工傷賠償有期限嗎 工傷賠償有期限嗎

申報一般在30個工作日內完成後，可以諮詢是否完成，因為申報不怕時間限制。

社保局的薪酬是按照公司的社保基數計算的，不是按照你的實際工資來計算的，很多公司都是以最低的基數計算的，因為不是按照我們買社保的最低月數額買社保高，你可以去負責購買社保的人那裡查一下你工傷前12個月的社保基數是多少， 每個月都不一樣，差別不大。工傷發生前12個月繳納的社保基數之和為12=每月賠償金額。

第9級：一次性傷殘津貼=9個月，一次性傷殘就業津貼=8個月（合同終止後），一次性傷殘醫療津貼=2個月（合同終止後）。

如果兩人都辭職了，必須先向公司提出，工傷認定後方可提交，否則過段時間社保局就不予報銷。

就算你去告他，也不可能把之前多付的工資拿回來，這你可以放心，保險公司賠錢的很快，一般不超過40天，忘了說我和你一樣在做保險（AIA）：公司也要交一部分錢才合理， 要不要買保險，公司要賠多少錢。

這種問題比較嚴重，我不想貼在你身上，希望真正的專家能幫你完整回答問題。

最後，祝您順利解決！

根據《工傷保險條例》第三十一條規定，職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第三十二條 工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，生活照護費按月從工傷保險**中支付。

如果您的公司不支付賠償金，您可以與當地勞動部門調解，勞動部門會命令您支付。 必要時，您也可以使用法律來保護自己。

法律分析：工傷賠償申請時限有兩類。 一是參加工傷保險的補償。

這裡需要注意的期限與工傷認定的期限相同，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起30日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位在法律規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合《工傷保險條例》要求的工傷待遇等相關費用。 因此，有必要提醒投保雇主不要低估30天的工傷認定時限。

二是參加工傷保險的補償。 發生工傷，用人單位因各種原因和勞動爭議引起的糾紛不能及時支付工傷賠償金的，申請仲裁的期限為一年，仲裁期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

有時間限制。 用人單位應當在事故發生後乙個月內向當地人力資源和社會保障局報告工傷事故。 用人單位未在期限內申報，或者用人單位不願申報的。

工傷職工及其家屬應當在事故發生後一年內報告工傷情況。 工傷確定後，可以申請勞動能力鑑定，然後可以申請勞動仲裁。

法律依據]《工傷認定辦法》第四條 第四條 職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 依照前款規定向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，應當按照屬地原則向用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門提出。

工傷賠償是否有期限的問題，答案如下：工傷賠償是有期限的，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內計算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，當一方當事人向另一方當事人主張權利，或者襪國向有關部門請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行其義務時，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬而發生勞動報酬支付糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

總結。 您好，很高興回答您的<>

工傷賠償是有時間限制的，哦，天哪！！ 1、工傷索賠時效期限為一年; 2、因工傷撫卹金引起的糾紛按勞動爭議處理，勞動爭議仲裁期限為一年; 3、根據《工傷保險條例》第五十四條規定，勞動者與用人單位之間因工傷待遇發生糾紛的，應當按照勞動爭議處理的有關規定辦理。

工傷賠償有時間限制嗎？

您好，很高興回答您的<>

工傷賠償是有時間限制的，哦，天哪！！ 1、工傷索賠時效期限為一年; 2、因工傷撫卹金引起的糾紛按勞動爭議處理，勞動爭議仲裁期限為一年; 3、根據《工傷保險條例》第五十四條規定，勞動者與用人單位之間因工傷待遇發生糾紛的，應當按照勞動爭議處理的有關規定辦理。

如確定為工傷，將獲得以下賠償：不能自理的，經勞動能力考核委員會確認的生活照顧費; 醫療費用和工傷費用; 協調區外就醫的交通、住宿、交通費用; 勞動合同終止、解除時享受的一次性醫療補貼; 其他。 法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付： 1醫療費用和工傷費用; 2.

住院餐補助; 3.協調區外就醫的交通、住宿、交通費用; 4.安裝和配置殘疾輔助裝置的費用; 5.

對不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費; 6.為1至4級殘疾雇員提供一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; 7.勞動合同終止、解除時享受的一次性醫療補貼; 8.

因公死亡時，喪葬津貼、受扶養親屬養恤金和未亡家屬領取的因公死亡津貼; 9.勞動能力考核費。