請問：拒簽不完善、不合理的合同，是否構成勞動關係的自動終止？

勞動合同法。

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

如果31日沒有妥協，如果真的要被解雇，請向勞務管理部門報告，並要求重新簽訂勞動合同。

勞動關係和勞動合同是兩回事。 您已經可以與您的雇主簽訂無限期僱傭合同。

中華人民共和國勞動合同法.

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

請注意，與員工的僱傭關係是從僱傭之日開始建立的，而不是在簽訂合同時建立的。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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感覺勞動科科長不合法！

法律分析：如果員工認為勞動合同不合理，可以拒絕簽訂勞動合同，因為勞動合同是關於雙方義務和權利的協議。 如果雙方未約定勞動合同，則用人單位可以認為勞動者不願意建立勞動關係，可以不允許勞動者建立勞動關係，不適用勞動者。

員工也可以在公司外工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而簽訂的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

法律分析：可以拒絕簽訂勞動合同，因為它是關於雙方義務和權利的協議。 勞動合同是勞動者與用人單位在建立勞動關係後明確各自權利義務的協議，也是勞動爭議發生後處理的重要依據。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動職責，提高業務技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

如果勞動合同不合理，可以拒絕。 勞動合同需要在雙方自願、平等、公平的基礎上訂立。 如果勞動合同具有欺詐性、脅迫性、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等，則無效。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意圖訂立或者變更勞動合同的; （二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

勞動者拒絕簽署解除勞動合同的通知書，也具有法律效力。 勞動合同的終止是一種單方面行為，可以不經對方同意或批准而送達另一方。 簽收的目的只是為了證明解除勞動合同的通知書已經送達當事人，如果沒有其他方式證明解除勞動合同的通知書已經送達勞動者，也可以確定解除勞動合同的結果。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存兩年，以備日後參考。

《勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第37條.

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第90條. 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

它可以被拒絕，因為僱傭合同是關於雙方義務和權利的協議。 勞動合同是勞動者與用人單位之間在建立勞動關係後明確各自權利義務的協議，也是勞動爭議發生後處理糾紛的重要依據。

中華人民共和國勞動法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，使殘疾勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。