五險一金如何繳費？ 如何支付五險一金

五險一金凳的口碑怎麼算？ 棗州。

如果你是男生，老婆沒有工作或者工作單位沒有繳納保險，而你生孩子的時候已經繳納了一年以上的生育保險，那麼你也可以報銷生育保險，但是以之前土豆崩潰的例子為例，你只能報500元的檢查費+2000元的一半住院手術費=1250元， 而且4個月的工資，還不能享受每月1189元的補貼！這個只有女生報銷後才能拿到喔 同樣的費用，女生可以拿到7256元報銷，男生只能拿到1250元報銷，這在國內恐怕是少有的“歧視男性”政策——所以女生最好在產前做好計畫，提前一年就開始找單位繳納生育保險， 這是可以賺到的！而男生要娶老婆，最好娶乙個生完一年的生育保險，基數比自己工資高的女孩！

但如果她真的沒有保險，也沒關係，你還是可以報銷她的生育保險，但你可以拿到你不補貼的4個月工資，而且你只能拿回一半的費用。 <>

養老金的演算法非常複雜，因為國家每年都會改變繳費基數，比如：如果你現在30歲，你現在的繳費基數是3000元，退休年齡是55歲，那麼你必須在40歲之前開始繳納養老保險，如果你現在從30歲開始繳費， 55歲之前是25年，那麼首先要能夠享受養老金，其次，如果25年後支付3000元的支付基數變成了6000元（我說的是如果），那麼當你55歲的時候，可以先拿到6000的基本養老金 20%=每月1200元， 這是國家給你的，除了你個人賬戶上的錢在25年裡積累了很多，支付基數是平均的，（3000+6000）2=4500，那麼你個人賬戶上應該有4500 8%過去25年（你支付個人道具<>

各省市每年7月初都會發布《社會保險最低繳費基數》，該基數根據上一年度職工平均工資+福利+各項補貼等雜項費用統計計算後確定，南京公布今年7月的最低基數為1189元， 這是什麼意思，也就是說，只要南京是給員工繳納社保的正規單位，每個員工支付的最低金額是每月1189元，職工至少要繳納1189 19%+每月10=236元，這樣你和建兆單位每個月應該繳納的社保費就會出來。但是現在出現了乙個新問題，各省市工人的工資差別很大，有的人乙個月能拿到1000，有的人乙個月能拿到1萬，拿10000就叫交同樣的社保費嗎？ 請注意，這個1189是最低基數，1189以上有最高基數，南京今年最高基數好像是8000多，具體我忘了，反正如果你的工資低於1189元/月，單位也要按照1189元給你支付1189 491元，你自己每月至少要交1189 19%+10=236元， 這就是 1189 作為社會保障最低支付基數的含義：

就算每個月拿到1000元、800元，也至少要每月交1189元！ 但是如果你的工資高於1189，比如說你知道你乙個月拿到3000元，那麼當單位去勞動局給你發保險費的時候（你的單位和你繳納的社保費都是由勞動局扣除的），你應該對勞動局說：“啊， 這裡有一位同志，月薪3000元，請按照3000元的標準扣除社保費。

然後勞動局會用3000元作為支付基數，扣除你的單位和你的錢，然後打你的社保賬戶，你的單位每月要為你支付3000 1239元，你應該每月支付3000 19%+10=580元，也就是說，如果你的工資低於1189元， 然後你將按照每月1189支付;如果你的工資超過1189元，那麼你每個月就按照你的實際工資支付，除非你的工資高於最高基數，如果你乙個月拿到10000，最高基數是8000，你和你的單位就按照8000支付。 <

五險一金由單位繳納，五險繳納社保局，一住房公積金繳納住房公積金管理中心。

五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

職工個人應當按照規定繳納住房公積金。 “住房公積金是'應付'專案，應具有法律強制性，同時繳納也表明其是一種義務。

功能：五險一金的作用越來越大，成為眾多企業吸引人才的基本條件。

實際上，越是發達地區，員工對五險一金的重視程度就越高。 尤其是在一線城市，因為與買房買車的資格掛鉤，五險一金成為找工作的重要標準。

根據您的工資比例支付。 社保分為五險一金，五險分別是：養老、醫療、工傷、失業、生育，一是住房公積金。

這五險一金的比例和數量在不同地區是不同的，有的地區繳納五險一金，有的地區只繳納五險，沒有一金，有的地區只繳納三險：即養老、醫療、工傷，支付的種類根本不同。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人每月只需支付4元，但綜合醫療每月支付工資基數的2%，但合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3 7或4 6，個人佔小頭。 但是，綜合醫療體現在社保卡上的就醫金額不斷增加，生病了可以去醫院全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於刷卡的風格。

對於養老金，個人8%，公司10%，公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位和個人支付的比例相同，一般為5%，如果醫療是合作的，個人每月只需支付4元，綜合個人支付2%， 公司支付3%-5%。失業、生育、工傷由單位支付，個人無需支付。

很高興您的問題，個人可以通過第三方支付機構支付五險一金。

問題。 你能交出來嗎？

個體經營者只能靈活就業，繳納養老保險和醫療保險，不能辦理五險，不能繳納公積金。

問題。 只有兩種型別的保險。

如果你付不起錢，你需要乙個有效的公司，或者乙個有有效責任的公司。

問題。 這樣，孩子就可以上學了。

只有兩個風險。 是的，彈性就業只能為彈性就業支付報酬。

上學不應該受到影響。 上學只是累積年限的社會保障要求。 然後靈活就業也支付社會保障。

只不過發工資的人不一樣，彈性就業是指個人或者小商販，而你說的五險一金，都是企業社保的專職員工。

我希望我的能幫助你。

付款分為不同的等級。

這個人可以選擇。

該機構需要支付手續費。

你自己付錢。

問題。 因為孩子要上學，社保必須滿滿一年，所以現在學校可以幫忙支付這個社保，因為這個社保的具體事我不太了解，學校說是發了五險，他們說團結就是這個**，就是不知道吳憲需要多少錢， 因為我們現在的位置在浙江東陽。

對方支付多少會有一些費用。

只要合理。

問題。 我不是本地人，可以去社保局申請五險嗎？ 如果其他人代表我提交，我可以在網際網絡上找到嗎？ 一般交出來需要多長時間，我不必代我交給單位。

可以代別人查收，但不能支付五險，只能支付養老和醫療。

問題。 一般情況下，我可以自己交多少年。

這個隨時可用。

您無需在此過程中代表您付款，您可以更改為個人。

用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫療保險、養老保險、失業保險由企業和個人按比例共同繳納，生育保險、工傷保險由企業單獨承擔。

1.養老保險。

養老保險繳費比例為單位21%，個人8%。

2.醫療保險。

醫保繳費比例為單位9%，個人2%加3元。

3.失業保險。

失業保險繳費比例為單位2%，個人1%。

4、工傷保險。

用人單位按月為你買單，個人不用付錢，工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷費率，在2%之間。

5.生育保險。

單位每月為您支付1%，個人無需支付。

6.住房公積金。

公積金供款的最高供款額不得超過雇員平均工資的10%。 用人單位按工資的12%繳納住房公積金。 它是雇主和個人工資的 12%。

《中華人民共和國社會保險法》第四條 首先，需要繳納的保險種類不同。 我們都知道，單位為我們繳納的保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。

以個人身份支付的社會保險只有兩種：養老保險和醫療保險。 根據規定，靈活就業人員自願以自己的名義參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險範圍。 而且，單位必須為員工繳納社保，此外，繳費比例也不同。

我們先來看看單位的付款情況。 五險一金合計=社保繳費基數（養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3其中養老保險、醫療保險和失業保險分別由個人和企業繳納，一般企業占多數（繳費比例因國家而異）， 如：1

養老保險費：單位20%，個人8%失業保險費：

單位支付 2%，個人支付 1% 3醫療保險費：單位8%，每輪職工2%，工傷保險、生育保險無需個人繳納，全部由企業繳納。

作為個人，社會保險費的繳納需要由全體人民承擔。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險應當根據保險種類確定資金，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

<> “如何支付五險一金。

1、五險一金如何繳費？ 我每個月需要支付多少費用？

如果是通過單位繳納五險一金，基本不用自己操作，公司直接從工資中扣除五險一金的費用，扣除多少，就看個人繳費基數是多少，有的公司按最低基數繳費， 而有的企業則以員工上一年度的平均工資為支薪基數。

2、如按最低繳費基數繳費，以上海為例，具體繳費明細為：

社保繳費明細：按最低基數6520

養老金：企業16%，個人8%

醫療：企業10%，個人2%

失業人員：企業比例、個人比例。

工傷：企業比例、個人比例0%。

傷殘保險：由企業按比例承擔。

合計：企業繳費元、個人繳費元、共計元。

3. 公積金繳款詳情：

按2590,7%繳費，費用為362元，個人和企業每月承擔181元。

如果沒有工作單位，乙個滾裝賣家無法辦理五險一金，但為了避免社保截止，可以找社保繳費公司解決，然後保證社保繼續繳納，保障自身的資格權益。