改革學校人事制度，讓每人簽訂合同後支付60元，是不是違反勞動法？

1、簽訂勞動合同收取費用絕對是違法的。 根據您的補充問題，60 美元可能是人才市場一年的存檔費。

2. 以下一些是猜測，但事實並非如此。

1、學校的做法是規避法律，因為把檔案交給人才市場後，你和學校就不再有勞動關係，而是另一種說學校成本低廉的勞動關係。 而且你不能享受勞動法賦予工人的權利和利益。

在《勞動合同法》實施之前，很多用人單位就已經在這樣做了，將勞動者關係轉移到勞務派遣公司，以規避無限期勞動合同的相關規定。

2、當然，在統一部署時簽訂合同是違法的，必須按照勞動關係實際建立的時間簽訂合同。 之前未簽字的，視為事實勞動關係。

我想學校希望在新法實施之前和你們簽訂合同，這樣違約金協議才有效。

但是，如果勞動合同實際上是在2008年簽訂的，並且與他要求的日期不符，那麼合同本身就存在缺陷，如果可以保留合同存在缺陷的證據，則可以使用法律手段使新法律排除的條款無效，例如違約金。

另外，我比較關心的是學校和你簽訂的合同是否包含各種保險內容，最好看看這份僱傭合同。

按理說，你應該早點和學校簽訂勞動合同，合同不應該過期。 如果學校急著要求你重新簽字，可能有這個原因：新勞動法規定，連續工作10年後必須籤乙份無限期勞動合同，有的單位想重新籤勞動合同，讓你的工作年限短時間中斷， 並在法律上將工作年限清除為零。

最好看看你的新合同是什麼樣子的，條款是什麼。

1、《勞動合同法》中沒有臨時工這樣的概念，但兼職工與臨時工非常相似，所以注意不要簽訂臨時工的合同。

2、能證明其工作滿15年，有權簽訂無限期合同的，可以提出簽訂無限期合同。 如果企業拒絕，可以依法獲得兩倍的工資。

3、養老保險理論上應立即辦理，先繳補，但要看當地社保部門如何規定，各省級行政區規定不同。

4、但是，如果母親已經過了退休年齡（女性為55歲），則不能再建立勞動關係，只能查鎮算勞動關係，不再受勞動合同法保護。

1.仲裁時效問題。 目前的仲裁時效為 1 年，從您知道自己的權利受到損害時開始。 由於貴公司在09年7月與您簽訂了新合同，仲裁委員會認為您已經知道您的權益從09年7月開始受到損害，因此您的仲裁訴訟時效最後一次是6月10日。

所以你必須快點。

2、合同期內空置時間可視為前乙份合同終止，且新合同尚未簽訂，因此可以向仲裁申請支付08年7月至09年5月11個月的雙倍工資。 加上從 08 年至今的遣散費。

根據《勞動合同法》第十四條的規定：

無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位。

與雇員簽訂了無限期的僱傭合同”。

第八十二條規定：“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同訂立之日起月薪的兩倍。

您可以要求公司支付雙倍工資，並要求公司與您簽訂無限期勞動合同。

肯定有侵權行為，但你不能再主張權利，因為用人單位有你在09年籤的合同，你不需要證明之前的合同，你應該在09年拒絕簽字，這樣你就可以要求雙倍工資。

是的，是的，但是仲裁的訴訟時效已經過了...... 除非您能提供證據證明您現在知道自己的權益受到侵犯，否則將不予受理。

非合同的補償是雙倍的，可以簽訂無限期的僱傭合同。

如果你沒有簽訂一年的勞動合同，但確實為其提供了勞動，支付雙倍工資，超過一年，則視為您簽訂了無限期勞動合同，您可以提起勞動仲裁，但訴訟時效為兩年，您想獲得所有賠償必須趕緊提起仲裁， 如果是7月，他應該付給你兩倍的勞動報酬，08年7月將不予支援。

您可以向單位索取雙倍的工資差額！ 仲裁的訴訟時效從2009年7月開始，在2010年7月之前申請仲裁很重要。

從08年1月1日起，所有用人單位都必須簽訂勞動合同，如果不簽字的，可以向勞動監察部門報告。

根據《勞動合同法》

第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月內未訂立書面勞動合同，但自受僱之日起一年內訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月工資的二倍。

第十四條 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無限期勞動合同。

如果你現在還沒有簽訂僱傭合同，你絕對應該支付雙倍的工資。 雙薪的計算方法也是從1月份開始計算的。 此外，如果您提起訴訟或上訴（向勞動行政部門），則舉證責任全部由雇主承擔。

至於你的最後乙個問題，你可以以任何理由辭職，但你需要提前乙個月通知雇主並負責交接。 用人單位不得因解除勞動合同而要求違約金。 但是，重要的是要注意您的雇主是否簽署了“培訓協議”。

如今，許多雇主利用這種“協議”來限制工人的自由。 根據新勞動合同的規定，勞動者的違約責任可以在《培訓協議》中約定。

如果公司未依法與員工簽訂書面合同，則需要支付月薪的兩倍。 員工有意或無意與公司簽訂書面勞動合同的，本條款不適用，從入職後第二個月起計算乙個月，但需要注意的是，雙倍工資最多支付11個月。

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;當然，可以申請無證據的勞動仲裁，但存在敗訴的風險;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

不簽訂勞動合同，不繳納保險的，可以要求雙倍工資，要求用人單位補發保險。

不簽訂勞動合同如何補償？

您與用人單位已形成事實上的勞動合同關係，自試用期開始，用人單位有業務為您繳納社會保險。 但要求單位用現金補償你可能不被支援。

《中華人民共和國社會保險費徵收繳納暫行條例》令第259號。

第十三條 繳費人未按規定繳納、扣繳社會保險的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納; 如逾期仍未繳費，除已繳付欠款金額外，自未繳款之日起，將收取每天2/1000的滯納金。

但是，要求雇主為你繳納社保對你有好處，即使你將來離開現在的位置去其他地方工作，保險也可以轉移，繳費期限可以累計計算。

此外，您可以通過以下檔案確認雙方之間存在僱傭關係：

1. 工資支付憑證或記錄（員工工資單）;

2、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

3、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4、考勤記錄;

5. 其他工人的證詞。

在辭職前，您可以提前收集相關證據，以便在舉證時具有優勢。

1、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，即成立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

3、用人單位按照第一條規定的情形招聘勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。 協商不成的，任何一方均可以提出解除勞動關係，但對符合簽訂無限期勞動合同條件的勞動者，提出簽訂無限期勞動合同的，由用人單位解除。

用人單位提出解除勞動關係的，應當向用人單位勞動者每工作滿一年，支付勞動者乙個月的工資。

首先，要求用人單位向你支付本應以現金償還的社會保險是沒有法律依據的。

其次，雖然勞動爭議的舉證責任應該由用人單位承擔，但你必須承擔初步舉證責任，比如工作時間的初步舉證，所以從你的陳述來看，你要有相應的證據是非常困難的，你還是要想辦法查清你以前的同事有沒有，想辦法讓他們證明它，否則會很麻煩。

浙江東辰律師事務所顧問 01號

沒辦法！ 除非公司的良心發現了！ 否則，法律無法控制它。 其實就算籤了字，也未必是用處，他平時在書面合同上用手用腳。 普通人看不到，只能是無效的合同！

您與雇主有事實上的僱傭關係。

但是，您目前辭職並想要求經濟補償是沒有法律依據的。

在你的情況下，你基本上不太可能想要補償，所以如果你願意，就退出。 如果試用期過後還沒簽訂勞動合同，一定要立即與領導協商協商，想辭職的時候，找得太晚了，而且無法證明，就算指責公司也沒用。

我認為你有雇主的工資單和工資的簽名，當你收到你的工資時，這是乙個很好的證明

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！