女士：如果你在42歲時繳納了五險一金，58歲還能退休嗎？

這位女士今年42歲，繳納了五份保險和乙份住房公積金。

支付 15 年，您可以在 58 歲退休。

如果已經到了法定退休年齡，那麼如果養老保險的累計繳費年限不足15年，這種情況就不能直接退休，因為我國規定退休必須同時滿足兩個條件

1. 達到法定退休年齡;

2.實現累計繳納養老保險15年以上。

如果你沒有同時滿足這兩個條件，那麼你就不能直接退休，也就是說，你必須滿足這兩個條件才能退休。

一般來說，在你退休之前，看看你的個人養老金賬戶。

有沒有中斷期，因為你的個人賬戶，如果你在退休前做了，有中斷的年數是可以的，先優先把這部分中斷的年限補上，如果補完了，那麼累計繳費期，以15年的累計繳費期， 可以直接退役。

中華人民共和國社會保險法.

第十六條 參加基本養老保險的個人應當達到法定退休年齡。

繳納15年以上的，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險。

或者城鎮居民社會養老保險。

按規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人因疾病或者非工作原因死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金; 因疾病或與工作無關的殘疾而完全喪失工作能力的，未達到法定退休年齡的，可以領取疾病和殘疾津貼。 所需資金從基本養老保險**中支付。

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡，累計繳費達到國家規定的年限，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇; 如果未達到國家規定的年數，可以支付費用，直到國家規定的年限。

在現行規定下是有可能的，之所以如此謹慎，是因為可能會有延遲退休政策，但延遲退休政策尚未公布，具體細節不得而知。

繳納保險費15年後，雙方達到法定退休年齡即可申請退休。 目前，女幹部法定退休年齡為55歲，女職工為50歲，靈活就業女性為55歲。 他們都小於當事人提到的58歲，所以根據現行規定，你的論點是有效的。

15年就夠了。

但是退休，你自己不算數。

目前國家規定的退休年齡是男性60歲，女性55歲

將來可能會改為推遲幾年退休

退休符合國家政策，職工養老保險退休年齡改革方案分為兩步。

步驟 1。 2017年，養老金制度合併時，取消了女幹部和女職工的區別，將職工養老保險中女性的退休年齡統一定為55歲。

第2步。 從2018年開始，女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，直到2045年同時達到65歲。

退休是基於年齡，而不是五險一金的年限。 現行政策是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，42歲是否推遲還不確定。

您好親愛的，在職女職工繳納15年養老保險後52歲即可退休 一、2022年新退休政策是什麼 2022年新退休政策提到延遲退休的實施。 如果從2022年開始實施延遲退休，每年遞延六個月，則按照現行退休框架，2022年的退休年齡為年、年、年、年（女職工50歲、女幹部55歲、男職工60歲）。 那些本應在今年退休的人將不得不再工作半年。

依此類推，直到達到新的退休年齡。 二、特殊工種退役的程式有哪些 （一）凡按特殊工種要求提前退休的人員，應於每月10日前向所在單位（或備案機構）提出書面提前退休申請，並提供所從事的工作型別名稱， 具體的就業期限和能夠證明他們所從事的特殊型別的工作的原始資訊。（二）單位或者職工檔案保管人應當結合個人檔案審查申請理由、工作型別、具體用工期限和個人提交的原始材料，並公布申請提前退休人員的年齡、工作型別、工作時間、特殊工作年限等基本資訊; 公示期為五天。

3）單位或職工檔案保管人應當在每月20日無異議地將提前退休的花名冊和個人檔案報縣人力資源和社會保障局審核彙總，並於每月25日前報市人力資源和社會保障局審批。（四）市人力資源和社會保障局專門負責本市特殊工種提前退休的審批工作，審批實施每月一次，基本養老金從批准後的下乙個月開始計算發放。 （五）縣人力資源和社會保障局不符合提前退休條件的，應當在市局批准的次月10日前將個人檔案退回原單位或者職工檔案保管機構，並簡要說明不符合條件的原因。

6）單位或職工檔案保管人應當在10日內將審批情況和不合規原因告知申請人。3、離退休人員加薪的計算方法是什麼 當年1月1日以後參加工作並已繳納滿15年（含視同繳款期，下同）的人員，按照下列規定規定的月度標準計算發放退休金： 基本養老金、基本養老金和個人賬戶養老金。

其中，基本養老金的計算公式為：基本養老金（上一年度全市在職職工月平均工資，月平均指數化繳款工資）2.截至退休時繳納的人1. 個人賬戶養老金的計算公式為：

個人賬戶養恤金 退休時個人賬戶儲蓄 月數 月數計算 2006年12月31日前參加工作、2006年1月1日以後退休、繳費滿15年以上的人員，按下列規定規定的月度標準領取： 基本養恤金 基本養恤金 個人賬戶養恤金 過渡性養恤金。

法律分析：48歲，還能交五險一金。 養老保險一般要繳納15年，到了退休，繳納15年後就可以享受養老待遇。

但是，如果您想享受退休後醫療保險福利，您需要滿足最低繳費期限。 如果醫療保險繳費年限男士超過25年，女醫保繳費年限超過20年，則可享受醫保待遇，如果少於年數，則根據現行政策，一次性繳納差額後可享受醫保待遇。 基數越高，養老保險繳費越長，退休後的待遇就越高。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下能夠得到幫助和補償。 磁帶。

第七十一條 社會保險扒竊的程度應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

答：在職女工繳納15年養老保險後，52歲可以退休：我國目前的法定退休年齡其實主要是以1978年國家發局第104號檔案為依據的，其中包括《職工退休和退休暫行辦法》和《安置老年人暫行辦法》。 弱弱病殘幹部”。

根據當時的規定，男性60歲退休領取退休金，女職工50歲領取退休金，女幹部55歲領取退休金。 除了這個正常的退休年齡外，還有特殊型別的提前退休和因喪失工作能力而提前退休。 當時，實施範圍還是全民所有企業事業單位的職工幹部，以及黨政機關和群團團體。

隨著時代的發展，相關主體確實發生了巨大的變化，退休年齡制度的確定也需要完善。 後來，在2001年，原勞動和社會保障部發布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，其中規定，城鎮個體工商戶等自僱人員，以及以各種靈活用工方式就業的人員，以及參加過橋加養老保險的農民工合同工， 如果男性年滿60歲，女性年滿55歲，並繳納了15年保險費，則可以按月領取基本養老金。

過去的退休制度是個人和單位不需要繳費，單位支援退休人員直到他們去世。 1991年，國有企業養老保險制度改革實施後，我國陸續建立了社會保險制度。 社會保險制度需要根據養老保險的收支情況，綜合考慮退休年齡、繳費年限等問題。

2001年的檔案實際上是該國為改善養老金年齡制度而採取的預防措施的開始。 同樣在2001年，國家印發了《關於深化國有企業內部人事、勞務分配制度改革的意見》，明確打破了過去的幹職界限，將身份管理改為崗位管理。 最終，我們的退休年齡定為普通女性員工的 50 歲，管理和專業職位的女性員工的退休年齡為 55 歲。

但是，由於要求女性靈活工作者在55歲退休，如何確定女性靈活工作者和雇員的退休年齡？ 各地都根據自身實際制定了實施方案。 山東省規定，只有女性職工在企業普通職工崗位上工作滿10年，才能在退休前的所有支付期和視同支付期內退休。

不。 簡早會表示，火災保險必須繳納15年以上，不到15年是吳旭的退休手續。

不允許辦理退休手續。 如果要辦理鄭燕的退休事宜，必須繳納五年的社保，加上滯納金，才能辦理退休手續。 如果您不補繳社保金，您只能退保並將個人賬戶的所有餘額退還給您。

50歲以上5年的人，一次可以退休15年。

總結。 如果你一直以彈性員工身份繳納員工社保，在企業沒有繳納員工社保，退休年齡通常為55歲，有些地區允許女性在50歲退休。

女性在50歲或55歲時繳納的社會保險是自我不安嗎？ 我今年48歲了，還有兩年的時間交夠15年的社保，如果自己交錢，15年後還想繼續交嗎？

如果你一直以彈性員工身份繳納員工社保，在企業沒有繳納員工社保，那麼退休年齡一般是55歲，有些地區允許北清女性在50歲退休。

一般來說，你不能支付，只能支付15年，你的養老金會比你攜帶的要低。 如果您是靈活工作的個人，您將能夠支付社會保障福利。 如果您符合超過15年的累計供款期，則意味著您具有法定退休條件。

這個時候，選擇不繳納社保當然是可以的，但是我們說，按照過去的15年，我們已經繳納了自己的養老保險，這還只是最低繳費期限，也就是山銀說，他最後拿到的養老待遇水平不是很高。

按照15年的繳費情況，一般情況下，我們得到的待遇水平是被毀的養老金，可能只有1000元左右，所以我們不應該只選擇這樣乙個最低標準纖維基準來支付自己的養老保險，因為這樣對自己不利，以後你得到的矯正後的養老金待遇會比較低， 如果您的累計供款期超過15年，但您沒有達到法定退休年齡。

那麼我個人建議，你應該在15年的基礎上繼續參保，直到達到法定退休年齡，然後才能依法辦理退休或養老金待遇。 比如，你的養老巖薯保險累計繳費期已經達到了15年，但此時你的年齡可能只有40歲，或者超過40歲，那麼距離法定退休年齡至少還有十年。