勞動合同上說要交五險一金，但已經做了兩個半月了怎麼辦？

然後付兩個半月，有什麼好混淆的。

公司在勞動合同簽訂後一年內繳納公積金是合法的。 公積金不是強制性保險，允許企業獨立繳納，除非是國有企業需要繳納。

法律分析

住房公積金不是強制性保險，可以勞動一定年限後繳納，是合法的。 五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。 住房公積金是指國家機關事業單位、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城市私營企業等城鎮企事業單位、民營非企業單位、社會組織及其在職職工繳納的長期住房積蓄。

具有保障、互助、長效的特點，主要用於員工購買、建造、裝修、大修、翻新自己的房屋或支付租金。 住房公積金只在城鎮設立，農村沒有住房公積金制度。 只有在職勞動者才應建立住房公積金制度。

城鎮居民和無工作的退休職工不受住房公積金制度的約束。 住房公積金由兩部分組成，一部分由職工單位繳納，另一部分由職工個人繳納。 職工個人供款被單位扣留後，連同單位供款部分一起存入住房公積金個人賬戶。

住房公積金是職工按規定保管的個人住房公積金，專門用於住房消費支出，具有兩個特點：

首先是積累，即住房公積金不是員工工資的一部分，不是現金形式，必須存入住房公積金管理中心委託銀行開立專戶，實行專戶管理。

二是排他性，住房公積金專用於專用，保管期只能用於自住住房的購置、建造、大修或交租。 勞動者只有在退休、死亡、完全喪失工作能力、與用人單位解除勞動關係、搬出原居住城市時，才能提取賬戶中的住房公積金。

法律依據

《住房公積金管理條例》 第十五條 單位聘用職工的，應當自入職之日起30日內到住房公積金管理中心登記，辦理職工住房公積金賬戶設立或者劃轉手續。 用人單位與勞動者解除勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內，向住房公積金管理中心辦理變更登記，辦理勞動者住房公積金賬戶轉賬、封存手續。

簽訂勞動合同，公司已經繳納了五險是正常的，一年後交一金也不違法，主要是看籤的合同有沒有寫好，公積金，又稱住房公積金，是一種倡導政策，為企業從中受益可以發， **不會被強行管理，不能視為違法。

企業必須在乙個月內向公積金供款。

用人單位依法為勞動者繳納社保和公積金是用人單位的法定義務，用人單位不繳納的，勞動者可以要求用人單位補足，賠償損失。 住房公積金如何存入：單位聘用員工的，應當自入職之日起30日內到住房公積金管理中心辦理入金登記，並憑住房公積金管理中心的審計檔案到委託銀行辦理職工住房公積金賬戶開立或劃轉手續。

我籤了乙份勞動合同，公司付了五險，可是一年後，我們就交了一塊金，這合法嗎，一定是因為某種原因一年後才付給你的，已經付了，應該是合法的。

離開公司後，五險一金以下是處理方法：

1）養老保險。

離開公司後，付款期會中斷，只要時間不長，對未來影響不大。 如果您在另一家公司工作，您可以轉移您的保險。 如果沒有新的單位，可以找人事公司，由個人全額支付，過去的部分與企業支付的部分一起支付。

2）醫療保險。

醫療保險，也有個人賬戶，辭職後的治療方式和養老保險基本一樣，個人賬戶裡的錢可以繼續在當地使用。

3）工傷保險。

工傷保險不是個人賬戶，辭職後自動發放保險，工傷保險是指勞動者因工傷意外傷害或特定特殊情況下遭受暫時或永久喪失工作能力甚至死亡時，可以領取此保險。

4）失業保險。

失業保險也沒有個人賬戶，辭職後保險會自動解除，只要繳費滿一年，失業不是個人原因造成的，就可以領取失業保險。

5）生育保險。

生育保險也可以在沒有個人賬戶的情況下使用，並在辭職後自動發放，當懷孕或分娩的婦女在工作時暫時中斷工作時，也可以使用。

6）住房公積金：住房公積金，有個人賬戶，企業和個人要繳費，都形成個人賬戶的總金額，辭職後，就停止支付，但賬戶裡的錢還是你的，只要符合公積金提取的要求，就可以隨時提取， 您也可以更新它。

法律依據：《社會保險法》。

第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得遞延、減少、減少社會保險費。 用人單位應當代扣代繳勞動者應當繳納的社會保險費，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

沒有雇員的獨資企業。

非全日制職工和其他靈活就業人員，未在用人單位參加社會保險的，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

法律分析：公司交了兩個月的五險一金，辭掉後交的保險還是有用的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業和分娩。

沒關係，你可以辭職，也不需要承擔任何違約金。

在終止僱傭合同方面，您可能會遇到兩種情況：

1、目前在試用期的，應提前3天以書面形式提交辭呈，3天後可直接離職。

2. 如果試用期已過，則需要提前30天以書面形式提交辭呈。 無論雇主是否批准，您都可以在 30 天後離開公司。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

可以轉讓。 1、辦理轉賬手續後在新單位續保（如果新單位在異地，需經異地社保中心確認或等待保單允許轉保）。

2、辦理轉出手續後以個人身份續保（憑身份證。

和社會保障卡到社會保障中心）。

3、暫停保險一段時間，以後再續保。 注：醫療費用由退保後乙個月起暫停發還。

勞動者與企業解除勞動關係後，工商戶個體。

自由職業者或個體經營者可以攜帶身份證、養老保險個人賬戶對賬單或醫療保險進行就醫。

向當地社會保險提供培訓傳單、卡片。

機構應當辦理社會保險關係延續手續，並於次月按季或者按年繳納社會保險費。

法律分析：公司交了兩個月的五險一金，辭職後交的餘額保險還是用的，凳子拿不出來。

中華人民共和國《社會保險法》第十四條規定不得提前提取，利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。 如果個人死亡，個人賬戶的餘額可能會被繼承。