誰應該為工傷買單？ 誰來支付工傷費用

工傷與其他工傷不同，都是工傷，參加工傷保險的由工傷保險部門承擔，未參加工傷保險的由單位承擔。 造成傷害的，由本單位給予處分或處罰，情節嚴重的，可以追究刑事責任，但不予賠償，一切賠償由本單位或工傷保險部門作出

用人單位參加工傷保險的，應當向社會保障機構申請賠償，不參加工傷保險的，由用人單位給予補償。 違反操作規程的同事應由本單位處罰，但本單位應有明確的處罰規定。 同事不應該賠償你，因為這是工傷，而不是個人恩怨。

誰應該為工傷買單？ 工傷賠償可以通過工傷保險支付，單位參加工傷保險的，職工發生工傷時，勞動和社會保障行政部門確定工傷或者進行勞動能力鑑定，可以支付工傷醫療費用、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、 生活護理費、喪葬費、受撫養親屬撫卹金、一次性工傷死亡補助金、**性**費用、工傷住院**伙食補貼、交通費、異地就醫住宿費等。 此外，用人單位除了從工傷保險**中支付外，還需要向受傷的勞動者支付一定數額的賠償金。

法律依據]《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

工傷賠償根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。1、工傷保險支付專案** 用人單位參加工傷保險的，勞動者發生工傷時，由勞動和社會保障行政部門確定工傷或者進行勞動能力鑑定，下列專案可從工傷保險中支付**： （一）工傷醫療費用;（2）輔助器具分配費; （3）一次性傷殘津貼; （四）傷殘津貼; （五）生活照料費; （6）喪葬補助金; （七）受撫養親屬養恤金; （八）一次性工傷死亡津貼; （9）**性**費用; （十）工傷住院、交通費、異地就醫住宿費等食品補貼; （十一）工傷一次性醫療補助; （十二）勞動能力考核費; 二、用人單位應支付的事項 用人單位除從工傷保險**中支付外，還需要向工傷勞動者支付一定數額的賠償金： （一）工傷伙食補、交通費、異地就醫住宿費

工傷員工住院**期間住院的住院伙食補助，由職工所在單位按單位出差伙食補貼標準的70%支付; 經批准轉診、轉送外地就醫所需的交通、住宿費，由職工所在單位按照職工出差出差標準報銷。 （二）停工期間工資：工傷職工停工期間工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付; 勞動者不能自理的，用人單位應當派人照顧，隨行費用由用人單位按照約定支付。

3）傷殘津貼：對傷殘等級為5級、6級且難以安排工作的，用人單位按月支付勞動者工資的70%和60%。（4）一次性殘疾就業補貼：

對與用人單位解除勞動關係的5級至10級傷殘勞動者，用人單位應當按照勞動關係解除時上一年度勞動者平均月工資，發放一次性殘疾就業補貼。 此外，用人單位本應參加工傷保險但未參加工傷保險的，如果勞動者在此期間遭受工傷傷害，用人單位應當按照國家規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

它應該由工傷賠償保險承保**"賠償"。因為你不是故意的。 老闆應該吸取教訓，為員工繳納社保費（包括工傷保險）

法律分析：勞動者因工受傷所發生的費用，部分由工傷保險**支付，部分由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：

1）醫療費用和工傷費用 （2）住院餐補助金 （3）在協調退伍軍人高中區外就醫的交通和住宿費用 （4）安裝和配置殘疾輔助器具所需的費用 （5）勞動能力評估委員會確認的無法自理的生活護理費用 （6）一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼1至4級殘疾職工 （七）勞動合同解除或者終止時應當享受的一次性醫療補助 （八）因公死亡、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和遺屬領取的工傷死亡津貼 （九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間工資福利待遇 （二）五級、六級殘疾勞動者按月領取的傷殘津貼 （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性傷殘就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：工傷職工的工傷賠償金由社保**支付，但工傷職工在**期間有一定停薪留職，在此期間用人單位應向工傷職工支付全額工資。 實踐中，勞動者在勞動過程中遭受工傷的情況並不少見，我國規定用人單位應為勞動者申請工傷保險，以便勞動者在工傷發生後能夠獲得相應的賠償。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險輪住院服務標準及標準答案要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可先到就近的醫療機構進行急救。

工傷賠償由工傷賠償保險**支付。 單位參加工傷保險，職工發生工傷時，經勞動和社會保障行政部門確定為工傷的，工傷保險支付工傷醫療費用、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活照料費、受撫養親屬撫卹金、**性**費用、工傷住院**食品補貼、食宿費等 雇主也須向受傷雇員支付一定數額的賠償金。

沒有工傷保險的，用人單位應當承擔因工傷產生的全部費用。

中華人民共和國社會保險法

第38條.

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5.分配）對不能自理的，由勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;研磨側。

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。