR學習在於社會，而不是課堂和書本。

2.你好學，我尊重你，你問什麼學位比較好，我給你的建議是“企業管理”，3、請不要以為有了什麼證書，你的未來會怎樣，這個社會更看重能力，而不是證書，當然，國有單位還是看重這些東西的。

4.給你的另乙個建議是，在學習期間，多接觸社會，多實踐，這是最靠譜的事情。

有的人，有很多證書，說幾句話就覺得自己像個書，而有些人，沒有證書，一開口就知道自己是乙個膽大、能幹、有計畫、有經驗的人。

希望你是後者，只要你是後者，你就不會擔心自己的前途，邀請你的人很多，這個社會不缺人，缺的是人才。

我給大家推薦一套人力資源教材，希望對你們“教你學習操作人力資源管理的六大模組”有用，如果你看完這套教材，你會發現他顛覆了你在學校學到的東西，因為他很有操作性。

這句話是乙個擁有13年人力資源經驗的人給你的建議！

我在一家外企從事人力資源工作多年，如果你打算留在一線城市從事這個行業，建議選修外語，英語甚至比你的專業更重要。 其實，人力資源的學習更注重實際的東西，教科書上學到的理論，離真正意義上的工作應用還很遠。 如果你在求職面試中連基本的口頭對話都做不到，你可能幾乎永遠也得不到offer。

從課程上看，行政管理包括人力資源管理的相關內容，但人力資源管理專業肯定會有更深入的學習，行政管理會比較瑣碎; 從用人的角度來看，人力資源管理更適合制度完善的大公司，行政管理更傾向於行政機構。 就我個人而言，我更喜歡選擇人力資源管理，這樣比較專業，現在公司已經開始重視人力資源管理了。

如果你加上資金，那麼你必須考慮你的就業方向。 如果你將來想繼續深造，會計學學士學位、金融學碩士學位簡直是絕配，而現在你正在攻讀本科雙學位，那麼選擇金融也是不錯的選擇。 會計學更適合打基礎，本科金融學學不會學太多東西，比較寬泛，然後碩士學完金融學後，可以去金融機構什麼的，不僅限於做金融，你的視野可以拓寬，選擇也更多。